ತಜ್ಞರಾಗುವುದು ಹೇಗೆ: ವಿವರವಾದ ಯೋಜನೆ

ಯಾವುದೇ ವೃತ್ತಿಯಲ್ಲಿ, ಹೆಚ್ಚಿನ ಜನರು ಸಾಮಾನ್ಯರು, ಕೆಲವರು ಭಯಂಕರರು, ಮತ್ತು ಕೆಲವರು ಅಸಾಧಾರಣರು. ಏನು ವ್ಯತ್ಯಾಸ ಮಾಡುತ್ತದೆ?

ಕಳೆದ ಮೂವತ್ತು ವರ್ಷಗಳಲ್ಲಿ, ಕ್ರೀಡೆ, ಚೆಸ್, ಸಂಗೀತ, medicine ಷಧ, ...

ಇದು ಪ್ರತಿಭೆಯ ಬಗ್ಗೆ ಅಲ್ಲ.

ಒಂದು ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಪ್ರದೇಶದಲ್ಲಿ ಹೆಚ್ಚು ಅರ್ಹತೆ ಪಡೆಯಲು ವಿಶೇಷ ಪ್ರತಿಭೆ ಬೇಕಾಗುತ್ತದೆ ಎಂದು ಅನೇಕ ಜನರು ನಂಬುತ್ತಾರೆ. ಐಕ್ಯೂ ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಕೆಲಸದ ಕಾರ್ಯಕ್ಷಮತೆಯ ಸಮಂಜಸವಾದ ಸೂಚಕವಾಗಿದೆ ಎಂಬುದಕ್ಕೆ ಪುರಾವೆಗಳಿವೆ.

ಆದಾಗ್ಯೂ, ಅದಕ್ಕೂ ಪುರಾವೆಗಳಿವೆ ಗರಿಷ್ಠ ಕಾರ್ಯಕ್ಷಮತೆಗೆ ವ್ಯಾಪಕ ಅಭ್ಯಾಸದ ಅಗತ್ಯವಿದೆ ಮತ್ತು ನಿರ್ದಿಷ್ಟವಾಗಿ "ಸಾಮಾನ್ಯ" ಎಂದು ಗುರುತಿಸಲ್ಪಟ್ಟ ವ್ಯಕ್ತಿಗಳು ಸರಿಯಾದ ತರಬೇತಿಯೊಂದಿಗೆ ಅನೇಕ ಕ್ಷೇತ್ರಗಳಲ್ಲಿ ಅಸಾಧಾರಣ ಪರಿಣತರಾಗಬಹುದು ಎಂದು ಸಂಶೋಧನೆ ತೋರಿಸಿದೆ.

ತೀರ್ಮಾನ ಅದು ಯಶಸ್ವಿಯಾಗಲು ನೀವು ಏನು ಸುಧಾರಿಸಬಹುದು ಎಂಬುದರ ಮೇಲೆ ಕೇಂದ್ರೀಕರಿಸಬೇಕು, ನಾವು ಸಾಕಷ್ಟು ಪ್ರತಿಭಾವಂತರು ಅಥವಾ ಇಲ್ಲವೇ ಎಂಬ ಚಿಂತೆ ಮಾಡುವ ಬದಲು.

ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಪಾತ್ರದಲ್ಲಿ ಹೆಚ್ಚಿನ ಜನರು ತಮ್ಮ ಮೊದಲ ಎರಡು ವರ್ಷಗಳ ವೃತ್ತಿಪರ ಅನುಭವದ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ತಮ್ಮ ಕೆಲಸದ ಕಾರ್ಯಕ್ಷಮತೆಯನ್ನು ಸ್ಥಿರವಾಗಿ ಸುಧಾರಿಸುತ್ತಾರೆ ಎಂದು ಸಂಶೋಧನೆ ತೋರಿಸುತ್ತದೆ. ಅದರ ನಂತರ, ಕೆಲವರು ಸುಧಾರಿಸುವುದನ್ನು ಮುಂದುವರೆಸುತ್ತಾರೆ, ಇತರರು ನಿಶ್ಚಲರಾಗುತ್ತಾರೆ, ಮತ್ತು ಇತರರು ಕೆಟ್ಟದ್ದನ್ನು ಅನುಭವಿಸಲು ಪ್ರಾರಂಭಿಸುತ್ತಾರೆ.

ಜನರು ಸುಧಾರಿಸುವುದನ್ನು ಏಕೆ ನಿಲ್ಲಿಸುತ್ತಾರೆ? ಅಭ್ಯಾಸವು ಯಾವಾಗಲೂ ನಿಮ್ಮನ್ನು ಪರಿಣಿತನನ್ನಾಗಿ ಮಾಡುವುದಿಲ್ಲ:

- ಅಭ್ಯಾಸವು ಸ್ಥಿರವಾಗಿರಬೇಕು ಮತ್ತು ಸುಧಾರಣೆಯನ್ನು ಬಯಸಬೇಕು. ನೀವು ಯಾವಾಗಲೂ ಕೆಲಸಗಳನ್ನು ಒಂದೇ ರೀತಿ ಮಾಡಿದರೆ, ನೀವು ಸ್ಥಗಿತಗೊಳ್ಳುತ್ತೀರಿ. ಅನೇಕ ಜನರು ಕಾರ್ಯಕ್ಷಮತೆಯ "ಸ್ವೀಕಾರಾರ್ಹ" ಮಟ್ಟವನ್ನು ತಲುಪುತ್ತಾರೆ ಮತ್ತು ಸುಧಾರಿಸಲು ಉದ್ದೇಶಪೂರ್ವಕ ಪ್ರಯತ್ನ ಮಾಡುವುದನ್ನು ನಿಲ್ಲಿಸುತ್ತಾರೆ. ಮ್ಯಾನೇಜರ್, ತನ್ನ ಪಾಲಿಗೆ, ತನ್ನ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ಉತ್ತಮ ಪ್ರದರ್ಶನ ನೀಡಲು ಪ್ರೇರೇಪಿಸುವುದಿಲ್ಲ.

