ಅಹಿತಕರ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳು ನಮ್ಮ ಸಮಾಜದಲ್ಲಿ ಸಾಕಷ್ಟು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿದೆ ಜನರು ಅಪನಂಬಿಕೆಯನ್ನು ಉಂಟುಮಾಡದಂತೆ ಕೆಲವು ಸಾಮಾಜಿಕ ಸಂವಹನಗಳಲ್ಲಿ ಅವುಗಳನ್ನು ತಪ್ಪಿಸಬಹುದು. ಪ್ರಶ್ನೆಗಳು ಅನಾನುಕೂಲವಾದಾಗ, ಅವುಗಳನ್ನು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಎಚ್ಚರಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಅದಕ್ಕೆ ಉತ್ತರಿಸಲು ಇತರ ವ್ಯಕ್ತಿಗೆ ಆಯ್ಕೆಯನ್ನು ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ ಅಥವಾ ಇಲ್ಲ… ಆದರೆ ವಾಸ್ತವದಲ್ಲಿ, ಉದ್ಯೋಗ ಸಂದರ್ಶನದಂತಹ ಅಹಿತಕರ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳಿಗೆ ಉತ್ತರಿಸಬೇಕಾದ ಸಂದರ್ಭಗಳಿವೆ.
ಉತ್ತಮ ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗಳು ಎಂದಿಗೂ ಉತ್ತಮ ವಸ್ತುನಿಷ್ಠ ಉತ್ತರವನ್ನು ಹೊಂದಿರದ ಈ ಅಹಿತಕರ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳನ್ನು ಉದ್ಯೋಗ ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗಳು ನಿಭಾಯಿಸಬಹುದು, ಆದ್ದರಿಂದ ಅವರಿಗೆ ಉತ್ತಮ ರೀತಿಯಲ್ಲಿ ಉತ್ತರಿಸಲು ಅವರು ಸಿದ್ಧರಾಗಿರಬೇಕು. ವಾಸ್ತವದಲ್ಲಿ, ಈ ಕೆಲವು ಅಹಿತಕರ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳು ಸ್ಪಷ್ಟ ಉದ್ದೇಶವನ್ನು ನೀಡುತ್ತವೆ: ಒತ್ತಡದ ಸಂದರ್ಭಗಳನ್ನು ಸಹಿಸಿಕೊಳ್ಳುವ ಅಭ್ಯರ್ಥಿಯ ಸಾಮರ್ಥ್ಯವನ್ನು ಪರೀಕ್ಷಿಸಲು. ಅವರು ಇತರ ವ್ಯಕ್ತಿಯು ಸಂಪೂರ್ಣವಾಗಿ ಅನಾನುಕೂಲತೆಯನ್ನು ಅನುಭವಿಸಲು ಬಯಸಿದ್ದರೂ ಸಹ.
ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗಳು ಅರ್ಜಿ ಸಲ್ಲಿಸುತ್ತಿರುವ ಸ್ಥಾನದೊಂದಿಗೆ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳಿಗೆ ಯಾವುದೇ ಸಂಬಂಧವಿಲ್ಲದಿರಬಹುದು. ಮುಂದೆ ನಾವು ಉದ್ಯೋಗ ಸಂದರ್ಶನಗಳಲ್ಲಿ ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಕೇಳಲಾಗುವ ಕೆಲವು ಅಹಿತಕರ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳನ್ನು ನಿಮಗೆ ತೋರಿಸಲಿದ್ದೇವೆ, ಈ ರೀತಿಯಾಗಿ ... ಅದನ್ನು ಎದುರಿಸಲು ನೀವು ಸಿದ್ಧರಾಗಿರುತ್ತೀರಿ!
