A személyes fejlődés megtervezése (PDP) egy olyan megközelítés, amelyben az emberek felelősséget vállalnak saját tanulásukért és fejlődésükért. A PDP egy cselekvési terv, amely ismereteken, célok kitűzésén, reflektálásán, érdekein és preferenciáin alapul. Ez egy strukturált és reflektív folyamat, amelyet az egyén a saját tanulása és teljesítménye tekintetében végez, személyes, oktatási és szakmai fejlődésének megtervezése érdekében.
A PDP fő célja az emberek megváltoztatása annak érdekében, hogy megszerezzék őket a jövő szervezése javításának képessége és a tanulás kezelésének és megértésének módja. Folyamatként nagymértékben támaszkodik a reflexió képességére, amely felhatalmazza a hallgatókat arra, hogy saját maguk vállalják saját tanulásukat, teljesítményüket és eredményeiket.
Videó: "Virágozz és gyarapodj"
Ha a főiskolai környezetben használják, akkor a PDP felhasználható annak megértésére, hogy mit és hogyan tanul, valamint áttekintheti és vállaljon felelősséget saját tanulásáért. A személyes fejlődés tervezésének köszönhetően strukturált módon gondolkodik el eredményeiről és céljairól. Minden olyan tanulmányi program, amely arra ösztönzi a hallgatókat, hogy vegyenek részt valamilyen típusú szervezeti folyamatban, lehetőséget nyújt jövőjük megtervezésére, hozzáadott értéket nyújtva képzésükhöz és növelve a siker esélyeit. A tervezés azonban nem könnyű folyamat, mivel időt és elkötelezettséget igényel; de minden bizonnyal megéri a jövőbeni előnyei miatt.
Elkötelezettség a személyes fejlődés megtervezése iránt segít jobban kezelni a tudományos világban felmerülő helyzetek sokféleségét, a munkahelyen és még magában az életben is. Létfontosságú felelősséget vállalni a saját tanulásáért, feltárni érzéseinket, megérteni mindazt, ami befolyásol minket, reagálni a változásokra, és időt szánni arra, hogy reflektáljon a fejlődésünkre.
A PDP-n keresztül értékeljük magunkat a foglalkozásban betöltött szerepünkkel kapcsolatban, amelyet el akarunk szerezni. Ez egy fontos felfedezés, mert néha a szerepeinkben való viselkedésünk előítéletes és más, ebben a szerepben lévő emberektől származik, és amit meg kell tenni, az az, hogy megismerjük önmagunkat és kialakítsuk saját szakmai stílusunkat a szerepünkhöz képest.
Azok a hallgatók, akik hatékonyan alkalmazzák a személyes fejlesztés tervezését a gyakorlatban, érdekessé válnak előnyök amelyek közül a következők emelkednek ki:
• Fejlessze a kritikai reflexióhoz szükséges készségeket.
• A jövőbeni szakmai kilátások javítása.
• A tanulási képesség növelése.
• Javítsa az önbizalmat és a szükséges változtatások kezelésének képességét.
• Határozzon meg világos célokat a kívánt élettel és munkával kapcsolatban.
• Növelje a bizalmat a döntések meghozatalakor.
• Javítsa a problémamegoldó és tervezési készségeket.