ಇಂಗ್ಲಿಷ್‌ನಿಂದ ಅನುವಾದಿಸಲಾದ ಕೋಚ್ ಎಂಬ ಪದದ ಅರ್ಥವು "ಜೊತೆಯಲ್ಲಿ" ಅಥವಾ "ರೈಲು" ಎಂದರ್ಥ, ಮತ್ತು ಇದು ಫ್ರೆಂಚ್ "ಕಾರು" ಯಿಂದ ಬರುತ್ತದೆ, ಇದು ದೊಡ್ಡ ಕುದುರೆ ಎಳೆಯುವ ವಾಹನವಾಗಿತ್ತು. ಕೋಚ್ ನಂತರ ನಾವು ಕರೆಯುವದನ್ನು ಪಡೆಯುತ್ತಾನೆ ತರಬೇತಿ, ಪಕ್ಕವಾದ್ಯ ತಂತ್ರವನ್ನು ಇಂದು ವ್ಯಾಪಕವಾಗಿ ಅನ್ವಯಿಸಲಾಗಿದೆ ವೈಯಕ್ತಿಕ ಮತ್ತು ಗುಂಪು ಅಭಿವೃದ್ಧಿ ವಿವಿಧ ಕ್ಷೇತ್ರಗಳಲ್ಲಿನ ಜನರ. ಮುಂದಿನ ಲೇಖನದಲ್ಲಿ ನಾವು ಇದರ ಬಗ್ಗೆ ಮತ್ತು ವಿವಿಧ ರೀತಿಯ ತರಬೇತಿಯನ್ನು ವಿವರಿಸುತ್ತೇವೆ.
ಕೋಚಿಂಗ್ ಎಂದರೇನು?
ವೃತ್ತಿಪರ ಪರಿಸರದಲ್ಲಿ, ತರಬೇತಿಯನ್ನು ಕಾರ್ಯತಂತ್ರದ ಉದ್ದೇಶಗಳಿಗಾಗಿ ಪಕ್ಕವಾದ್ಯವೆಂದು ವ್ಯಾಖ್ಯಾನಿಸಲಾಗಿದೆ ಕಾರ್ಮಿಕರ ಕಾರ್ಯಕ್ಷಮತೆಯನ್ನು ಉತ್ತಮಗೊಳಿಸಿ, ನಿಮ್ಮ ಕೆಲಸದಿಂದ ಉತ್ತಮ ಫಲಿತಾಂಶಗಳನ್ನು ಪಡೆಯಲು.
ಅದನ್ನು ವ್ಯಾಯಾಮ ಮಾಡುವ ವ್ಯಕ್ತಿಯನ್ನು ತರಬೇತುದಾರ ಎಂದು ಕರೆಯಲಾಗುತ್ತದೆ, ಮತ್ತು ಅವರ ಹಸ್ತಕ್ಷೇಪದ ಮೂಲಕ ವ್ಯಕ್ತಿಯು ತಮ್ಮ ಇಚ್ hes ೆ, ಆಕಾಂಕ್ಷೆಗಳು ಮತ್ತು ತೊಡಕುಗಳನ್ನು ವ್ಯಕ್ತಪಡಿಸಲು ಅನುಕೂಲಕರ ಕೆಲಸದ ವಾತಾವರಣವನ್ನು ರಚಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ; ಜ್ಞಾನದ ಸ್ವಾಧೀನಕ್ಕೆ ಸೂಕ್ತವಾದ ವಾತಾವರಣವನ್ನು ಸೃಷ್ಟಿಸುವುದು. ಪ್ರತಿಯೊಬ್ಬ ವ್ಯಕ್ತಿಯ ಕೆಲಸದಲ್ಲಿ ಫಲಿತಾಂಶಗಳಲ್ಲಿ ಸುಧಾರಣೆಯನ್ನು ಪಡೆಯಲು ಈಗಾಗಲೇ ಹೇಳಿದಂತೆ ಇದೆಲ್ಲವನ್ನೂ ಮಾಡಲಾಗುತ್ತದೆ.
