Incontro un notizie che si legge con questo titolo:
"Una squadra che condivide un temperamento schifoso si comporta meglio nei compiti mentali".
Wow, ora si scopre che ciò che prima era brutto, ora si scopre che è buono. Alla fine si scoprirà che il fumo fa bene alla salute 😉
Tuttavia, quando inizio a leggere le notizie, le cose iniziano ad avere un senso. Questo è un titolo da tabloid.
Si scopre che si è sempre pensato che un buon ambiente di lavoro sia consigliato in un'azienda. E continua ad essere così. Quello che succede è che un ricercatore olandese (Annefloor Klep) ha dimostrato attraverso uno studio che un gruppo di lavoro che condivide le sue emozioni negative, i suoi stati o le sue opinioni tra i suoi membri ottiene risultati migliori nei "lavori di analisi".
Lo stesso ricercatore lo ha anche dimostrato questo stesso modello di comportamento è dannoso per il "lavoro creativo", cioè, la creatività di cui hai bisogno sono buone vibrazioni 🙂
Una volta letta la notizia, tutto ha la sua logica. Se un team di lavoro è composto da 10 persone e "la cattiva notizia" viene messa a tacere, può diventare una bomba a orologeria. Ti faccio un esempio, continua a leggere.
Fulanita non ingoia Menganito ma per il bene della squadra cerca di andare d'accordo con lui. Tuttavia, la natura si fa strada: che NON ci piacciono tutti fa parte della nostra natura umana. Tutte le emozioni represse vengono fuori come un vulcano che erutta fuori controllo.
Conclusione: La cosa intelligente da fare sarebbe esprimere educatamente i nostri disaccordi. In questo modo la nostra cattiva energia viene convogliata e, secondo questo ricercatore olandese, otterremmo risultati migliori. Le emozioni negative non devono essere soppresse o finiranno per divampare.
Con l'educazione, il tatto e la sincerità faremo meglio nella vita. A proposito! L'istruzione e le buone maniere sono ciò che manca a queste persone e hanno molta naturalezza 😉
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