ತರಬೇತಿ: ವೈಯಕ್ತಿಕ ಮತ್ತು ವೃತ್ತಿಪರ ಅಭಿವೃದ್ಧಿಯ ವಿಧಾನ

ಕೋಚಿಂಗ್ ಆಗಿದೆ ವೃತ್ತಿಪರ ಸಂಬಂಧದಲ್ಲಿ ಒಬ್ಬ ವ್ಯಕ್ತಿಯು ನೈತಿಕ ಜ್ಞಾನದ ರೀತಿಯಲ್ಲಿ ಸ್ವಯಂ-ಜ್ಞಾನದ ಪ್ರತಿಫಲಿತ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯಲ್ಲಿ, ಆ ವ್ಯಕ್ತಿಯಲ್ಲಿ ಸುಪ್ತ ಸಾಮರ್ಥ್ಯಗಳನ್ನು ಹೆಚ್ಚಿಸಲು ಮತ್ತು ಅವರು ಬಯಸಿದ ಗುರಿಯನ್ನು ಸಾಧಿಸಲು ಕ್ರಮಕ್ಕೆ ಆಹ್ವಾನಿಸುವ ಸಂಭಾಷಣೆಗಳಿಂದ ಬೆಂಬಲಿತವಾಗಿದೆ.

“ಈ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯಲ್ಲಿ, ಇದರಲ್ಲಿ ವ್ಯಕ್ತಿಯ ಪೂರ್ಣ ಸಾಮರ್ಥ್ಯವು ಹೊರಹೊಮ್ಮುತ್ತದೆತನ್ನ ವೈಯಕ್ತಿಕ ಅಡೆತಡೆಗಳು ಮತ್ತು ಮಿತಿಗಳನ್ನು ನಿವಾರಿಸಲು ಹೊಸ ಮಾರ್ಗಗಳನ್ನು ಕಂಡುಕೊಳ್ಳುವುದು ಅವನಿಗೆ ಗುರಿಯಾಗಿದೆ, ಇದರಿಂದ ಅವನು ತನ್ನನ್ನು ತಾನು ಉತ್ತಮವಾಗಿ ಪಡೆಯಬಹುದು. ಸಂಕ್ಷಿಪ್ತವಾಗಿ, ಕೋಚಿಂಗ್ ಒಂದು ಕಲಿಕೆ ಮತ್ತು ಅಭಿವೃದ್ಧಿ ವಿಧಾನವಾಗಿದೆ », ಕೋಡೆ ಕೇಂದ್ರದ ತರಬೇತುದಾರ ಮ್ಯಾನುಯೆಲ್ ಮಾರ್ಟಿನೆಜ್ ವಿವರಿಸುತ್ತಾರೆ (ತರಬೇತಿ ಸೇವೆಗಳನ್ನು ನೀಡುತ್ತದೆ).

ಕೊಮೊ ತಂತ್ರ ವೈಯಕ್ತಿಕ ಅಭಿವೃದ್ಧಿ ಅಥವಾ ಬೆಳವಣಿಗೆ, ಜನರ ಸುಪ್ತ ಸಾಮರ್ಥ್ಯವನ್ನು ಕ್ರಮಬದ್ಧ, ರಚನಾತ್ಮಕ ಮತ್ತು ಪರಿಣಾಮಕಾರಿ ರೀತಿಯಲ್ಲಿ ಅಭಿವೃದ್ಧಿಪಡಿಸುವುದು ಇದರ ಉದ್ದೇಶ, ತರಬೇತಿ:

1) ಉತ್ತಮವಾಗಿ ಬದುಕಲು ಹೇಗೆ ಕಲಿಯಬೇಕೆಂದು ಇದು ಕಲಿಸುತ್ತದೆ.

2) ಪತ್ತೆಹಚ್ಚಲು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಕಷ್ಟಕರವಾದ ಅಂಶಗಳನ್ನು ಗುರುತಿಸಿ (ಭಯ, ನೋವಿನ ಭಾವನೆಗಳು, ಖಿನ್ನತೆ, ಒಂಟಿತನ, ಭಾರ, ಅಸಮಾಧಾನ, ಹತಾಶೆಗಳು ...).