ಅಸ್ತಿತ್ವದಲ್ಲಿರುವ ಕೋಚಿಂಗ್ ಪ್ರಕಾರಗಳು ಯಾವುವು?
ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಾಹಕ ಅಥವಾ ಸಾಂಸ್ಥಿಕ ತರಬೇತಿ
ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಾಹಕ ತರಬೇತಿಯನ್ನು ನೌಕರರು ಮತ್ತು ವ್ಯಕ್ತಿಗಳು ತಮ್ಮ ಕೆಲಸವನ್ನು ಒಳಗೊಳ್ಳುವ ವಿಭಿನ್ನ ಕಾರ್ಯಗಳಲ್ಲಿ ಅಭಿವೃದ್ಧಿಪಡಿಸುವ ಸಲುವಾಗಿ ಅಭಿವೃದ್ಧಿಪಡಿಸಲಾಗಿದೆ. ಈ ರೀತಿಯಾಗಿ, ಕ್ರಿಯಾ ಯೋಜನೆಯನ್ನು ಕೈಗೊಳ್ಳಲಾಗುತ್ತದೆ, ಇದರಲ್ಲಿ ಪ್ರತಿಯೊಬ್ಬ ವ್ಯಕ್ತಿಯ ಮತ್ತು ಸಂಸ್ಥೆಯ ಅಗತ್ಯಗಳ ನಡುವಿನ ಹೊಂದಾಣಿಕೆಗೆ ಅನುಕೂಲಕರವಾಗಿರುತ್ತದೆ. ಇದಕ್ಕಾಗಿ, ಚಟುವಟಿಕೆಗಳ ಅಭಿವೃದ್ಧಿಯು ಕಂಪನಿಯು ಅನುಸರಿಸುವ ಮಿಷನ್, ದೃಷ್ಟಿ ಮತ್ತು ಮುಖ್ಯ ಉದ್ದೇಶಗಳನ್ನು ಆಧರಿಸಿರುತ್ತದೆ, ಅದರ ಪ್ರತಿಯೊಬ್ಬ ಸದಸ್ಯರು ಅವರಿಂದ ಅನುಸರಣೆ ಖಾತರಿಪಡಿಸುವ ಸಲುವಾಗಿ.
ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ, ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಾಹಕ ತರಬೇತಿಯನ್ನು ಉದ್ದೇಶಿಸಲಾಗಿದೆ:
- ಜನರ ಎಲ್ಲಾ ಗುಂಪುಗಳಿಗೆ ಜವಾಬ್ದಾರರಾಗಿರುವ ಮತ್ತು ಅವರ ಉತ್ಪಾದಕತೆಯನ್ನು ಹೆಚ್ಚಿಸುವ ಜವಾಬ್ದಾರಿಯನ್ನು ಹೊಂದಿರುವ ಎಲ್ಲ ಮೇಲಧಿಕಾರಿಗಳು ಅಥವಾ ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕರು.
- ತಮ್ಮ ಕೈಯಲ್ಲಿ ಹೆಚ್ಚಿನ ಸಾಮರ್ಥ್ಯದ ಜವಾಬ್ದಾರಿಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿರುವ ಜನರು ಮತ್ತು ಅದು ಹೆಚ್ಚಿನ ಒತ್ತಡವನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿರುತ್ತದೆ.
- ಹೊಸದಾಗಿ ಬಡ್ತಿ ಪಡೆದ ಮೇಲಧಿಕಾರಿಗಳು ಅಥವಾ ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಾಹಕರು ಅಥವಾ ಈ ಪ್ರದೇಶದಲ್ಲಿ ಕಡಿಮೆ ಅನುಭವ ಹೊಂದಿರುವವರು, ನಿರ್ಧಾರಗಳನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಲು ತರಬೇತಿ ಪಡೆಯಲು ಬಯಸುತ್ತಾರೆ.
- ತಮ್ಮ ವೃತ್ತಿಜೀವನದಲ್ಲಿ ಮುನ್ನಡೆಯಲು ಬಯಸುವ ಜನರು.
