Coaching: metode pengembangan pribadi dan profesional

Pembinaan adalah hubungan profesional di mana seorang Pembina mendampingi seseorang dengan cara yang bertanggung jawab secara etis dalam proses reflektif pengetahuan diri, didukung oleh percakapan yang berusaha untuk meningkatkan kapasitas terpendam dalam diri orang tersebut dan mengundang mereka untuk bertindak untuk mencapai tujuan yang mereka inginkan.

“Dalam proses ini, di mana potensi penuh individu munculTujuannya agar dia menemukan cara baru untuk mengatasi hambatan dan keterbatasan pribadinya sehingga dia bisa mendapatkan yang terbaik dari dirinya. Singkatnya, coaching adalah metodologi pembelajaran dan pengembangan », jelas Manuel Martínez, pelatih pusat Koade (menawarkan layanan pembinaan).

Como teknik pengembangan atau pertumbuhan pribadi, yang tujuannya adalah untuk mengembangkan potensi laten orang, dengan cara yang metodis, terstruktur dan efektif, membimbing:

1) Ini mengajarkan bagaimana belajar untuk hidup lebih baik.

2) Mengidentifikasi aspek-aspek yang seringkali sulit untuk dideteksi (ketakutan, perasaan sakit, depresi, kesepian, berat, dendam, frustrasi ...).

3) Ia menawarkan ide-ide kepada orang tersebut untuk meningkatkan cara mereka berfungsi, sambil membangkitkan motivasi dalam diri mereka untuk berkembang.

Energi.

Ada aktivitas yang mengonsumsi energi dan aktivitas yang menyediakannya. Coaching mengajarkan bagaimana menghilangkan unsur-unsur yang mengkonsumsi energi dan mendapatkan yang menyediakannya. Semakin banyak energi yang Anda miliki, semakin kuat dan kuat Anda. Orang yang penuh energi dan vitalitas, yang melakukan apa yang mereka sukai, menyadari sepenuhnya dan berhasil dalam apa yang mereka lakukan.

Ada dua cara untuk mendapatkan apa yang Anda inginkan:

1) Langsung ke target: itulah yang biasanya kami lakukan, tanpa mencapai tujuan yang diinginkan berkali-kali.

2) Cobalah untuk menariknya kepada kita secara alami.

Banyak yang menyebut cara kedua ini kesempatan, keberuntungan dan ini akan benar jika itu acak tetapi hidup tidak ditentukan oleh peristiwa yang terjadi pada seseorang (misalnya kehilangan orang yang dicintai, penyakit, hutang, perpisahan, a konfrontasi, dll.) tetapi cara Anda harus menanggapi ini. Dan di sinilah pembinaan dapat membantu orang mengendalikan hidup mereka dan menjadi sukses.

Ruang lingkup pribadi dan bisnis

Pembinaan sangat terfokus pada hasil, tetapi bagi para pelatih, yang paling penting adalah orangnya, karena dialah yang membuahkan hasil. Untuk alasan ini, kekuatan dalam hubungan pembinaan terletak pada komitmen dan kepercayaan yang dihasilkan di kedua bagian hubungan.

“Karena pembinaan adalah cara memperlakukan orang, berpikir dan menjadi, hal itu menawarkan mereka kemungkinan untuk menemukan jawaban mereka sendiri dan berjalan menuju kesuksesan, baik dalam bisnis, dalam hubungan pribadi, dalam seni, dalam olahraga atau dengan diri sendiri", jelas Nerea Portillo, pelatih Koade.

Pada tingkat pribadi, sesi pelatihan memberikan kemungkinan:

1) Menjadi dan merasa didengar.

2) Temukan jawaban yang ada di dalam diri kita.

3) Temukan yang terbaik dari diri kita dan jelaskan.

4) Miliki visi eksternal dan lebih netral tentang keadaan kita.

5) Bayangkan opsi dan sudut pandang baru.

6) Terima umpan balik atas tindakan dan ide kami.

7) Tetapkan prioritas kami.

8) Gambarlah rencana tindakan.

9) Arahkan usaha kita.

10) Memiliki perusahaan yang memberi kita dorongan, kegembiraan dan bimbingan dalam prosesnya.

11) Minta seseorang yang benar-benar tertarik untuk mencapai tujuan kita.

Coaching semakin banyak diterapkan di perusahaan dan organisasi dari semua jenis. Intervensi pelatih profesional, dalam kelompok kerja atau dalam pekerjaan pribadi manajer, dengan cepat menjadi keunggulan kompetitif organisasi.

Coaching diterapkan pada perusahaan sebagai metodologi dari proses pengembangan organisasi ini adalah alat yang efektif untuk menyatukan kepentingan tertentu dari setiap profesional dengan kepentingan umum perusahaan.

“Masuk akal karena, seperti dalam sebuah tarian, pengembangan individu dari setiap anggota tim dikerjakan dalam kerangka dan tujuan organisasi. Hal ini menghasilkan penguatan kelompok kerja yang mengakuisisi komitmen dan tanggung jawab yang lebih besar«, jelas pelatih Koade, María Múgica.

Pelatihan bisnis:

1) Mempermudah orang untuk beradaptasi dengan perubahan secara efisien dan efektif.

2) Ini memobilisasi nilai-nilai inti dan komitmen manusia.

3) Merangsang orang untuk menghasilkan hasil yang belum pernah terjadi sebelumnya.

4) Ini memperbaharui hubungan dan membuat komunikasi efektif dalam sistem manusia.

5) Hal ini mempengaruhi orang untuk berkolaborasi, bekerja sama dan membangun konsensus.

6) Mengungkap potensi orang, memungkinkan mereka mencapai tujuan yang dianggap tidak dapat dicapai.

"Entah bagaimana, pembinaan membantu untuk melihat dunia dari perspektif baru, di mana saya, sebagai klien, bertanggung jawab atas apa yang terjadi pada saya dan mengasumsikan kemampuan untuk memilih apa yang saya inginkan dalam hidup dan bagaimana saya mencapainya »jelas tim pelatih Koade.