Dalam profesi apa pun, kebanyakan orang normal, ada yang mengerikan, dan ada yang luar biasa. Apa bedanya?
Selama tiga puluh tahun terakhir, penelitian telah meneliti bagaimana orang menjadi ahli sejati apakah dalam olahraga, catur, musik, kedokteran, ...
Ini bukan tentang bakat.
Banyak orang percaya bahwa dibutuhkan bakat khusus untuk menjadi berkualifikasi tinggi di bidang tertentu. Ada bukti bahwa IQ sering kali menjadi indikator kinerja pekerjaan yang masuk akal.
Namun, ada juga buktinya kinerja puncak membutuhkan latihan ekstensif dan penelitian telah menunjukkan bahwa individu yang secara spesifik diidentifikasi sebagai "normal" dapat menjadi sangat terampil dalam banyak bidang dengan pelatihan yang tepat.
Kesimpulannya adalah itu untuk menjadi sukses Anda harus fokus pada apa yang dapat ditingkatkan, alih-alih mengkhawatirkan apakah kita cukup berbakat atau tidak.
Penelitian menunjukkan bahwa kebanyakan orang secara konsisten meningkatkan kinerja pekerjaan mereka selama dua tahun pertama pengalaman profesional mereka dalam peran tertentu. Setelah itu, beberapa orang terus membaik, yang lain mandek, dan yang lainnya bahkan mulai merasa lebih buruk.
Mengapa orang berhenti berkembang? Latihan tidak selalu membuat Anda menjadi ahli:
- Latihan harus konstan dan mengupayakan peningkatan. Jika Anda selalu melakukan hal-hal dengan cara yang sama, maka Anda akan mandek. Banyak orang mencapai tingkat kinerja yang "dapat diterima" dan berhenti melakukan upaya yang disengaja untuk meningkatkan. Manajer, pada bagiannya, tidak memotivasi karyawannya untuk bekerja lebih baik.
Kunci keunggulan: praktik yang mencari perbaikan.
Praktik yang terus Anda upayakan untuk ditingkatkan itu akan membantu Anda menjadi seorang ahli. Ini adalah melatih keterampilan Anda pada tingkat yang sedikit lebih tinggi, terus-menerus menantang diri Anda sendiri untuk menjadi lebih baik. Ini ditandai dengan tujuan spesifik, mentor yang baik, perkembangan yang teratur, dan kondisi yang memungkinkan kemajuan:
1) Tujuan khusus:
Tentukan dengan tepat apa yang ingin Anda tingkatkan dan apa yang harus Anda lakukan untuk mencapainya. Tujuan Anda harus dibagi menjadi langkah-langkah kecil yang dapat Anda capai dalam waktu singkat dan dengan demikian menghindari keputusasaan psikologis.
2) Seorang mentor yang baik.
Seorang mentor yang baik yang memberi Anda informasi yang cepat, konkret, dan akurat sangat penting untuk perbaikan berkelanjutan, dan itu tidak mudah didapat.
Di tempat kerja, mentor ini lebih mengacu pada kolega berpengalaman yang tahu apa arti kinerja yang baik. Sayangnya, tidak selalu mudah untuk menemukan orang yang Anda percayai yang akan memberi Anda informasi yang akurat tentang kemajuan Anda dan yang juga akan menyemangati Anda.
3) Perkembangan yang teratur.
Saat Anda menguasai suatu area, sekarang saatnya untuk mengambil langkah berikutnya. Proses pemutakhiran ini harus sering dilakukan dan merupakan proses yang akan membawa Anda pada pencapaian tujuan jangka panjang.
Video, pemukul bisbol, level ahli 😀