Un leader coscienzioso (con piena attenzione alla maggior parte delle sue situazioni lavorative) può rispondere ai cambiamenti con la necessaria concentrazione e chiarezza ed evitare così di ripetere gli stessi errori. La pratica della consapevolezza, associata all'Oriente, può essere svolta in Occidente indipendentemente dal ritmo frenetico della vita odierna.
Idealmente, presta attenzione a ciò che sta accadendo nel momento presente. Si tratta di focalizzare l'attenzione sul presente in un modo che consenta di vivere e osservare da vicino il momento. Riguarda sviluppare le competenze che ci consentono di partecipare attivamente a ciò che sta accadendo in questo momento, così come la visualizzazione simultanea di quel momento da un punto di vista più strategico.
Vi lascio un video molto bello per farvi capire in cosa consiste la mindfulness, chiamata anche Mindfulness:
Lo sviluppo di un approccio più consapevole incoraggia i leader ad avere una visione meno critica che, a sua volta, genera una risposta più flessibile in sintonia con i tuoi obiettivi. Quando c'è meno confusione e distrazione nella tua testa, è più facile acquisire chiarezza e prospettiva; consapevolezza ci permette di osservare tutto in dettaglio.
Un leader coscienzioso può ridurre il disordine prestando attenzione alla situazione. Riconoscendo pienamente la situazione, il leader può fare un passo indietro, osservare e rispondere con calma e determinazione. A volte le nostre esperienze passate o reazioni immediate interferiscono con la nostra capacità di vedere il presente in modo imparziale. Una volta riconosciuto questo, possiamo mettere a tacere commenti interni e pregiudizi. Questo processo di allontanamento da noi stessi ci consente di decidere quale approccio sarà il migliore per organizzare le strategie nella situazione attuale.
La ricerca sulla consapevolezza suggerisce che può anche aiutare:
• ridurre le assenze del personale malattia, infortunio e stress
• migliorare il funzionamento cognitivo, la memoria, la capacità di apprendimento e la creatività
• migliorare la produttività e migliorare il benessere generale del personale e delle imprese.
• ridurre il turnover del personale e i costi associati.
Dobbiamo essere consapevoli che la leadership non è una moda che dice che se siamo calmi, andrà tutto bene. La realtà del nostro ambiente di lavoro spesso non è corretta. Ad ogni modo, applica l'uso della consapevolezza sviluppa il pensiero emotivo e istintivo che migliora le capacità del leader fare il meglio per se stesso, per la squadra e per l'organizzazione a cui risponde.