A lelkiismeretes vezető (teljes figyelemmel a legtöbb munkahelyi helyzetre) a szükséges fókusszal és egyértelműséggel reagálhat a változásokra, és így elkerülheti ugyanazok a hibák ismétlését. A Kelethez kapcsolódó tudatosság gyakorlása Nyugaton a mai frenetikus élet ritmusától függetlenül végezhető.
Ideális esetben figyeljen arra, ami a jelen pillanatban történik. Arról szól, hogy a figyelmet a jelenre kell összpontosítani oly módon, hogy lehetővé tegye a pillanat szoros átélését és megfigyelését. Kb fejlessze azokat a készségeket, amelyek lehetővé teszik számunkra, hogy aktívan részt vehessünk a pillanatnyi eseményekben, valamint annak a pillanatnak a stratégiai szempontból történő egyidejű megjelenítése.
Nagyon szép videót hagyok neked, hogy megértsd, miből áll az éberség, más néven Éberség:
A figyelmesebb megközelítés kialakítása kevésbé kritikus szemléletre ösztönzi a vezetőket ami viszont rugalmasabb választ eredményez az Ön céljaival összhangban. Ha kevesebb rendetlenség és figyelemelterelés van a saját fejében, könnyebb világosságot és perspektívát szerezni; tudatosság lehetővé teszi, hogy mindent részletesen megfigyeljünk.
A lelkiismeretes vezető csökkentheti a rendetlenséget, ha odafigyel a helyzetre. A vezető a helyzet teljes teljességének elismerésével visszaléphet, megfigyelheti és nyugodtan, céltudatosan válaszolhat. Előfordul, hogy korábbi tapasztalataink vagy azonnali reakcióink akadályozzák azt a képességünket, hogy elfogulatlanul szemléljük a jelent. Miután ezt felismertük, elhallgattathatjuk a belső megjegyzéseket és elfogultságokat. Ez a magunktól való elszakadás folyamata lehetővé teszi számunkra, hogy eldöntsük, mely megközelítés lesz a legjobb a stratégiák szervezéséhez a jelenlegi helyzetben.
Az éberség kutatása azt sugallja, hogy ez is segíthet:
• csökkentse az alkalmazottak távollétét betegség, sérülés és stressz
• a kognitív működés, a memória, a tanulási képesség és a kreativitás javítása
• a termelékenység javítása és a személyzet és az üzleti vállalkozások általános jólétének javítása.
• csökkentse a személyzet forgalmát és a kapcsolódó költségeket.
Tudnunk kell, hogy a vezetés nem olyan divat, amely azt mondja, hogy ha nyugodtak vagyunk, akkor minden rendben lesz. Munkakörnyezetünk valósága gyakran nem megfelelő. Egyébként jelentkezz az éberség használata érzelmi és ösztönös gondolkodást fejleszt, amely növeli a vezető képességeit hogy mindent megtegyen a maga, a csapat és a szervezet érdekében, amelyre reagál.