3) ಇದು ವ್ಯಕ್ತಿಯ ಕಾರ್ಯಚಟುವಟಿಕೆಯನ್ನು ಸುಧಾರಿಸಲು ಆಲೋಚನೆಗಳನ್ನು ನೀಡುತ್ತದೆ, ಆದರೆ ಅವುಗಳಲ್ಲಿ ಜಾಗೃತಗೊಳಿಸುವ ಪ್ರೇರಣೆಯನ್ನು ಜಾಗೃತಗೊಳಿಸುತ್ತದೆ.

ಶಕ್ತಿ.

ಶಕ್ತಿಯನ್ನು ಸೇವಿಸುವ ಚಟುವಟಿಕೆಗಳು ಮತ್ತು ಅದನ್ನು ಒದಗಿಸುವ ಚಟುವಟಿಕೆಗಳಿವೆ. ತರಬೇತಿಯು ಶಕ್ತಿಯನ್ನು ಸೇವಿಸುವ ಅಂಶಗಳನ್ನು ಹೇಗೆ ತೊಡೆದುಹಾಕಬೇಕು ಮತ್ತು ಅದನ್ನು ಒದಗಿಸುವ ಅಂಶಗಳನ್ನು ಹೇಗೆ ಪಡೆಯುತ್ತದೆ ಎಂಬುದನ್ನು ಕಲಿಸುತ್ತದೆ. ನೀವು ಹೆಚ್ಚು ಶಕ್ತಿಯನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದೀರಿ, ನೀವು ಹೆಚ್ಚು ಶಕ್ತಿಶಾಲಿ ಮತ್ತು ಬಲಶಾಲಿ. ಶಕ್ತಿ ಮತ್ತು ಚೈತನ್ಯ ತುಂಬಿದ ಜನರು, ಅವರು ಇಷ್ಟಪಡುವದನ್ನು ಮಾಡುತ್ತಾರೆ, ಅವರು ಸಂಪೂರ್ಣವಾಗಿ ಅರಿತುಕೊಳ್ಳುತ್ತಾರೆ ಮತ್ತು ಅವರು ಕೈಗೊಳ್ಳುವ ಕಾರ್ಯಗಳಲ್ಲಿ ಯಶಸ್ವಿಯಾಗುತ್ತಾರೆ.

ನಿಮಗೆ ಬೇಕಾದುದನ್ನು ಪಡೆಯಲು ಎರಡು ಮಾರ್ಗಗಳಿವೆ:

1) ನೇರವಾಗಿ ಗುರಿಯತ್ತ ಹೋಗಿ: ಅಪೇಕ್ಷಿತ ಉದ್ದೇಶವನ್ನು ಅನೇಕ ಬಾರಿ ಸಾಧಿಸದೆ ನಾವು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ನಿರ್ವಹಿಸುತ್ತೇವೆ.

2) ಅದನ್ನು ಸ್ವಾಭಾವಿಕವಾಗಿ ನಮ್ಮತ್ತ ಆಕರ್ಷಿಸಲು ಪ್ರಯತ್ನಿಸಿ.

ಹಲವರು ಈ ಎರಡನೇ ದಾರಿ ಅವಕಾಶ, ಅದೃಷ್ಟ ಎಂದು ಕರೆಯುತ್ತಾರೆ ಮತ್ತು ಇದು ಯಾದೃಚ್ om ಿಕವಾಗಿದ್ದರೆ ಇದು ಸರಿಯಾಗುತ್ತದೆ ಆದರೆ ಒಬ್ಬ ವ್ಯಕ್ತಿಗೆ ಸಂಭವಿಸುವ ಘಟನೆಗಳಿಂದ ಜೀವನವನ್ನು ನಿರ್ಧರಿಸಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ (ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಪ್ರೀತಿಪಾತ್ರರ ನಷ್ಟ, ಅನಾರೋಗ್ಯ, ಸಾಲ, ಪ್ರತ್ಯೇಕತೆ, ಮುಖಾಮುಖಿ, ಇತ್ಯಾದಿ) ಆದರೆ ಇವುಗಳಿಗೆ ನೀವು ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯಿಸುವ ವಿಧಾನ. ಜನರು ತಮ್ಮ ಜೀವನದ ಮೇಲೆ ಹಿಡಿತ ಸಾಧಿಸಲು ಮತ್ತು ಯಶಸ್ವಿಯಾಗಲು ಕೋಚಿಂಗ್ ಸಹಾಯ ಮಾಡುತ್ತದೆ.

