Parlare di sviluppo personale, sociale e professionale sta indiscutibilmente ricadendo nelle aree di opportunità che si presentano, o che possiamo promuovere per il raggiungimento degli obiettivi.
A livello personale, se non ci conosciamo bene, siamo fortemente influenzati e tendiamo a fare errori che ci danneggiano in futuro, questo logicamente è legato allo sviluppo professionale e sociale che come esseri umani possiamo avere.
Uno spazio di opportunità è quel divario che si apre e che genera per noi, come dice la sua parola, una “opportunità” di qualcosa in particolare. È una frase che si sono posizionati per citare "politicamente adeguato", quei punti che devono essere rafforzati. Cioè, le debolezze che possono essere rafforzate per invertirle e trarne potenziali progressi.
In linea di principio, è essenziale che per migliorare o cambiare qualcosa nel nostro comportamento dobbiamo riconoscere che esiste e come ci fa male. Valorizzare ovviamente le virtù, ma essere chiari sui difetti per trasformarli in un'area di opportunità.
Come riconoscere un'area di opportunità?
Il primo passo, secondo la psicologia, è differenziare i nostri errori, sapere dove stiamo fallendo, ma soprattutto capirlo e vederlo da un'altra prospettiva. L'errore non deve essere considerato un difetto che viene per restare, piuttosto per imparare da lì.
Se vediamo che abbiamo fallito, ciò si traduce immediatamente nel non capire che è possibile imparare da lì, situazione che può verificarsi nel caso in cui la vediamo dal punto di vista dell'errore, poiché sbagliare può farci notare che nonostante quello che è successo abbiamo la capacità di migliorare. Questo ci infonde fiducia e da esso deriva l'intenzione di andare avanti.
Dopo aver individuato il difetto, dobbiamo accettarlo, che non è lo stesso. A volte è difficile per noi riconoscere che stiamo davvero errando su un certo argomento, anche se per molto tempo abbiamo creduto di farlo bene.
In questo processo stiamo avanzando verso la trasformazione di quella debolezza e intravediamo come essa diventi un'area di opportunità, valorizzando quel difetto e sfruttandolo per ottenere poi Un'abilità. Possiamo eseguire un'analisi comparativa della situazione ideale e della situazione reale, ciò può essere ottenuto tenendo conto di alcuni indicatori che ci daranno uno schizzo dello scenario, e quindi determineranno le azioni da svolgere, cioè fare un piano d'azione.
Le aree di opportunità possono frenare le prestazioni
Come è già stato detto prima, è importante conoscere noi stessi per determinare sia i nostri punti di forza che i nostri punti deboli. Se non lavoriamo su queste debolezze, l'impedimento di raggiungere il nostro potenziale creativo e quindi il successo che desideriamo.
Senza queste possibilità di miglioramento, cadiamo nel circolo vizioso dello scoraggiamento, rallentando la nostra performance, che ci impedisce di crescere e continuare ad avanzare verso l'obiettivo.
Per questo motivo, il rattuazione rapida e adeguata su queste "debolezze" che non solo possono influire sul buon sviluppo personale, ma influiscono direttamente anche sulla parte lavorativa.
Quando in un colloquio ti chiedono i tuoi punti deboli
Se di solito troviamo difficile per noi stessi identificare e riconoscere i nostri fallimenti, parlali ancora di più in pubblico, soprattutto quando si tratta di un colloquio di lavoro in cui vogliamo incontrarci.
Può generare ansia e persino angoscia per non sapere esattamente cosa o come rispondere. L'ideale è parlare solo delle aree di opportunità nell'aspetto lavorativo, poiché alcune non sono legate all'area personale, ma poi includere una frase di qualcosa che viene eseguito per correggere o prevenire quella situazione.
Ad esempio: se lo sei molto distratto Puoi menzionarlo e assicurarti di stabilire degli standard che evitino di essere distratto durante l'orario di lavoro. Questo parlerà bene di te, poiché mostra che non solo riconosci quella debolezza, ma ci lavori anche.