ಉತ್ಕೃಷ್ಟತೆಗೆ ಕೀ: ಸುಧಾರಣೆಯನ್ನು ಬಯಸುವ ಅಭ್ಯಾಸ.

ನೀವು ನಿರಂತರವಾಗಿ ಸುಧಾರಿಸಲು ಬಯಸುವ ಅಭ್ಯಾಸವು ನಿಮಗೆ ಪರಿಣತರಾಗಲು ಸಹಾಯ ಮಾಡುತ್ತದೆ. ಇದು ನಿಮ್ಮ ಕೌಶಲ್ಯಗಳನ್ನು ಸ್ವಲ್ಪ ಹೆಚ್ಚಿನ ಮಟ್ಟದಲ್ಲಿ ಅಭ್ಯಾಸ ಮಾಡುತ್ತಿದೆ, ಉತ್ತಮವಾಗಿ ಮಾಡಲು ನಿರಂತರವಾಗಿ ನಿಮ್ಮನ್ನು ಸವಾಲು ಮಾಡುತ್ತದೆ. ಇದು ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಗುರಿಗಳು, ಉತ್ತಮ ಮಾರ್ಗದರ್ಶಕ, ಕ್ರಮಬದ್ಧ ಪ್ರಗತಿ ಮತ್ತು ಪ್ರಗತಿಯನ್ನು ಅನುಮತಿಸುವ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳಿಂದ ನಿರೂಪಿಸಲ್ಪಟ್ಟಿದೆ:

1) ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಉದ್ದೇಶಗಳು:

ನೀವು ಏನನ್ನು ಸುಧಾರಿಸಲು ಬಯಸುತ್ತೀರಿ ಮತ್ತು ಅದನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸಲು ನೀವು ಏನು ಮಾಡಬೇಕು ಎಂಬುದನ್ನು ನಿಖರವಾಗಿ ನಿರ್ಧರಿಸಿ. ನಿಮ್ಮ ಗುರಿಗಳನ್ನು ಸಣ್ಣ ಹಂತಗಳಾಗಿ ವಿಂಗಡಿಸಬೇಕು, ಅದನ್ನು ನೀವು ಅಲ್ಪಾವಧಿಯಲ್ಲಿಯೇ ಸಾಧಿಸಬಹುದು ಮತ್ತು ಇದರಿಂದ ಮಾನಸಿಕ ನಿರುತ್ಸಾಹವನ್ನು ತಪ್ಪಿಸಬಹುದು.

2) ಉತ್ತಮ ಮಾರ್ಗದರ್ಶಕ.

ನಿರಂತರ ಸುಧಾರಣೆಗೆ ನಿಮಗೆ ವೇಗವಾಗಿ, ಕಾಂಕ್ರೀಟ್ ಮತ್ತು ನಿಖರವಾದ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ಒದಗಿಸುವ ಉತ್ತಮ ಮಾರ್ಗದರ್ಶಕರು ಅವಶ್ಯಕ, ಮತ್ತು ಅದು ಬರುವುದು ಸುಲಭವಲ್ಲ.

ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳದಲ್ಲಿ, ಈ ಮಾರ್ಗದರ್ಶಿ ಒಬ್ಬ ಅನುಭವಿ ಸಹೋದ್ಯೋಗಿಯನ್ನು ಸೂಚಿಸುತ್ತದೆ, ಅವರು ಉತ್ತಮ ಕಾರ್ಯಕ್ಷಮತೆಯ ಅರ್ಥವನ್ನು ತಿಳಿದಿದ್ದಾರೆ. ದುರದೃಷ್ಟವಶಾತ್, ನೀವು ಹೇಗೆ ಪ್ರಗತಿ ಹೊಂದುತ್ತಿರುವಿರಿ ಮತ್ತು ನಿಮ್ಮನ್ನು ಪ್ರೋತ್ಸಾಹಿಸುತ್ತೀರಿ ಎಂಬುದರ ಕುರಿತು ನಿಖರವಾದ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ನಿಮಗೆ ಒದಗಿಸಬಲ್ಲ ನೀವು ನಂಬುವ ಜನರನ್ನು ಹುಡುಕುವುದು ಯಾವಾಗಲೂ ಸುಲಭವಲ್ಲ.

3) ಕ್ರಮಬದ್ಧ ಪ್ರಗತಿ.

ನೀವು ಪ್ರದೇಶವನ್ನು ಕರಗತ ಮಾಡಿಕೊಂಡಾಗ, ಮುಂದಿನ ಹಂತವನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುವ ಸಮಯ. ಈ ನವೀಕರಣ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯು ಆಗಾಗ್ಗೆ ಆಗಿರಬೇಕು ಮತ್ತು ಇದು ದೀರ್ಘಕಾಲೀನ ಉದ್ದೇಶಗಳ ಸಾಧನೆಗೆ ನಿಮ್ಮನ್ನು ಕರೆದೊಯ್ಯುತ್ತದೆ.

ವೀಡಿಯೊ, ಬೇಸ್‌ಬಾಲ್ ಬ್ಯಾಟರ್, ತಜ್ಞರ ಮಟ್ಟ