אימון הוא מערכת יחסים מקצועית בה מאמן מלווה אדם בצורה אחראית אתית בתהליך רפלקטיבי של ידע עצמי, הנתמך בשיחות המבקשות לשפר את היכולות הסמויות באותו אדם ולהזמין אותו לפעולה להשגת המטרה הרצויה לו.
"בתהליך הזה, שבו פוטנציאל המלא של הפרט עולההמטרה היא שהוא ימצא דרכים חדשות להתגבר על המכשולים האישיים והמגבלות שלו כדי שיוכל להפיק את המיטב מעצמו. בקיצור, אימון הוא מתודולוגיית למידה ופיתוח », מסביר מנואל מרטינס, מאמן מרכז קוייד (מציע שירותי אימון).
קומו טכניקה של התפתחות או צמיחה אישיתשמטרתם לפתח את הפוטנציאל הסמוי של אנשים, באופן שיטתי, מובנה ויעיל, אימון:
1) זה מלמד כיצד ללמוד לחיות טוב יותר.
2) זיהוי היבטים שלעתים קרובות קשה לאתר (פחדים, תחושות כאב, דיכאון, בדידות, כבדות, טינה, תסכולים ...).
3) הוא מציע לאדם רעיונות לשיפור דרך התפקוד שלו, תוך שהוא מעיר בהם את המוטיבציה להתפתח.
אֵנֶרְגִיָה.
יש פעילויות שצורכות אנרגיה ופעילויות שמספקות אותה. אימון מלמד כיצד לחסל את האלמנטים הצורכים אנרגיה ולקבל את אלו המספקים אותה. ככל שיש לך יותר אנרגיה, כך אתה חזק יותר וחזק יותר. אנשים מלאי אנרגיה וחיוניות, שעושים את מה שהם אוהבים, ממומשים לחלוטין ומצליחים במה שהם מתחייבים.
ישנן שתי דרכים להשיג את מה שאתה רוצה:
1) עבור ישר ליעד: זה מה שאנחנו מבצעים בדרך כלל, מבלי להשיג את המטרה הרצויה פעמים רבות.
2) נסה למשוך את זה אלינו באופן טבעי.
רבים מכנים זאת סיכוי שני, מזל וזה יהיה נכון אם זה היה אקראי, אך החיים אינם נקבעים על ידי האירועים שקורים לאדם (למשל אובדן של אדם אהוב, מחלה, חוב, פרידה, התמודדות וכו ') אבל הדרך בה אתה צריך להגיב לאלה. וכאן אימון יכול לעזור לאנשים להשתלט על חייהם ולהצליח.
היקף אישי ועסקי
אימון מאוד ממוקד בתוצאות, אבל עבור המאמנים מה שחשוב באמת הוא האדם, כי היא זו שמייצרת תוצאות. מסיבה זו, הכוח ביחסי אימון טמון במחויבות ובאמון שנוצרים בשני חלקי הקשר.
"מכיוון שאימון הוא דרך לטפל באדם, לחשוב ולהיות, הוא מציע להם את האפשרות למצוא את התשובות שלהם וללכת לקראת הצלחה, בין אם בעסקים, ביחסים אישיים, באמנות, בספורט או עם עצמך"., מסבירה נריה פורטילו, מאמנת קוייד.
ברמה האישית, מפגשי האימון נותנים אפשרות:
1) להיות ולהרגיש שמע.
2) גלה את התשובות שיש בתוכנו.
3) מצא את הטוב ביותר בעצמנו והביא אותו לאור.
4) יש ראייה חיצונית וניטרלית יותר של הנסיבות שלנו.
5) תפשו אפשרויות ונקודות מבט חדשות.
6) קבל משוב על הפעולות והרעיונות שלנו.
7) קבע את סדרי העדיפויות שלנו.
8) שרטט תוכניות פעולה.
9) לכוון את המאמץ שלנו.
10) קיום חברה המעניקה לנו עידוד, שמחה והדרכה בתהליך.
11) יש לאדם להתעניין באמת בהשגת המטרות שלנו.
אימון מיושם יותר ויותר בחברות וארגונים מכל הסוגים. ההתערבות של מאמן מקצועי, בקבוצות עבודה או בעבודה אישית מול מנהלים «, הופכת במהירות ליתרון תחרותי של הארגון.
אימון מיושם על חברות כמתודולוגיה של תהליך פיתוח ארגוני זהו כלי יעיל למזג את האינטרסים הספציפיים של כל איש מקצוע עם האינטרסים הכלליים של החברה.
"זה הגיוני מכיוון שכמו בריקוד, על ההתפתחות האישית של כל אחד מחברי הצוות עובדים במסגרת הארגון ומטרתו. התוצאה היא התחזקות של קבוצות העבודה שרוכשות מחויבות ואחריות גדולים יותר«, מסבירה מאמנה של קואדה, מריה מוגיקה.
אימון עסקי:
1) זה מקל על אנשים להסתגל לשינויים ביעילות וביעילות.
2) הוא מגייס את ערכי הליבה והמחויבויות של האדם.
3) מגרה אנשים להפיק תוצאות חסרות תקדים.
4) זה מחדש מערכות יחסים והופך את התקשורת ליעילה במערכות אנושיות.
5) זה נוטה אנשים לשיתוף פעולה, עבודת צוות ובניית קונצנזוס.
6) חשפו את הפוטנציאל של אנשים, ואפשרו להם להשיג יעדים הנחשבים כבלתי ניתנים להשגה.
"איכשהו, אימון עוזר לראות את העולם מנקודת מבט חדשה, בה אני כלקוח לוקח אחריות על מה שקורה לי ומניח את היכולת לבחור מה אני רוצה בחיים ואיך אני מגיע לשם »מסביר צוות המאמנים של Koade.
מה שלומך קראתי את המאמר והייתי מעוניין למדי ללכת לאיחוד הזה, אני אדם מאוד חושש שאוהב להקשיב לאנשים ולשתף אותם במילים.
מצד שני, אני אוהב את תחום המציגים ואני מעוניין לפתח ולנצל אותו, כמו גם לפתח את עצמי כאדם ולהשיג הגשמה על ידי עזרה לאנשים אחרים.
ברצוני לדעת אם בדרך זו אוכל לקבל מידע נוסף על קורסים, תעודות, שיעורים או כל מה שנדרש בכדי להיכנס לאיגוד זה ולהפוך למאמן.
יום טוב.
מיהו המחבר של המושג ושלבי אימון עסקי?