Coaching: metodo di sviluppo personale e professionale

Il coaching lo è un rapporto professionale in cui un coach accompagna una persona in modo eticamente responsabile in un processo riflessivo di conoscenza di sé, supportato da conversazioni che cercano di esaltare le capacità latenti in quella persona e invitandole ad agire per raggiungere l'obiettivo che desidera.

“In questo processo, in cui emerge tutto il potenziale dell'individuoL'obiettivo è per lui trovare nuovi modi per superare i suoi ostacoli e limiti personali in modo da poter ottenere il meglio da se stesso. In breve, il coaching è una metodologia di apprendimento e sviluppo », spiega Manuel Martínez, allenatore del centro Koade (offre servizi di coaching).

Como tecnica sviluppo o crescita personale, il cui scopo è sviluppare il potenziale latente delle persone, in modo metodico, strutturato ed efficace, affiancando:

1) Insegna come imparare a vivere meglio.

2) Identificare gli aspetti che sono spesso difficili da rilevare (paure, sensazioni di dolore, depressione, solitudine, pesantezza, risentimenti, frustrazioni ...).

3) Offre alla persona idee per migliorare il modo in cui funzionano, risvegliando in loro la motivazione ad evolversi.

Energia.

Ci sono attività che consumano energia e attività che la forniscono. Il coaching insegna come eliminare gli elementi che consumano energia e come ottenere quelli che la forniscono. Più energia hai, più potente e forte sei. Le persone piene di energia e vitalità, che fanno ciò che amano, sono pienamente realizzate e hanno successo in ciò che intraprendono.

Esistono due modi per ottenere ciò che desideri:

1) Vai dritto al bersaglio: è ciò che di solito realizziamo, senza raggiungere più volte l'obiettivo desiderato.

2) Cerca di attirarlo a noi in modo naturale.

Molti chiamano questa seconda via possibilità, fortuna e questo sarebbe corretto se fosse casuale ma la vita non è determinata dagli eventi che accadono a una persona (ad esempio, la perdita di una persona cara, una malattia, un debito, una separazione, un confronto, ecc.) ma il modo in cui devi rispondere a questi. Ed è qui che il coaching può aiutare le persone a prendere il controllo della propria vita e ad avere successo.

Ambito personale e aziendale

Il coaching è molto concentrato sui risultati, ma per gli allenatori ciò che conta davvero è la persona, perché è lei che produce risultati. Per questo motivo, il potere in una relazione di coaching risiede nell'impegno e nella fiducia che si genera in entrambe le parti della relazione.

"Il coaching, essendo un modo di trattare la persona, di pensare e di essere, offre loro la possibilità di trovare le proprie risposte e di camminare verso il successo, sia negli affari, nelle relazioni personali, nell'arte, nello sport o con se stessi", spiega Nerea Portillo, coach di Koade.

A livello personale, le sessioni di coaching danno la possibilità di:

1) Essere e sentirsi ascoltati.

2) Scopri le risposte che sono dentro di noi.

3) Trova il meglio di noi stessi e portalo alla luce.

4) Avere una visione esterna e più neutrale delle nostre circostanze.

5) Percepire nuove opzioni e punti di vista.

6) Ricevi feedback sulle nostre azioni e idee.

7) Stabilire le nostre priorità.

8) Disegna piani d'azione.

9) Dirigi il nostro sforzo.

10) Avere un'azienda che ci dia incoraggiamento, gioia e guida nel processo.

11) Avere una persona sinceramente interessata a raggiungere i nostri obiettivi.

Il coaching viene applicato sempre di più in aziende e organizzazioni di ogni tipo. L'intervento di un coach professionista, in gruppi di lavoro o nel lavoro personale sui dirigenti «, sta rapidamente diventando un vantaggio competitivo dell'organizzazione.

Coaching applicato alle aziende come metodologia di un processo di sviluppo organizzativo è uno strumento efficace per far convergere gli interessi particolari di ogni professionista con gli interessi generali dell'azienda.

“Ha senso perché, come in una danza, lo sviluppo individuale di ogni membro del team viene lavorato all'interno del quadro e dell'obiettivo dell'organizzazione. Ciò si traduce in un rafforzamento dei gruppi di lavoro, che acquisiscono maggiore impegno e responsabilità«, spiega l'allenatore di Koade, María Múgica.

Coaching aziendale:

1) Rende più facile per le persone adattarsi ai cambiamenti in modo efficiente ed efficace.

2) Mobilita i valori fondamentali e gli impegni dell'essere umano.

3) Stimola le persone a produrre risultati senza precedenti.

4) Rinnova le relazioni e rende efficace la comunicazione nei sistemi umani.

5) Predispone le persone alla collaborazione, al lavoro di squadra e alla costruzione del consenso.

6) Scoprire il potenziale delle persone, consentendo loro di raggiungere obiettivi altrimenti considerati irraggiungibili.

"In qualche modo, il coaching aiuta a vedere il mondo da una nuova prospettiva, in cui io, come cliente, mi assumo la responsabilità di ciò che mi accade e mi assumo la capacità di scegliere ciò che voglio nella vita e come ci arrivo »spiega la squadra di allenatori di Koade.