ಇದನ್ನು ವೈಯಕ್ತಿಕ ಮಟ್ಟದಲ್ಲಿ, ಗುಂಪು ಮಟ್ಟದಲ್ಲಿ ಅಥವಾ ಹೊಸ ನಾಯಕರ ತರಬೇತಿಗಾಗಿ ಕೈಗೊಳ್ಳಬಹುದು. ಅವುಗಳನ್ನು ಕೆಳಗೆ ಹೆಚ್ಚು ವಿವರವಾಗಿ ವಿವರಿಸಲಾಗಿದೆ:
ಎ) ವೈಯಕ್ತಿಕ ಅಥವಾ ವೈಯಕ್ತಿಕ ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಾಹಕ
ವೈಯಕ್ತಿಕ ಕೋಚಿಂಗ್ ಎಂದು ಕರೆಯಲ್ಪಡುವಿಕೆಯು ಉತ್ತೇಜಿಸಲು ಮತ್ತು ವ್ಯಕ್ತಿಯ ಸಾಮರ್ಥ್ಯವನ್ನು ಅಭಿವೃದ್ಧಿಪಡಿಸಿ ನಿರ್ಧರಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ, ಈ ರೀತಿಯ ತರಬೇತಿಯನ್ನು ಸುಧಾರಿಸುವ ಗುರಿಯನ್ನು ಹೊಂದಿದೆ ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕರು ಮತ್ತು ಅಧಿಕಾರಿಗಳ ಕಾರ್ಯಕ್ಷಮತೆ, ಮತ್ತು ಅಭಿವೃದ್ಧಿಪಡಿಸಿದ ತರಬೇತಿ ಚಟುವಟಿಕೆಗಳು ಇತರರಲ್ಲಿ ನಾಯಕತ್ವ, ಸಂಘರ್ಷ ಪರಿಹಾರ ಮತ್ತು ಪ್ರೇರಣೆ ವಿಷಯಗಳನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿದೆ.
ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ ತರಬೇತುದಾರನನ್ನು ನಿಯೋಜಿಸಲು ಕಾರಣಗಳೆಂದರೆ:
- ಸಾಂಸ್ಥಿಕ ರಚನೆ ಬದಲಾವಣೆ.
- ನಿರ್ಧಾರ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುವಲ್ಲಿ ತೊಂದರೆ.
- ಒತ್ತಡ.
- ಪ್ರಚಾರಗಳಿಗೆ ಬೆಂಬಲ.
- ಕಾರ್ಮಿಕ ವಿವಾದಗಳು.
ಬಿ) ತಂಡ ಅಥವಾ ಗುಂಪು ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಾಹಕ
ಇದು ಸಂಸ್ಥೆಯೊಳಗೆ ಆಗಾಗ್ಗೆ ಕಂಡುಬರುತ್ತದೆಯಾದರೂ, ಗುಂಪು ಚಲನಶೀಲತೆಯನ್ನು ಉತ್ತೇಜಿಸಲು ಕುಶಲತೆಯನ್ನು ಕಾರ್ಯಗತಗೊಳಿಸುವುದು ಅಗತ್ಯವಾಗಿರುತ್ತದೆ. ವಿಭಿನ್ನ ಪ್ರದೇಶಗಳನ್ನು ರೂಪಿಸುವ ಕೆಲಸದ ತಂಡಗಳ ಪರಸ್ಪರ ಮತ್ತು ಏಕೀಕರಣವನ್ನು ಉತ್ತೇಜಿಸುವ ಚಟುವಟಿಕೆಗಳ ವಿಸ್ತರಣೆ ಮತ್ತು ಕಾರ್ಯಗತಗೊಳಿಸುವಿಕೆ; ಹೊಸ ಆಲೋಚನೆಗಳ ಪೀಳಿಗೆ ಮತ್ತು ಪ್ರಸ್ತುತಪಡಿಸಲಾಗುತ್ತಿರುವ ಸಂಭಾವ್ಯ ಸಂಘರ್ಷಗಳ ಪರಿಹಾರ; ಇವೆಲ್ಲವೂ ಕರೆಯಲ್ಪಡುವ ಕಾರ್ಯಗಳು ತಂಡ ಅಥವಾ ಗುಂಪು ತರಬೇತಿ.
