Il significato della parola coach, tradotto dall'inglese, significa "accompagnare" o "treno", e deriva a sua volta dal francese "car", che era un grande veicolo trainato da cavalli. L'allenatore poi deriva in quello che chiamiamo istruire, una tecnica di accompagnamento ampiamente applicata oggi per il sviluppo personale e di gruppo di persone in diversi campi. Nel seguente articolo spiegheremo un po 'di cosa si tratta e i diversi tipi di coaching che esistono.
Cos'è il coaching?
Negli ambienti professionali il coaching è definito come accompagnamento a fini strategici di ottimizzare le prestazioni dei lavoratori, al fine di ottenere i migliori risultati dal tuo lavoro.
Chi lo esercita è chiamato coach, e attraverso il loro intervento si crea un ambiente di lavoro favorevole all'individuo per esprimere i propri desideri, aspirazioni e complicazioni; oltre a creare un ambiente adatto all'acquisizione della conoscenza. Tutto ciò al fine, come già detto, di ottenere un miglioramento dei risultati nel lavoro di ogni individuo.
Quali sono i tipi di coaching esistenti?
Coaching esecutivo o organizzativo
L'Executive Coaching è sviluppato al fine di sviluppare le capacità sia dei dipendenti che delle persone nei diversi compiti che il loro lavoro comprende. In questo modo si realizza un piano d'azione in cui si favorisce la conciliazione tra le esigenze di ogni persona e quelle dell'organizzazione. Per questo lo sviluppo delle attività sarà improntato alla mission, alla vision e ai principali obiettivi perseguiti dall'azienda, al fine di garantirne il rispetto da parte di ciascuno dei suoi componenti.
In generale, l'executive coaching è finalizzato a:
- Tutti quei capi o manager che sono responsabili di altri gruppi di persone e che hanno la responsabilità di aumentare la loro produttività.
- Quelle persone che hanno responsabilità di alto livello sotto le loro mani e che comportano molto stress.
- Capi o dirigenti neopromossi o con poca esperienza nella zona, che vogliono essere formati per prendere decisioni.
- Persone che vogliono avanzare nella loro carriera professionale.
Può essere svolto a livello personale, a livello di gruppo o per la formazione di nuovi leader. Sono descritti più dettagliatamente di seguito:
a) Dirigente personale o individuale
Il cosiddetto coaching individuale ha lo scopo di promuovere e sviluppare il potenziale di un individuo determinato. In generale, questo tipo di coaching ha lo scopo di migliorare il performance di manager e dirigentie le attività di formazione sviluppate coprono, tra gli altri, temi quali leadership, risoluzione dei conflitti e motivazione.
Tra i motivi per cui verrebbe assegnato un allenatore in questo caso ci sono:
- Cambiamento della struttura organizzativa.
- Difficoltà nel prendere decisioni.
- Lo stress.
- Supporto per promozioni.
- Controversie di lavoro.
b) Team o dirigente del gruppo
Sebbene questa sia una delle più frequenti all'interno di un'organizzazione, sarà spesso necessario eseguire manovre per promuovere il dinamismo di gruppo. L'elaborazione e l'esecuzione di attività che favoriscano l'interazione e l'integrazione dei team di lavoro che compongono le diverse aree; la generazione di nuove idee e la risoluzione dei possibili conflitti che vengono presentati; tutti questi sono compiti che rientrano in ciò che viene chiamato coaching di squadra o di gruppo.
L'obiettivo principale di questo è migliorare le prestazioni generali di un determinato gruppo di lavoro, ben al di sopra della somma delle prestazioni di ciascuna delle parti che lo compongono.
c) Coaching per la formazione alla leadership
Oltre a quello individuale e di gruppo, tra le tipologie di coaching c'è anche quella finalizzata a creare nuovi leader.
Questo viene utilizzato all'interno delle organizzazioni al fine di formare e istruire dirigenti, manager e capi nello sviluppo delle loro capacità come coach dei loro subordinati. Ovvero la formazione di nuovi tutor che in futuro potranno, come hanno fatto con loro, promuovere gli altri componenti dell'azienda in una migliore performance lavorativa.
Insegnamenti di vita
Il life coaching è quello su cui si concentra integrare l'individuo in una relazione sanaessere produttivo con il tuo ambiente. In questo caso, inizia con lo sviluppo di aspetti legati all'immagine di sé: conoscenza di sé e accettazione. Sulla base di ciò, viene elaborato un piano d'azione volto a rafforzare l'immagine dell'individuo stesso, per sviluppare successivamente attività che lo guidino a raggiungere la visione di vita che ha suscitato per se stesso.
Inoltre, in base alle caratteristiche dominanti in cui viene eseguito, potrebbe essere classificato come segue:
a) Coaching ontologico
Il coaching è considerato ontologico, ed è anche considerato come un punto nella sua tipologia, perché una delle sue competenze è lo sviluppo delle capacità linguistiche dell'individuo. Ciò richiede l'ottimizzazione del parlato (uso corretto delle parole, intonazione delle stesse in base a ciò che si vuole esprimere, ecc.) E l'uso saggio di diversi strumenti linguistici.
Una comunicazione efficace tra i suoi partecipanti è essenziale in un'organizzazione e molte volte, quando ciò non si verifica, sorgono problemi che portano a conflitti tra il personale, prestazioni scadenti e risultati di scarsa qualità. Ecco l'importanza di esso per un'organizzazione o un individuo.
b) Coaching coercitivo
È concentrato sul raggiungimento di risultati straordinari attraverso un duro lavoro mentale. Il coaching coercitivo implica tecniche ad alto impatto per ottenere un cambiamento profondo in ogni individuo, tuttavia, nonostante i suoi risultati positivi, è stato criticato a causa della sua metodologia e degli scopi per i quali è presentato (comunemente per la vendita di massa di prodotti a titolo di sfruttamento).
c) Coaching PNL (Programmazione Neuro Linguistica)
La Programmazione Neuro Linguistica È l'arte dell'eccellenza umana, e fondamentalmente mira a istruire ogni individuo nell'uso corretto delle proprie capacità mentali. La PNL è fortemente utilizzata, poiché comprende lo studio di esperienze soggettive e strumenti di apprendimento.
Promuove l'adattamento all'ambiente attraverso la comprensione dei processi mentali, che porta al pensiero strategico e all'adozione di comportamenti diversi, a seconda delle situazioni.
Ci auguriamo che questo articolo su tipi di coaching è stato di tuo gradimento e che puoi applicarlo sia nel tuo lavoro che nella tua vita quotidiana. Ci sono molti corsi sia fisici che online per imparare a condurre la tua vita o lavorare e svilupparti come individuo.