Le domande scomode sono abbastanza comuni nella nostra società sebbene le persone possano evitarli in alcune interazioni sociali per non generare sfiducia. Quando le domande sono scomode, di solito vengono avvertite e viene data la possibilità all'altra persona di rispondere o meno ... Ma in realtà, ci sono circostanze in cui è necessario rispondere a domande scomode, come in un colloquio di lavoro.
I candidati possono affrontare queste domande scomode che non hanno mai una buona risposta obiettiva, quindi devono essere preparati a rispondere nel miglior modo possibile. In realtà, alcune di queste domande scomode hanno uno scopo chiaro: testare la capacità del candidato di sopportare situazioni stressanti. Anche se potrebbero anche voler far sentire l'altra persona completamente a disagio.
Le domande potrebbero non avere nulla a che fare con la posizione per la quale i candidati si stanno candidando. Di seguito ti mostreremo alcune delle domande scomode più frequenti che di solito vengono poste nei colloqui di lavoro, in questo modo ... sarai preparato ad affrontarlo!
Descriviti in tre parole
La risposta a questa domanda può essere la differenza tra ottenere il lavoro e rimanere felicemente disoccupato per il momento. Quindi l'approccio migliore quando sorge questa domanda è quello di stare lontano da aggettivi eccessivamente arroganti.
Vuoi assicurarti di scegliere parole che riflettano la tua personalità il più ampiamente possibile, ma senza fornire troppi dettagli. Per questo, potresti dover ricorrere ai cliché dell'intervista, che prevede l'uso di espressioni come "ottimista", "capacità di lavorare in squadra", "dedicato", "responsabile" e così via.
Perché lasci un lavoro e ne cerchi un altro?
Questa è una domanda difficile perché la tentazione di parlare male dei datori di lavoro del passato è quasi irresistibile. Il punto è che molti candidati non capiscono che parlare male dell'azienda per cui lavorano o per cui hanno lavorato non darà loro punti extra, anzi il contrario. Questa domanda è un'opportunità per raccogliere ciò che hai imparato dal tuo lavoro precedente e come puoi usare quelle abilità per aggiungere valore al potenziale lavoro.
In questo caso è meglio dire all'intervistatore che l'ambizione e la "necessità di cambiamento" o qualcosa del genere ti portano a desiderare un nuovo lavoro. È conveniente dire all'intervistatore che stai cercando un lavoro in cui puoi mostrare tutte le tue capacità.
Avere bambini? Sei un genitore single?
Non appena senti questa domanda, alzati, indossa il cappotto e vai. Questa domanda non è legale fare e se te lo chiedono, quell'azienda non deve lavorare, non ne vale la pena perché non ti rispetteranno né come dipendente né come persona. Quindi il miglior consiglio che puoi seguire è lasciare quel posto il prima possibile.
Le domande del colloquio dovrebbero essere basate sull'istruzione del candidato, le opzioni di carriera, l'esperienza, le credenziali e altri argomenti sempre pertinenti alla formazione, alle capacità e all'impiego. Se la conversazione sembra orientarsi verso un tono più amichevole, potrebbe essere una strategia per estrarre informazioni da te, in questo caso, se noti che stanno cercando di estrarre informazioni sulla tua vita personale, Sorride gentilmente e dirotta la conversazione su ciò che conta davvero: il lavoro.
Perché hai una lacuna nel tuo curriculum?
Avere lacune nel curriculum lavorativo non è l'ideale, ma è possibile che a causa di circostanze si verifichi ed è totalmente rispettabile in molte occasioni. È possibile che tu perda il lavoro per motivi totalmente fuori dal tuo controllo, l'azienda precedente sia fallita, tu sia stato licenziato, o tu avessi obblighi familiari da sbrigare o semplicemente abbia deciso di smettere di lavorare per un po 'per esaurimento o salute . Quando ti trovi in queste situazioni, puoi approfittare di quel tempo per apprendere nuove abilità o fare volontariato.
In ogni caso, nell'intervista, è meglio essere sinceri e dire cosa è successo in quel periodo di tempo, ma è già successo e ora sei pienamente autorizzato e in grado di dare il meglio e il meglio di te stesso nel lavoro.
Avresti problemi di mobilitazione?
Dover passare da un lavoro all'altro in un altro luogo può essere piuttosto opprimente e gli intervistatori lo sanno. Ciò comporta la riorganizzazione di tutta la tua vita per un lavoro e per quanto possa essere scomodo questa domanda, vogliono mettere alla prova la tua reazione a una situazione stressante. La risposta non può essere un sì o un no definitivo, perché le circostanze dettano ogni caso. Se dici no definitivo chiuderesti la porta e a loro non piace, e se dici sì definitivo forse mostri un atteggiamento troppo conformista.
Se la natura stessa del lavoro richiede di viaggiare da un posto all'altro, ovviamente, sarebbe assurdo non rispondere di sì. Ma se il ruolo è stazionario e sorge questa domanda, la risposta migliore sarebbe "Sono disposto a fare il possibile per contribuire con le mie capacità e conoscenze al meglio delle mie capacità". E più tardi, sarebbe stato visto in base alle tue circostanze.
Perché pensi che dovremmo assumere te e non altri candidati?
Se hai fatto abbastanza interviste nel corso degli anni, Probabilmente sai già che parlare male di tutte le persone che hai visto in sala d'attesa non è un approccio intelligente. Questa domanda non è una questione di pigrizia, aspetto fisico e altri criteri: riguarda le tue qualità uniche e ciò che ti distingue dagli altri.
Quindi, concentrati sulle tue qualità e sottolinea sottilmente i motivi per cui perderebbero come azienda se non ti assumessero. Ricorda che nessuno è essenziale, quindi dovresti misurare bene le tue parole.
Queste sei domande scomode sono le più comuni in un colloquio di lavoro e d'ora in poi, se te lo chiedono, saprai già rispondere con fiducia in te stesso e nella risposta che fornisci. Saranno sorpresi dalla tua rapida risposta e anche da queste belle parole!