תכנון פיתוח אישי (PDP) היא גישה בה אנשים לוקחים אחריות על הלמידה וההתפתחות שלהם. ה- PDP היא תוכנית פעולה המבוססת על ידע, הגדרת יעדים, השתקפות, תחומי עניין והעדפות. זהו תהליך מובנה ומשקף שמבוצע על ידי אדם לגבי למידתו וביצועיו, על מנת לתכנן את התפתחותם האישית, החינוכית והמקצועית.
המטרה העיקרית של PDP היא להשיג שינוי אצל אנשים כך שהם ישיגו את היכולת לשפר את ארגון העתיד שלך והאופן בו הם מטפלים ומבינים למידה. כתהליך, הוא נשען במידה רבה על יכולת ההשתקפות, דבר המעצים את התלמידים להניח את הלמידה, הביצועים וההישגים שלהם.
סרטון: "לפרוח ולשגשג"
כאשר משתמשים בהקשר למכללה, ניתן להשתמש ב- PDP כדי להבין מה ואיך אתה לומד, ולבדוק ולבדוק לקחת אחריות על הלמידה שלך. בזכות תכנון פיתוח אישי אתה משקף את ההישגים והיעדים שלך בצורה מובנית. כל תוכנית לימודים המעודדת סטודנטים להשתתף בתהליך ארגוני כלשהו, מספקת את האפשרות לתכנן את עתידם, מוסיפה ערך מוסף להכשרתם ומגדילה את סיכויי ההצלחה. עם זאת, תכנון אינו תהליך קל שכן הוא דורש זמן ומחויבות; אבל זה בהחלט שווה את היתרונות שהוא יביא בעתיד.
התחייבות לתכנון פיתוח אישי עוזר לנהל טוב יותר את מגוון המצבים המתעוררים בעולם האקדמי, בעבודה ואפילו בחיים עצמם. חשוב ביותר לקחת אחריות על הלמידה של עצמו, לחקור את הרגשות שלנו, להבין את כל מה שמשפיע עלינו, להגיב לשינויים ולקחת זמן להרהר בהתפתחות שלנו.
דרך ה- PDP אנו מעריכים את עצמנו ביחס לתפקיד התעסוקתי שיש לנו או שברצוננו להשיג. זוהי תגלית חשובה מכיוון שלפעמים הדרך בה אנו מתנהגים בתפקידינו קבועה מראש ומגיעה מאנשים אחרים בתפקיד זה ומה שצריך לעשות הוא להכיר את עצמנו ולפתח את הסגנון המקצועי שלנו ביחס לתפקידנו.
סטודנטים שמוציאים לפועל למעשה את תכנון הפיתוח האישי נהיים מעניינים הטבות ביניהם בולטים הבאים:
• לפתח את הכישורים הנחוצים לשיקוף ביקורתי.
• שפר את הסיכויים המקצועיים העתידיים.
• הגדלת יכולת הלמידה.
• שפר את הביטחון העצמי ואת היכולת לנהל את השינויים הנחוצים.
• הגדירו יעדים ברורים לגבי החיים והעבודה שאתם רוצים.
• הגבירו את הביטחון בעת קבלת החלטות.
• שפר מיומנויות לפתרון בעיות ומיומנויות תכנון.