ಒಂದು ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಕೆಲಸದ ಗುಂಪಿನ ಸಾಮಾನ್ಯ ಕಾರ್ಯಕ್ಷಮತೆಯನ್ನು ಸುಧಾರಿಸುವುದು ಇದರ ಮುಖ್ಯ ಉದ್ದೇಶವಾಗಿದೆ, ಅದು ಒಳಗೊಂಡಿರುವ ಪ್ರತಿಯೊಂದು ಭಾಗಗಳ ಕಾರ್ಯಕ್ಷಮತೆಯ ಮೊತ್ತಕ್ಕಿಂತ ಹೆಚ್ಚಿನದಾಗಿದೆ.
ಸಿ) ನಾಯಕತ್ವ ತರಬೇತಿ ತರಬೇತಿ
ವ್ಯಕ್ತಿ ಮತ್ತು ಗುಂಪಿನ ಜೊತೆಗೆ, ಕೋಚಿಂಗ್ ಪ್ರಕಾರಗಳಲ್ಲಿಯೂ ಸಹ ಇದೆ, ಇದು ಹೊಸ ನಾಯಕರನ್ನು ರಚಿಸುವ ಗುರಿಯನ್ನು ಹೊಂದಿದೆ.
ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಾಹಕರು, ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕರು ಮತ್ತು ಮೇಲಧಿಕಾರಿಗಳನ್ನು ತಮ್ಮ ಅಧೀನ ಅಧಿಕಾರಿಗಳ ತರಬೇತುದಾರರಾಗಿ ತಮ್ಮ ಕೌಶಲ್ಯಗಳ ಅಭಿವೃದ್ಧಿಯಲ್ಲಿ ರೂಪಿಸಲು ಮತ್ತು ಸೂಚಿಸಲು ಸಂಸ್ಥೆಗಳಲ್ಲಿ ಇದನ್ನು ಬಳಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಅಂದರೆ, ಹೊಸ ಶಿಕ್ಷಕರ ತರಬೇತಿಯು ಭವಿಷ್ಯದಲ್ಲಿ, ಅವರೊಂದಿಗೆ ಮಾಡಿದಂತೆಯೇ, ಕಂಪನಿಯ ಇತರ ಸದಸ್ಯರನ್ನು ಉತ್ತಮ ಕೆಲಸದ ಕಾರ್ಯಕ್ಷಮತೆಗೆ ಉತ್ತೇಜಿಸುತ್ತದೆ.
ಲೈಫ್ ಕೋಚಿಂಗ್
ಲೈಫ್ ಕೋಚಿಂಗ್ ಎನ್ನುವುದು ಕೇಂದ್ರೀಕರಿಸುತ್ತದೆ ವ್ಯಕ್ತಿಯನ್ನು ಆರೋಗ್ಯಕರ ಸಂಬಂಧಕ್ಕೆ ಸಂಯೋಜಿಸಿನಿಮ್ಮ ಪರಿಸರದೊಂದಿಗೆ ಉತ್ಪಾದಕವಾಗಿರಿ. ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ಇದು ಸ್ವಯಂ-ಚಿತ್ರಣಕ್ಕೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದ ಅಂಶಗಳ ಬೆಳವಣಿಗೆಯೊಂದಿಗೆ ಪ್ರಾರಂಭವಾಗುತ್ತದೆ: ಸ್ವಯಂ ಜ್ಞಾನ ಮತ್ತು ಸ್ವೀಕಾರ. ಇದರ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ, ವ್ಯಕ್ತಿಯ ಚಿತ್ರಣವನ್ನು ಬಲಪಡಿಸುವ ಉದ್ದೇಶದಿಂದ ಕ್ರಿಯಾ ಯೋಜನೆಯನ್ನು ರೂಪಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ, ನಂತರ ಆತನು ತಾನೇ ಬೆಳೆಸಿದ ಜೀವನದ ದೃಷ್ಟಿಯನ್ನು ತಲುಪಲು ಮಾರ್ಗದರ್ಶನ ನೀಡುವ ಚಟುವಟಿಕೆಗಳನ್ನು ಅಭಿವೃದ್ಧಿಪಡಿಸುತ್ತಾನೆ.
