A kényelmetlen kérdések meglehetősen gyakoriak a társadalmunkban bár az emberek elkerülhetik őket bizonyos társadalmi interakciókban, hogy ne keltsenek bizalmatlanságot. Ha a kérdések kényelmetlenek, általában figyelmeztetik őket, és lehetőséget adnak a másik személynek, hogy válaszoljon-e rá, vagy sem ... De a valóságban vannak olyan körülmények, amikor kellemetlen kérdésekre kell válaszolni, például egy állásinterjún.
Az állásjelöltek képesek kezelni ezeket a kényelmetlen kérdéseket, amelyekre soha nincs jó objektív válasz, ezért fel kell készülniük arra, hogy a lehető legjobban megválaszolják őket. A valóságban e kényelmetlen kérdések egy része világos célt szolgál: tesztelni a jelölt képességét a stresszes helyzetek elviselésére. Bár azt is szeretnék, ha a másik ember teljesen kényelmetlenül érezné magát.
Előfordulhat, hogy a kérdéseknek nincs közük ahhoz a pozícióhoz, amelyre a jelöltek pályáznak. Ezután bemutatjuk nektek a leggyakoribb kényelmetlen kérdéseket, amelyeket általában az állásinterjúkon tesznek fel ily módon ... Ön készen áll arra, hogy szembenézzen vele!
Írja le magát három szóval
A válasz erre a kérdésre lehet a különbség a munkához jutás és a boldog munkanélküliség között. Tehát a legjobb megközelítés, amikor ez a kérdés felmerül, távol maradni a túlságosan arrogáns jelzőktől.
Ügyeljen arra, hogy olyan szavakat válasszon, amelyek a lehető legszélesebb körben tükrözik a személyiségét, de nem adnak túl sok részletet. Ehhez előfordulhat, hogy az interjú kliséihez kell folyamodnia, amely magában foglalja az olyan kifejezések használatát, mint az "optimista", "a csapatmunkára való képesség", "odaadó", "felelősségteljes" stb.
Miért hagysz el munkát és keresel másikat?
Ez nehéz kérdés, mert a kísértés a rossz szájú munkáltatók előtt szinte ellenállhatatlan. A lényeg az, hogy sok jelölt nem érti, hogy ha rosszul beszélünk arról a cégről, ahol dolgoznak vagy dolgoznak, akkor nem járnak extra pontokkal, inkább ellenkezőleg. Ez a kérdés lehetőséget kínál arra, hogy összegyűjtse az előző munkahelyén tanultakat, és hogyan tudja ezeket a készségeket felhasználni a potenciális munka értékének növelésére.
Ebben az esetben jobb elmondani az interjúztatónak, hogy az ambíció és a „változás szükségessége” vagy valami hasonló arra készteti Önt, hogy új munkát akarjon. Kényelmes elmondani a kérdezőnek, hogy olyan munkát keres, ahol minden készségét megmutathatja.
Van gyereke? Ön egyedülálló szülő?
Amint meghallja ezt a kérdést, keljen fel, vegye fel a kabátját, és menjen. Ezt a kérdést nem törvényszerű feltenni, és ha megkérdezik Önt, akkor az a cég nem működik, nem érdemes, mert nem fognak tisztelni sem munkavállalóként, sem emberként. Tehát a legjobb tanács, amelyet követhet, ha minél hamarabb elhagyja ezt a helyet.
Az interjúk kérdéseinek a jelölt iskolai végzettségén, karrierlehetőségein, tapasztalatán, képesítésén és más, mindig a képzéssel, képességekkel és foglalkoztatással kapcsolatos témákon kell alapulniuk. Ha úgy tűnik, hogy a beszélgetés egy barátságosabb hangnem felé halad, stratégiai lehet az információ kinyerése tőled, ebben az esetben, ha észreveszed, hogy információkat próbálnak kinyerni a személyes életedről, Kedvesen elmosolyodik, és eltereli a beszélgetést arra, ami igazán fontos: a munkára.
Miért van hiányosság az önéletrajzban?
Hiányos az önéletrajz hiányossága, nem ideális, de lehetséges, hogy a körülmények miatt előfordul, és sokszor teljesen tiszteletre méltó. Elképzelhető, hogy olyan okok miatt veszít el munkájából, amelyek teljesen az ön ellenőrzése alatt állnak, az előző társaság összeomlott, kirúgták, vagy családi kötelezettségei voltak a részvételre, vagy egyszerűen csak úgy döntött, hogy kimerültség vagy idő miatt egy ideig abbahagyja a munkát. Egészség. Ha ilyen helyzetekbe kerül, felhasználhatja ezt az időt új készségek elsajátítására vagy önkéntes munkára.
Mindenesetre az interjúban a legjobb őszintének lenni és elmondani, hogy mi történt abban az időszakban, de ez már megtörtént, és most már teljes mértékben fel van hatalmazva, és képes arra, hogy a munkájában a legjobbat és a legtöbbet adja.
Mobilizációs problémái lennének?
Amelyik munkahelyről másik helyre kell költöznie, meglehetősen elsöprő lehet, és a kérdezők ezt tudják. Ez magában foglalja az egész életed átrendezését egy munkára, és bármilyen kellemetlen is ez a kérdés, tesztelni akarják a stresszes helyzetre adott reakcióidat. A válasz nem lehet végleges igen vagy nem, mert minden esetben a körülmények uralkodnak. Ha azt mondod, hogy nem végleges, akkor bezárnád az ajtót, és ez nem tetszik nekik, és ha igent mondasz, akkor talán túlságosan konformista hozzáállást tanúsítasz.
Ha maga a munka jellege megköveteli, hogy egyik helyről a másikra utazzon, akkor természetesen abszurd lenne nem válaszolni. De ha a szerep helyhez kötött, és ez a kérdés felmerül, a legjobb válasz az lenne, hogy "hajlandó vagyok megtenni az extra mérföldet, hogy képességeimhez és tudásomhoz a legjobb tudásom szerint hozzájáruljak." És akkor az az Ön körülményeinek megfelelően lesz látható
Miért gondolja, hogy önöket kellene felvennünk, és nem más jelölteket?
Ha elég interjút készített az évek során, Valószínűleg már tudja, hogy a váróteremben látott összes ember rosszul szúrása nem okos megközelítés. Ez a kérdés nem a lustaság, a fizikai megjelenés és más szempontok kérdése: egyedülálló tulajdonságairól szól, és arról, hogy mi különbözteti meg másoktól.
Tehát koncentráljon a tulajdonságaira, és finoman húzza alá azokat az okokat, amelyek miatt vesztenek el cégként, ha nem vesznek fel. Ne feledje, hogy senki sem nélkülözhetetlen, ezért jól mérje meg szavait.
Ez a hat kényelmetlen kérdés a leggyakoribb egy állásinterjún, és mostantól kezdve, ha felteszik Önt, akkor már tudja, hogyan válaszoljon bizalommal önmagában és az Ön által adott válaszban. Meg fog lepődni gyors válaszán és ilyen jó szavain!