ನಿಮ್ಮನ್ನು ಮೂರು ಪದಗಳಲ್ಲಿ ವಿವರಿಸಿ
ಈ ಪ್ರಶ್ನೆಗೆ ಉತ್ತರವು ಉದ್ಯೋಗವನ್ನು ಪಡೆಯುವುದು ಮತ್ತು ಸದ್ಯಕ್ಕೆ ಸಂತೋಷದಿಂದ ನಿರುದ್ಯೋಗಿಯಾಗಿ ಉಳಿಯುವುದು ನಡುವಿನ ವ್ಯತ್ಯಾಸವನ್ನು ಮಾಡಬಹುದು. ಆದ್ದರಿಂದ ಈ ಪ್ರಶ್ನೆ ಉದ್ಭವಿಸಿದಾಗ ಉತ್ತಮ ವಿಧಾನವೆಂದರೆ ಅತಿಯಾದ ಸೊಕ್ಕಿನ ವಿಶೇಷಣಗಳಿಂದ ದೂರವಿರುವುದು.
ನಿಮ್ಮ ವ್ಯಕ್ತಿತ್ವವನ್ನು ಸಾಧ್ಯವಾದಷ್ಟು ವ್ಯಾಪಕವಾಗಿ ಪ್ರತಿಬಿಂಬಿಸುವ ಪದಗಳನ್ನು ಆಯ್ಕೆ ಮಾಡಲು ನೀವು ಖಚಿತಪಡಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು ಬಯಸುತ್ತೀರಿ, ಆದರೆ ಹೆಚ್ಚಿನ ವಿವರಗಳನ್ನು ನೀಡದೆ. ಇದಕ್ಕಾಗಿ, ನೀವು ಸಂದರ್ಶನದ ಕ್ಲೀಷೆಗಳನ್ನು ಆಶ್ರಯಿಸಬೇಕಾಗಬಹುದು, ಇದರಲ್ಲಿ "ಆಶಾವಾದಿ", "ತಂಡವಾಗಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ಸಾಮರ್ಥ್ಯ", "ಸಮರ್ಪಿತ", "ಜವಾಬ್ದಾರಿಯುತ" ಮತ್ತು ಮುಂತಾದ ಅಭಿವ್ಯಕ್ತಿಗಳ ಬಳಕೆಯನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿರುತ್ತದೆ.
ನೀವು ಯಾಕೆ ಕೆಲಸವನ್ನು ಬಿಟ್ಟು ಇನ್ನೊಬ್ಬರನ್ನು ಹುಡುಕುತ್ತೀರಿ?
ಇದು ಕಠಿಣ ಪ್ರಶ್ನೆಯಾಗಿದೆ ಏಕೆಂದರೆ ಬ್ಯಾಡ್ಮೌತ್ ಹಿಂದಿನ ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ಪ್ರಲೋಭನೆಯು ಬಹುತೇಕ ಎದುರಿಸಲಾಗದಂತಿದೆ. ವಿಷಯವೆಂದರೆ ಅನೇಕ ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗಳು ತಾವು ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ಅಥವಾ ಕೆಲಸ ಮಾಡಿದ ಕಂಪನಿಯ ಬಗ್ಗೆ ಕೆಟ್ಟದಾಗಿ ಮಾತನಾಡುವುದರಿಂದ ಅವರಿಗೆ ಯಾವುದೇ ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಅಂಕಗಳನ್ನು ನೀಡುವುದಿಲ್ಲ, ಬದಲಿಗೆ ವಿರುದ್ಧವಾಗಿರುತ್ತದೆ. ಈ ಪ್ರಶ್ನೆಯು ನಿಮ್ಮ ಹಿಂದಿನ ಉದ್ಯೋಗದಿಂದ ನೀವು ಕಲಿತದ್ದನ್ನು ಸಂಗ್ರಹಿಸಲು ಮತ್ತು ಸಂಭಾವ್ಯ ಉದ್ಯೋಗಕ್ಕೆ ಮೌಲ್ಯವನ್ನು ಸೇರಿಸಲು ಆ ಕೌಶಲ್ಯಗಳನ್ನು ಹೇಗೆ ಬಳಸಿಕೊಳ್ಳಬಹುದು.
ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ ಸಂದರ್ಶಕರಿಗೆ ಮಹತ್ವಾಕಾಂಕ್ಷೆ ಮತ್ತು "ಬದಲಾವಣೆಯ ಅವಶ್ಯಕತೆ" ಅಥವಾ ಅಂತಹ ಏನಾದರೂ ಹೊಸ ಉದ್ಯೋಗವನ್ನು ಪಡೆಯಲು ನಿಮ್ಮನ್ನು ಕರೆದೊಯ್ಯುತ್ತದೆ ಎಂದು ಹೇಳುವುದು ಉತ್ತಮ. ನಿಮ್ಮ ಎಲ್ಲಾ ಕೌಶಲ್ಯಗಳನ್ನು ತೋರಿಸಬಹುದಾದ ಉದ್ಯೋಗವನ್ನು ನೀವು ಹುಡುಕುತ್ತಿರುವಿರಿ ಎಂದು ಸಂದರ್ಶಕರಿಗೆ ಹೇಳಲು ಅನುಕೂಲಕರವಾಗಿದೆ.
ಮಕ್ಕಳಿದ್ದೀರಾ? ನೀವು ಒಬ್ಬನೇ ಪೋಷಕರಾಗಿದ್ದೀರಾ?
ಈ ಪ್ರಶ್ನೆಯನ್ನು ನೀವು ಕೇಳಿದ ತಕ್ಷಣ, ಎದ್ದು, ನಿಮ್ಮ ಮೇಲಂಗಿಯನ್ನು ಹಾಕಿ, ಮತ್ತು ಹೋಗಿ. ಈ ಪ್ರಶ್ನೆಯನ್ನು ಕೇಳಲು ಕಾನೂನುಬದ್ಧವಾಗಿಲ್ಲ ಮತ್ತು ಅವರು ನಿಮ್ಮನ್ನು ಕೇಳಿದರೆ, ಆ ಕಂಪನಿಯು ಕೆಲಸ ಮಾಡಬಾರದು, ಅದು ಯೋಗ್ಯವಾಗಿಲ್ಲ ಏಕೆಂದರೆ ಅವರು ನಿಮ್ಮನ್ನು ಉದ್ಯೋಗಿಯಾಗಿ ಅಥವಾ ವ್ಯಕ್ತಿಯಾಗಿ ಗೌರವಿಸುವುದಿಲ್ಲ. ಆದ್ದರಿಂದ ನೀವು ಅನುಸರಿಸಬಹುದಾದ ಉತ್ತಮ ಸಲಹೆ ಎಂದರೆ ಆ ಸ್ಥಳವನ್ನು ಆದಷ್ಟು ಬೇಗ ಬಿಡುವುದು.
ಸಂದರ್ಶನದ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳು ಅಭ್ಯರ್ಥಿಯ ಶಿಕ್ಷಣ, ವೃತ್ತಿ ಆಯ್ಕೆಗಳು, ಅನುಭವ, ರುಜುವಾತುಗಳು ಮತ್ತು ಯಾವಾಗಲೂ ತರಬೇತಿ, ಸಾಮರ್ಥ್ಯ ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗಕ್ಕೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದ ಇತರ ವಿಷಯಗಳನ್ನು ಆಧರಿಸಿರಬೇಕು. ಸಂಭಾಷಣೆಯು ಹೆಚ್ಚು ಸ್ನೇಹಪರ ಸ್ವರದತ್ತ ಸಾಗುತ್ತಿರುವಂತೆ ತೋರುತ್ತಿದ್ದರೆ, ಅದು ನಿಮ್ಮಿಂದ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ಹೊರತೆಗೆಯುವ ತಂತ್ರವಾಗಿರಬಹುದು, ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ಅವರು ನಿಮ್ಮ ವೈಯಕ್ತಿಕ ಜೀವನದ ಬಗ್ಗೆ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ಹೊರತೆಗೆಯಲು ಪ್ರಯತ್ನಿಸುತ್ತಿದ್ದಾರೆ ಎಂದು ನೀವು ಗಮನಿಸಿದರೆ, ಅವನು ದಯೆಯಿಂದ ಮುಗುಳ್ನಗುತ್ತಾನೆ ಮತ್ತು ಸಂಭಾಷಣೆಯನ್ನು ನಿಜವಾಗಿಯೂ ಮುಖ್ಯವಾದುದಕ್ಕೆ ತಿರುಗಿಸುತ್ತಾನೆ: ಕೆಲಸ.