ಇದಲ್ಲದೆ, ಅದನ್ನು ಕಾರ್ಯಗತಗೊಳಿಸುವ ಪ್ರಬಲ ಗುಣಲಕ್ಷಣಗಳ ಪ್ರಕಾರ, ಇದನ್ನು ಈ ಕೆಳಗಿನಂತೆ ವರ್ಗೀಕರಿಸಬಹುದು:
ಎ) ಒಂಟಾಲಾಜಿಕಲ್ ಕೋಚಿಂಗ್
ತರಬೇತಿಯನ್ನು ಒಂಟೊಲಾಜಿಕಲ್ ಎಂದು ಪರಿಗಣಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ, ಮತ್ತು ಇದನ್ನು ಅದರ ಮುದ್ರಣಶಾಸ್ತ್ರದ ಒಂದು ಬಿಂದುವಾಗಿಯೂ ಪರಿಗಣಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ, ಏಕೆಂದರೆ ಅದರ ಸಾಮರ್ಥ್ಯಗಳಲ್ಲಿ ಒಂದು ವ್ಯಕ್ತಿಯ ಭಾಷಾ ಕೌಶಲ್ಯಗಳ ಅಭಿವೃದ್ಧಿಯಾಗಿದೆ. ಇದಕ್ಕೆ ಮಾತಿನ ಆಪ್ಟಿಮೈಸೇಶನ್ (ಪದಗಳ ಸರಿಯಾದ ಬಳಕೆ, ನೀವು ವ್ಯಕ್ತಪಡಿಸಲು ಬಯಸುವ ಪ್ರಕಾರ ಅವುಗಳ ಧ್ವನಿಮುದ್ರಣ, ಇತ್ಯಾದಿ) ಮತ್ತು ವಿಭಿನ್ನವಾದ ಬುದ್ಧಿವಂತ ಬಳಕೆ ಅಗತ್ಯವಿದೆ ಭಾಷಾ ಸಾಧನಗಳು.
ಅದರ ಭಾಗವಹಿಸುವವರಲ್ಲಿ ಪರಿಣಾಮಕಾರಿ ಸಂವಹನವು ಸಂಸ್ಥೆಯಲ್ಲಿ ಅವಶ್ಯಕವಾಗಿದೆ, ಮತ್ತು ಅನೇಕ ಬಾರಿ, ಇದು ಸಂಭವಿಸದಿದ್ದಾಗ, ಸಿಬ್ಬಂದಿಗಳ ನಡುವಿನ ಘರ್ಷಣೆಗಳು, ಕಳಪೆ ಕಾರ್ಯಕ್ಷಮತೆ ಮತ್ತು ಕಳಪೆ ಗುಣಮಟ್ಟದ ಫಲಿತಾಂಶಗಳಿಗೆ ಕಾರಣವಾಗುವ ಸಮಸ್ಯೆಗಳು ಉದ್ಭವಿಸುತ್ತವೆ. ಸಂಸ್ಥೆ ಅಥವಾ ವ್ಯಕ್ತಿಗೆ ಇದರ ಮಹತ್ವ ಇಲ್ಲಿದೆ.
ಬಿ) ದಬ್ಬಾಳಿಕೆಯ ತರಬೇತಿ
ಕಠಿಣ ಮಾನಸಿಕ ಕೆಲಸದ ಮೂಲಕ ಅಸಾಧಾರಣ ಸಾಧನೆಗಳನ್ನು ಸಾಧಿಸುವತ್ತ ಗಮನ ಹರಿಸಿದ್ದಾರೆ. ದಿ ದಬ್ಬಾಳಿಕೆಯ ತರಬೇತಿ ಪ್ರತಿಯೊಬ್ಬ ವ್ಯಕ್ತಿಯಲ್ಲೂ ಆಳವಾದ ಬದಲಾವಣೆಯನ್ನು ಸಾಧಿಸಲು ಹೆಚ್ಚಿನ-ಪ್ರಭಾವದ ತಂತ್ರಗಳನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿರುತ್ತದೆ, ಆದಾಗ್ಯೂ, ಅದರ ಸಕಾರಾತ್ಮಕ ಫಲಿತಾಂಶಗಳ ಹೊರತಾಗಿಯೂ, ಅದರ ವಿಧಾನ ಮತ್ತು ಉದ್ದೇಶಗಳಿಂದಾಗಿ ಇದು ವಿಮರ್ಶೆಯ ವಿಷಯವಾಗಿದೆ (ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಶೋಷಣೆಯ ಮೂಲಕ ಉತ್ಪನ್ನಗಳ ಸಾಮೂಹಿಕ ಮಾರಾಟಕ್ಕೆ ).
