In qualsiasi professione, la maggior parte delle persone è normale, alcune sono terribili e altre eccezionali. Cosa fa la differenza?
Negli ultimi trent'anni, la ricerca ha esaminato come le persone diventino veri esperti di sport, scacchi, musica, medicina, ...
Non si tratta di talento.
Molte persone credono che sia necessario un talento speciale per essere altamente qualificati in una particolare area. Ci sono prove che il QI è spesso un indicatore ragionevole delle prestazioni lavorative.
Tuttavia, ci sono anche prove che le massime prestazioni richiedono una pratica approfondita e la ricerca ha dimostrato che gli individui specificamente identificati come "normali" possono diventare eccezionalmente qualificati in molti campi con una formazione adeguata.
La conclusione è questa per avere successo devi concentrarti su ciò che può essere migliorato, invece di preoccuparci se abbiamo o meno talento sufficiente.
La ricerca mostra che la maggior parte delle persone migliora costantemente le proprie prestazioni lavorative durante i primi due anni di esperienza professionale in un determinato ruolo. Dopodiché, alcune persone continuano a migliorare, altre ristagnano e altre iniziano persino a sentirsi peggio.
Perché le persone smettono di migliorare? La pratica non ti rende sempre un esperto:
- La pratica deve essere costante e cercare il miglioramento. Se fai sempre le cose allo stesso modo, ristagnerai. Molte persone raggiungono un livello "accettabile" di prestazioni e smettono di fare uno sforzo deliberato per migliorare. Il manager, da parte sua, non motiva i suoi dipendenti a ottenere risultati migliori.
La chiave dell'eccellenza: una pratica che cerca il miglioramento.
Quella pratica che cerchi costantemente di migliorare ti aiuterà a diventare un esperto. È praticare le tue abilità a un livello leggermente più alto, sfidandoti continuamente a fare meglio. È caratterizzato da obiettivi specifici, un buon mentore, una progressione ordinata e condizioni che consentono il progresso:
1) Gli obiettivi specifici:
Determina esattamente cosa vuoi migliorare e cosa devi fare per portarlo a termine. I tuoi obiettivi dovrebbero essere suddivisi in piccoli passi che puoi raggiungere in un breve periodo di tempo e quindi evitare lo scoraggiamento psicologico.
2) Un buon mentore.
Un buon mentore che ti fornisca informazioni rapide, concrete e accurate è essenziale per il miglioramento continuo e non è facile da trovare.
Sul posto di lavoro, questo mentore si riferisce piuttosto a un collega esperto che sa cosa significa una buona prestazione. Sfortunatamente, non è sempre facile trovare persone di cui ti fidi che ti forniranno informazioni accurate su come stai progredendo e che ti incoraggeranno.
3) Una progressione ordinata.
Quando padroneggi un'area, è tempo di fare il passo successivo. Questo processo di aggiornamento deve essere frequente ed è quello che ti porterà al raggiungimento di obiettivi a lungo termine.
Video, pastella di baseball, livello esperto 😀