ನಿಮ್ಮ ಪುನರಾರಂಭದಲ್ಲಿ ನೀವು ಏಕೆ ಅಂತರವನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದೀರಿ?
ನಿಮ್ಮ ಕೆಲಸದ ಪುನರಾರಂಭದಲ್ಲಿ ಅಂತರವನ್ನು ಹೊಂದಿರುವುದು ಸೂಕ್ತವಲ್ಲ, ಆದರೆ ಸಂದರ್ಭಗಳಿಂದಾಗಿ ಅದು ಸಂಭವಿಸುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಇದು ಅನೇಕ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ ಸಂಪೂರ್ಣವಾಗಿ ಗೌರವಾನ್ವಿತವಾಗಿದೆ. ನಿಮ್ಮ ನಿಯಂತ್ರಣದಲ್ಲಿ ಸಂಪೂರ್ಣವಾಗಿ ಇಲ್ಲದಿರುವ ಕಾರಣಗಳಿಗಾಗಿ ನಿಮ್ಮ ಕೆಲಸವನ್ನು ನೀವು ಕಳೆದುಕೊಳ್ಳುವ ಸಾಧ್ಯತೆಯಿದೆ, ಹಿಂದಿನ ಕಂಪನಿ ಕುಸಿದಿದೆ, ನಿಮ್ಮನ್ನು ಕೆಲಸದಿಂದ ತೆಗೆದು ಹಾಕಲಾಯಿತು, ಅಥವಾ ನೀವು ಹಾಜರಾಗಲು ಕುಟುಂಬ ಬಾಧ್ಯತೆಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದೀರಿ ಅಥವಾ ಬಳಲಿಕೆಯಿಂದಾಗಿ ಸ್ವಲ್ಪ ಸಮಯದವರೆಗೆ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವುದನ್ನು ನಿಲ್ಲಿಸಲು ನೀವು ನಿರ್ಧರಿಸಿದ್ದೀರಿ ಅಥವಾ ಆರೋಗ್ಯ. ಈ ಸನ್ನಿವೇಶಗಳಲ್ಲಿ ನೀವು ನಿಮ್ಮನ್ನು ಕಂಡುಕೊಂಡಾಗ, ಹೊಸ ಕೌಶಲ್ಯಗಳನ್ನು ಕಲಿಯಲು ಅಥವಾ ಸ್ವಯಂಸೇವಕರಾಗಿ ಆ ಸಮಯದ ಲಾಭವನ್ನು ನೀವು ಪಡೆಯಬಹುದು.
ಯಾವುದೇ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ಸಂದರ್ಶನದಲ್ಲಿ ನೀವು ಪ್ರಾಮಾಣಿಕರಾಗಿರುವುದು ಮತ್ತು ಆ ಅವಧಿಯಲ್ಲಿ ಏನಾಯಿತು ಎಂದು ಹೇಳುವುದು ಉತ್ತಮ, ಆದರೆ ಅದು ಈಗಾಗಲೇ ಸಂಭವಿಸಿದೆ ಮತ್ತು ಈಗ ನೀವು ಸಂಪೂರ್ಣವಾಗಿ ಅಧಿಕಾರ ಹೊಂದಿದ್ದೀರಿ ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗದಲ್ಲಿ ಉತ್ತಮ ಮತ್ತು ಹೆಚ್ಚಿನದನ್ನು ನೀಡಲು ಸಮರ್ಥರಾಗಿದ್ದೀರಿ.