Se sei un imprenditore
L'imprenditorialità è diventata un'opzione redditizia per andare avanti, nonostante le battute d'arresto che possono sorgere, abbiamo deciso di prendere un'iniziativa e dirigerci verso di essa. Creiamo nella nostra mente e mettiamo in atto il piano che ci darà il successo.
Per iniziare dobbiamo essere disposti a correre dei rischi e lì iniziano a mettere in pratica le nostre capacità, attitudini, attitudini, fiducia, tra gli altri aspetti come quella vena visionaria. Tuttavia, è comune in iniziative che vengono generate in eccesso le aree di opportunità, per questo per intraprendere è necessario valorizzare molti aspetti, queste si dividono in tangibili e intangibili ma sempre con possibilità di miglioramento. Come i mobili che usi e quello di cui hai bisogno.
In una compagnia
In un'azienda consolidata le aree di opportunità probabilmente non sono le stesse di un imprenditore. Qui sono presentati debolezze nelle vendite, nel posizionamento del prodotto, nella concorrenza che l'azienda deve affrontare, nella gestione che ha svolto e anche nella comunicazione interna tra i dipendenti stessi.
È quindi importante differenziare le sfide che affronti e studiare quali possono essere le possibili soluzioni, tenendo conto degli elementi che influenzano il processo.
Si possono menzionare le aree di opportunità nelle aziende:
- Vendite basse
- Rapporto tra dipendenti
- Feedback tra azienda e clienti
- Immagine che hai davanti ai clienti e davanti agli stessi dipendenti
- Rifiuto del prodotto o servizio offerto
Può anche verificarsi, dopo tanto, il deficit economico per coprire le spese di esercizio, debolezza che hanno la maggior parte degli imprenditori, ma è comune in alcune aziende che non attaccando in anticipo alcuni errori si raggiunge il punto in cui le vendite sono così basse da non poter nemmeno coprire i bisogni di base, come la retribuzione dei dipendenti.
È qui che risiede l'importanza di riconoscere queste aree di opportunità nel tempo e di lavorare per migliorarle.
Sul lato personale
Ci sono alcuni comportamenti che possono influenzarci sia sul lavoro che nella sfera personale, questi possono essere:
- Essere troppo esigenti
- O troppo sensibile
- Procrastinare (ritardare le attività)
- Parla troppo
- Troppo sospettoso
- Mostra una mancanza di assertività
- Mancanza di tatto sociale
Diversi tipi di apprendimento e cosa influenzano
Per approfondire la questione del riconoscimento di queste debolezze, possiamo capire quali sono i tipi di apprendimento e come possono influenzare determinati aspetti.
- Imparare a sapere: È quando apprendiamo concetti o fatti, viene eseguito attraverso teorie.
- Imparare a fare: si tratta di procedure, tecniche, processi e metodi. Si acquisiscono attraverso la pratica.
- Imparare ad essere: sono gli atteggiamenti, i valori e le norme che riusciamo a interiorizzare attraverso l'interazione e l'affettivo all'interno della nostra cerchia.
Quando comprendiamo i diversi tipi di apprendimento, possiamo implementare azioni efficienti per il tipo di debolezza che si sta verificando, sia che sia personale, sia che si tratti di un'azienda o di un'azienda.
Perché i punti di forza e le abilità sono importanti?
Così come è importante riconoscere le nostre aree di opportunità, è anche essenziale avere chiari punti di forza che abbiamo e le capacità che abbiamo, questo può aiutarci aiuta a stabilizzare i tratti positivi e negativi.
Per questo ci sono alcune tecniche, puoi fare un elenco in cui vengono evidenziate quelle aree in cui ci consideriamo forti. Oppure chiedi a qualcuno vicino a te, a volte abbiamo azioni positive che non riconosciamo come tali. Identificando tutto quanto sopra, sarai in grado di dare il meglio, rafforzare le tue aree di opportunità e ottimizzare i tuoi punti di forza e abilità.