ಸಿ) ಎನ್‌ಎಲ್‌ಪಿ ಕೋಚಿಂಗ್ (ನ್ಯೂರೋ-ಲಿಂಗ್ವಿಸ್ಟಿಕ್ ಪ್ರೊಗ್ರಾಮಿಂಗ್)
La ನ್ಯೂರೋ-ಭಾಷಾ ಪ್ರೋಗ್ರಾಮಿಂಗ್ ಇದು ಮಾನವ ಶ್ರೇಷ್ಠತೆಯ ಕಲೆ, ಮತ್ತು ಇದು ಮೂಲತಃ ಪ್ರತಿಯೊಬ್ಬ ವ್ಯಕ್ತಿಯು ಅವರ ಮಾನಸಿಕ ಸಾಮರ್ಥ್ಯಗಳ ಸರಿಯಾದ ಬಳಕೆಯಲ್ಲಿ ಸೂಚನೆ ನೀಡುವ ಗುರಿಯನ್ನು ಹೊಂದಿದೆ. ವ್ಯಕ್ತಿನಿಷ್ಠ ಅನುಭವಗಳು ಮತ್ತು ಕಲಿಕೆಯ ಸಾಧನಗಳ ಅಧ್ಯಯನವನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿರುವುದರಿಂದ ಎನ್‌ಎಲ್‌ಪಿಯನ್ನು ಬಲವಾಗಿ ಬಳಸಲಾಗುತ್ತದೆ.
ಇದು ಮಾನಸಿಕ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಗಳ ತಿಳುವಳಿಕೆಯ ಮೂಲಕ ಪರಿಸರಕ್ಕೆ ಹೊಂದಿಕೊಳ್ಳುವುದನ್ನು ಉತ್ತೇಜಿಸುತ್ತದೆ, ಇದು ಸಂದರ್ಭಗಳಿಗೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿ ಕಾರ್ಯತಂತ್ರದ ಚಿಂತನೆ ಮತ್ತು ವಿಭಿನ್ನ ನಡವಳಿಕೆಗಳನ್ನು ಅಳವಡಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು ಕಾರಣವಾಗುತ್ತದೆ.
ಈ ಲೇಖನವು ಮುಂದುವರಿಯುತ್ತದೆ ಎಂದು ನಾವು ಭಾವಿಸುತ್ತೇವೆ ಕೋಚಿಂಗ್ ಪ್ರಕಾರಗಳು ನಿಮ್ಮ ಇಚ್ to ೆಯಂತೆ ಮತ್ತು ನಿಮ್ಮ ಕೆಲಸದಲ್ಲಿ ಮತ್ತು ನಿಮ್ಮ ದೈನಂದಿನ ಜೀವನದಲ್ಲಿ ನೀವು ಅದನ್ನು ಅನ್ವಯಿಸಬಹುದು. ನಿಮ್ಮ ಜೀವನವನ್ನು ಹೇಗೆ ಮುನ್ನಡೆಸಬೇಕು ಅಥವಾ ಒಬ್ಬ ವ್ಯಕ್ತಿಯಾಗಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವುದು ಮತ್ತು ಅಭಿವೃದ್ಧಿಪಡಿಸುವುದು ಹೇಗೆ ಎಂದು ತಿಳಿಯಲು ಭೌತಿಕ ಮತ್ತು ಆನ್‌ಲೈನ್ ಎರಡೂ ಕೋರ್ಸ್‌ಗಳಿವೆ.