Itu dikenal untuk kesetaraan gender terhadap tindakan pemberian hak dan kewajiban yang sama kepada manusia terlepas dari apakah dia laki-laki atau perempuan, Mengupayakan agar tidak ada perbedaan penggunaan barang dan jasa yang ditawarkan baik oleh BUMN maupun swasta.
Untuk lebih memahami istilah tersebut, perlu untuk memisahkan dua kata yang membentuknya. Konsep keadilan didasarkan pada penerapan persamaan, ketidakberpihakan dan keadilan untuk mencapai keseimbangan dalam masyarakat, sedangkan gender adalah istilah yang digunakan untuk pengelompokan yang diberikan kepada manusia dalam kelompok yang memiliki karakteristik biologis tertentu, yang terdiri antara laki-laki. dan wanita.
Kesetaraan gender
Dalam sejarah umat manusia, selalu diamati bahwa ada preferensi yang sangat menonjol terhadap laki-laki daripada perempuan, tetapi seiring dengan berkembangnya pemikiran dan masyarakat, gerakan sosial tertentu untuk mencari kesetaraan dimulai di antara semua manusia tanpa memandang gender. , menempatkan laki-laki dan perempuan secara setara di hadapan hukum, hak dan kesempatan kerja.
Ini berusaha untuk sepenuhnya menekan preferensi yang dulu dimiliki terhadap laki-laki dalam lingkungan kerja dan sosial, sehingga perempuan dapat menikmati semua manfaat ini secara setara.
Sebelumnya, perempuan dibayar lebih rendah untuk melakukan pekerjaan yang sama dalam kondisi yang sama dengan laki-laki hanya karena itu dari jenis kelamin yang berbeda, yang sedikit demi sedikit berubah karena revolusi sosial yang hanya dapat diamati beberapa dekade yang lalu oleh perempuan.
Bagaimana mungkin kesetaraan gender dipertahankan?
Untuk bisa menahan segala sesuatu yang disiratkan oleh kesetaraan gender harus ada dua situasi yang fundamental dan konkret sehingga bisa eksis, yaitu, pertama, penciptaan kondisi yang memungkinkan penghormatan terhadap apa yang ditetapkan dalam kerangka keadilan, dan terakhir, kemudahan dan kesetaraan peluang bagi kedua jenis kelamin.
Oleh karena itu istilah ini menyiratkan bahwa ada kesempatan yang sama dalam segala hal baik untuk pria maupun wanita, baik di lingkungan pribadi, di lingkungan sosial, atau di tempat kerja.
Menurut apa yang ditetapkan dalam undang-undang di sebagian besar negara yang mempraktikkan kegiatan ini, dapat diamati bagaimana kedua jenis kelamin dapat memperoleh keadilan yang semestinya, yang akan dipertimbangkan sesuai dengan kebutuhan masing-masing individu, dan meskipun mereka mungkin memiliki beberapa variasi, akan selalu diupayakan agar mereka mendukung orang dengan cara yang paling adil.
Meskipun untuk mencapai stabilitas yang lebih baik selama proses berlangsung, diskriminasi positif harus diterapkan, yang berupaya untuk memihak individu dengan jenis kelamin tertentu dalam beberapa aspek.
Diskriminasi positif
Dalam budaya kuno, dianggap bahwa semua individu dengan beberapa jenis disabilitas fisik dianggap sebagai orang orde kedua, di mana wanita juga terlibat, jadi Diskriminasi positif mulai diterapkan untuk memastikan bahwa individu-individu ini mencapai hak yang sama, menawarkan peluang untuk tunjangan sosial dan pekerjaan yang sebelumnya tidak tercapai, seperti posisi politik atau sosial yang sangat penting.
Penerapan langkah-langkah tersebut di sebagian besar negara telah mencapai banyak kemajuan karena sektor masyarakat yang dianggap rentan mulai memiliki kemungkinan yang lebih besar bahkan sama dengan sektor individu pada umumnya.
Pada kenyataannya, diskriminasi positif dapat diterjemahkan ke dalam kesempatan kerja yang setara pada individu yang memiliki disabilitas motorik atau mental di mana perempuan juga dilibatkan karena menurut budaya Kristen dan patriarki mereka adalah individu orde kedua, tetapi Dengan datangnya undang-undang ini, mereka menikmati kesempatan untuk setara di hadapan hukum untuk memilih pekerjaan yang mereka inginkan.
Untuk mencapai keberadaan undang-undang semacam ini, harus ada tuntutan sosial yang besar di mana jutaan orang terlibat menuntut apa yang hak milik mereka, yang merupakan kesempatan untuk menjadi seseorang yang penting dalam hidup ini, dan bukan untuk yang sederhana. menjadi seorang wanita, atau cacat apa pun, tidak dapat mengakses opsi ini.
Setelah sekian lama tuntutan dan negara telah memutuskan untuk menyerah dan mengabulkan apa yang diminta dan bahkan sejumlah besar hukum yang melindungi orang-orang ini, seperti kekerasan gender, bantuan keuangan, antara lain, yang dikembangkan secara ketat untuk meningkatkan gaya hidup orang-orang ini tanpa perlu bergantung pada orang lain.
Kesetaraan gender di tingkat internasional
Kesetaraan gender saat ini sangat penting dalam masyarakat, dan bahkan Organisasi Perserikatan Bangsa-Bangsa telah menetapkan dalam hak asasi manusia universal bahwa ini harus dipraktikkan oleh semua negara yang menjadikannya sebagai dasar undang-undang mereka.
Di sebagian besar daerah bahkan telah dibuat undang-undang yang berpihak pada perempuan dalam berbagai aspek, tindakan tersebut diambil setelah banyaknya pelecehan yang mereka alami sebelumnya di tempat kerja, sehingga mereka memiliki kesempatan yang lebih baik dalam politik, dan dalam hal pendidikan yang diberikan. ke mereka.
Perbedaan antara kesetaraan dan kesetaraan gender
Kesetaraan gender mengacu pada pemahaman bahwa perempuan dan laki-laki adalah sama-sama manusia, meskipun masing-masing memiliki kebutuhan yang berbedaOleh karena itu, aspek-aspek tertentu harus diperhatikan dalam melaksanakan kegiatan tertentu yang diterapkan di dalamnya, sedangkan kesetaraan gender menekankan pada pemberian kesempatan kerja yang sama kepada setiap individu dalam masyarakat tanpa memandang jenis kelamin yang dimilikinya.
Dalam hal penerapan kesetaraan gender, seluruh masyarakat perlu bekerja sama, dan negara bertanggung jawab untuk menanamkan pada individu-individu yang terlibat bagaimana seharusnya sikap mereka sehingga dapat dilaksanakan, meskipun itu juga. perlu dipraktekkan kesetaraan dan solidaritas sehingga kebebasan, martabat, rasa hormat, dan empati dapat eksis.