ನೀವು ಸಜ್ಜುಗೊಳಿಸುವ ಸಮಸ್ಯೆಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದೀರಾ?
ಉದ್ಯೋಗದಿಂದ ಉದ್ಯೋಗಕ್ಕೆ ಬೇರೆ ಸ್ಥಳದಲ್ಲಿ ಹೋಗುವುದು ಸಾಕಷ್ಟು ಅಗಾಧವಾಗಿರುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಸಂದರ್ಶಕರಿಗೆ ಅದು ತಿಳಿದಿದೆ. ಇದು ನಿಮ್ಮ ಇಡೀ ಜೀವನವನ್ನು ಉದ್ಯೋಗಕ್ಕಾಗಿ ಮರುಹೊಂದಿಸಲು ಒಳಗೊಳ್ಳುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಈ ಪ್ರಶ್ನೆಯಂತೆ ಅನಾನುಕೂಲವಾಗಬಹುದು, ಅವರು ಒತ್ತಡದ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗೆ ನಿಮ್ಮ ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯೆಯನ್ನು ಪರೀಕ್ಷಿಸಲು ಬಯಸುತ್ತಾರೆ. ಉತ್ತರವು ಹೌದು ಅಥವಾ ಇಲ್ಲ ಎಂದು ಖಚಿತವಾಗಿ ಹೇಳಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ, ಏಕೆಂದರೆ ಪ್ರತಿಯೊಂದು ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲೂ ಸಂದರ್ಭಗಳು ಆಳುತ್ತವೆ. ನೀವು ಖಚಿತವಾಗಿ ಹೇಳದಿದ್ದರೆ ನೀವು ಬಾಗಿಲು ಮುಚ್ಚುತ್ತಿದ್ದೀರಿ ಮತ್ತು ಅವರು ಅದನ್ನು ಇಷ್ಟಪಡುವುದಿಲ್ಲ, ಮತ್ತು ನೀವು ಹೌದು ಎಂದು ಖಚಿತವಾಗಿ ಹೇಳಿದರೆ, ಬಹುಶಃ ನೀವು ತುಂಬಾ ಅನುಸರಿಸುವ ಮನೋಭಾವವನ್ನು ತೋರಿಸುತ್ತೀರಿ.
ಕೆಲಸದ ಸ್ವರೂಪವು ನಿಮಗೆ ಒಂದು ಸ್ಥಳದಿಂದ ಮತ್ತೊಂದು ಸ್ಥಳಕ್ಕೆ ಪ್ರಯಾಣಿಸಬೇಕಾದರೆ, ಹೌದು ಎಂದು ಉತ್ತರಿಸದಿರುವುದು ಅಸಂಬದ್ಧವಾಗಿದೆ. ಆದರೆ ಪಾತ್ರವು ಸ್ಥಿರವಾಗಿದ್ದರೆ ಮತ್ತು ಈ ಪ್ರಶ್ನೆ ಉದ್ಭವಿಸಿದರೆ, ಉತ್ತಮ ಉತ್ತರವೆಂದರೆ "ಕಂಪನಿಗೆ ಲಾಭದಾಯಕವಾದ ನನ್ನ ಸಾಮರ್ಥ್ಯಕ್ಕೆ ನನ್ನ ಕೌಶಲ್ಯ ಮತ್ತು ಜ್ಞಾನವನ್ನು ನೀಡಲು ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಮೈಲಿ ಹೋಗಲು ನಾನು ಸಿದ್ಧನಿದ್ದೇನೆ." ಮತ್ತು ನಂತರ, ಇದು ನಿಮ್ಮ ಸಂದರ್ಭಗಳಿಗೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿ ಕಂಡುಬರುತ್ತದೆ.
