Sei mai stato in un gruppo in cui qualcuno ha preso il controllo della situazione trasmettendo una visione chiara degli obiettivi del gruppo, una passione segnata per il lavoro e la capacità di far sentire il resto del gruppo motivato ed energico? Questa persona potrebbe essere ciò che viene chiamato un leader trasformazionale.
La leadership trasformazionale è un tipo di leadership che porta a un cambiamento positivo tra le persone intorno a leader. I leader trasformazionali sono generalmente energici, entusiasti e appassionati. Non solo sono interessati e coinvolti nel processo, ma si concentrano anche sull'aiutare tutti nel gruppo ad avere successo.
La storia della leadership trasformazionale
Il concetto di leadership trasformazionale è stato inizialmente introdotto dall'esperto di leadership presidenziale e biografo James McGregor Burns. Secondo Burns, la leadership trasformazionale può essere vista quando "Leader e seguaci lavorano insieme per avanzare a un livello più alto di morale e motivazione". Attraverso la forza della loro visione e personalità, i leader trasformazionali sono in grado di ispirare i loro seguaci a cambiare aspettative, percezioni e motivazioni e lavorare verso obiettivi comuni.
Più tardi, l'investigatore Bernard M Basso sviluppò le idee originali di Burns ed elaborò ciò che ora è conosciuto come Teoria della leadership trasformazionale dei bassi. Secondo Bass, la leadership trasformazionale può essere definita in base all'impatto che ha sui follower. I leader trasformazionali guadagnano la fiducia, il rispetto e l'ammirazione dei loro seguaci.
Le componenti della leadership trasformazionale
Bass ha anche suggerito che c'erano 4 diversi componenti della leadership trasformazionale:
1) Stimolazione intellettuale: I leader trasformazionali non solo sfidano lo status quo, ma incoraggiano anche la creatività tra i loro seguaci. Il leader incoraggia i suoi seguaci a esplorare nuovi modi di fare le cose e nuove opportunità di apprendimento.
2) Considerazione personalizzata: La leadership trasformazionale implica anche l'offerta di sostegno e incoraggiamento ai singoli seguaci. Al fine di promuovere relazioni di supporto, i leader trasformazionali mantengono aperte le linee di comunicazione in modo che i loro seguaci non esitino a condividere idee e in modo che i leader possano offrire un riconoscimento diretto a ciascuno dei loro seguaci in base ai loro contributi speciali.
3) Ispirazione e motivazione: I leader trasformazionali hanno una visione chiara e sono in grado di articolarla ai loro seguaci. Questi leader sono anche in grado di aiutare i loro seguaci a provare la stessa passione e motivazione per raggiungere questi obiettivi.
4) Influenza idealizzata: Il leader trasformazionale è un modello per i suoi seguaci. Poiché i seguaci ripongono la loro fiducia e il loro rispetto nel leader, vogliono emulare questo individuo e interiorizzare i suoi ideali.
Riferimento: Bass, B. M, (1985). Leadership e prestazioni.
essere un leader
Insegnante, a mio parere, la leadership trasformazionale è uno stile di leadership definito come leadership che crea un cambiamento prezioso e positivo nei follower. Una persona trasformatrice si concentra sulla "trasformazione" e sull'aiutarsi a vicenda.
Un leader trasformazionale è colui che si prende cura degli altri e non solo di lui, nel mio caso, la trasformazione è colui che aiuta gli altri in questo modo.
Senza dubbio uno dei migliori stili di leadership attualmente esistenti 🙂
Ciao
Non è sufficiente solo per raggiungere gli obiettivi dell'organizzazione, un buon leader deve garantire che chi lo segue raggiunga i propri, così come uno con una tendenza alla trasformazione, grandi informazioni e molto aiuto-
Grazie.
roba buona, ma un'altra volta scrivi il tuo nome completo. per poterlo citare in qualsiasi traccia di cui potresti aver bisogno.
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