ನಾವು ನಿಮ್ಮನ್ನು ನೇಮಿಸಿಕೊಳ್ಳಬೇಕು ಮತ್ತು ಇತರ ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗಳಲ್ಲ ಎಂದು ನೀವು ಏಕೆ ಭಾವಿಸುತ್ತೀರಿ?
ವರ್ಷಗಳಲ್ಲಿ ನೀವು ಸಾಕಷ್ಟು ಸಂದರ್ಶನಗಳನ್ನು ಮಾಡಿದ್ದರೆ, ಕಾಯುವ ಕೋಣೆಯಲ್ಲಿ ನೀವು ನೋಡಿದ ಎಲ್ಲ ಜನರನ್ನು ಕೆಟ್ಟದಾಗಿ ಮಾತನಾಡುವುದು ಉತ್ತಮ ವಿಧಾನವಲ್ಲ ಎಂದು ನಿಮಗೆ ಈಗಾಗಲೇ ತಿಳಿದಿದೆ. ಈ ಪ್ರಶ್ನೆಯು ಸೋಮಾರಿತನ, ದೈಹಿಕ ನೋಟ ಮತ್ತು ಇತರ ಮಾನದಂಡಗಳ ಪ್ರಶ್ನೆಯಲ್ಲ: ಇದು ನಿಮ್ಮ ವಿಶಿಷ್ಟ ಗುಣಗಳ ಬಗ್ಗೆ ಮತ್ತು ಇತರರಿಂದ ನಿಮ್ಮನ್ನು ಪ್ರತ್ಯೇಕಿಸುತ್ತದೆ.
ಆದ್ದರಿಂದ, ನಿಮ್ಮ ಗುಣಗಳ ಮೇಲೆ ಕೇಂದ್ರೀಕರಿಸಿ ಮತ್ತು ಅವರು ನಿಮ್ಮನ್ನು ನೇಮಿಸಿಕೊಳ್ಳದಿದ್ದರೆ ಅವರು ಕಂಪನಿಯಾಗಿ ಕಳೆದುಕೊಳ್ಳುವ ಕಾರಣಗಳನ್ನು ಸೂಕ್ಷ್ಮವಾಗಿ ಒತ್ತಿಹೇಳುತ್ತಾರೆ. ಯಾರೂ ಅನಿವಾರ್ಯವಲ್ಲ ಎಂಬುದನ್ನು ನೆನಪಿಡಿ ಆದ್ದರಿಂದ ನೀವು ನಿಮ್ಮ ಪದಗಳನ್ನು ಚೆನ್ನಾಗಿ ಅಳೆಯಬೇಕು.
ಈ ಆರು ಅನಾನುಕೂಲ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳು ಉದ್ಯೋಗ ಸಂದರ್ಶನದಲ್ಲಿ ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿದೆ ಮತ್ತು ಇಂದಿನಿಂದ, ಅವರು ನಿಮ್ಮನ್ನು ಕೇಳಿದರೆ, ನಿಮ್ಮ ಬಗ್ಗೆ ಮತ್ತು ನೀವು ಒದಗಿಸುವ ಉತ್ತರದಲ್ಲಿ ಹೇಗೆ ವಿಶ್ವಾಸದಿಂದ ಉತ್ತರಿಸಬೇಕೆಂದು ನಿಮಗೆ ಈಗಾಗಲೇ ತಿಳಿಯುತ್ತದೆ. ನಿಮ್ಮ ತ್ವರಿತ ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯೆ ಮತ್ತು ಅಂತಹ ಒಳ್ಳೆಯ ಮಾತುಗಳಿಂದ ಅವರು ಆಶ್ಚರ್ಯಚಕಿತರಾಗುತ್ತಾರೆ!