ವೈಯಕ್ತಿಕ ಮತ್ತು ವ್ಯವಹಾರ ವ್ಯಾಪ್ತಿ

ತರಬೇತಿಯು ಫಲಿತಾಂಶಗಳ ಮೇಲೆ ಹೆಚ್ಚು ಕೇಂದ್ರೀಕರಿಸಿದೆ, ಆದರೆ ತರಬೇತುದಾರರಿಗೆ ನಿಜವಾಗಿಯೂ ಮುಖ್ಯವಾದುದು ವ್ಯಕ್ತಿ, ಏಕೆಂದರೆ ಅವಳು ಫಲಿತಾಂಶಗಳನ್ನು ನೀಡುತ್ತಾಳೆ. ಈ ಕಾರಣಕ್ಕಾಗಿ, ಕೋಚಿಂಗ್ ಸಂಬಂಧದಲ್ಲಿನ ಶಕ್ತಿಯು ಸಂಬಂಧದ ಎರಡೂ ಭಾಗಗಳಲ್ಲಿ ಉತ್ಪತ್ತಿಯಾಗುವ ಬದ್ಧತೆ ಮತ್ತು ವಿಶ್ವಾಸದಲ್ಲಿ ನೆಲೆಸುತ್ತದೆ.

"ಕೋಚಿಂಗ್ ಎನ್ನುವುದು ವ್ಯಕ್ತಿಗೆ ಚಿಕಿತ್ಸೆ ನೀಡುವ, ಯೋಚಿಸುವ ಮತ್ತು ಇರುವ ವಿಧಾನವಾಗಿರುವುದರಿಂದ, ವ್ಯವಹಾರದಲ್ಲಿ, ವೈಯಕ್ತಿಕ ಸಂಬಂಧಗಳಲ್ಲಿ, ಕಲೆಯಲ್ಲಿ, ಕ್ರೀಡೆಗಳಲ್ಲಿ ಅಥವಾ ತನ್ನೊಂದಿಗೆ ತಮ್ಮದೇ ಆದ ಉತ್ತರಗಳನ್ನು ಕಂಡುಕೊಳ್ಳುವ ಮತ್ತು ಯಶಸ್ಸಿನತ್ತ ಸಾಗುವ ಸಾಧ್ಯತೆಯನ್ನು ಇದು ನೀಡುತ್ತದೆ", ಕೋಡೆ ತರಬೇತುದಾರ ನೆರಿಯಾ ಪೋರ್ಟಿಲ್ಲೊ ವಿವರಿಸುತ್ತಾರೆ.

ವೈಯಕ್ತಿಕ ಮಟ್ಟದಲ್ಲಿ, ತರಬೇತಿ ಅವಧಿಗಳು ಇದರ ಸಾಧ್ಯತೆಯನ್ನು ನೀಡುತ್ತವೆ:

1) ಕೇಳಿದ ಭಾವನೆ.

2) ನಮ್ಮೊಳಗಿನ ಉತ್ತರಗಳನ್ನು ಅನ್ವೇಷಿಸಿ.

3) ನಮ್ಮಲ್ಲಿ ಉತ್ತಮವಾದದ್ದನ್ನು ಕಂಡುಕೊಳ್ಳಿ ಮತ್ತು ಅದನ್ನು ಬೆಳಕಿಗೆ ತಂದುಕೊಳ್ಳಿ.

4) ನಮ್ಮ ಸನ್ನಿವೇಶಗಳ ಬಾಹ್ಯ ಮತ್ತು ಹೆಚ್ಚು ತಟಸ್ಥ ದೃಷ್ಟಿಯನ್ನು ಹೊಂದಿರಿ.

5) ಹೊಸ ಆಯ್ಕೆಗಳು ಮತ್ತು ದೃಷ್ಟಿಕೋನಗಳನ್ನು ಗ್ರಹಿಸಿ.

6) ನಮ್ಮ ಕಾರ್ಯಗಳು ಮತ್ತು ಆಲೋಚನೆಗಳ ಬಗ್ಗೆ ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯೆಯನ್ನು ಸ್ವೀಕರಿಸಿ.

7) ನಮ್ಮ ಆದ್ಯತೆಗಳನ್ನು ಸ್ಥಾಪಿಸಿ.

8) ಕ್ರಿಯಾ ಯೋಜನೆಗಳನ್ನು ರಚಿಸಿ.

9) ನಮ್ಮ ಪ್ರಯತ್ನವನ್ನು ನಿರ್ದೇಶಿಸಿ.

10) ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯಲ್ಲಿ ನಮಗೆ ಪ್ರೋತ್ಸಾಹ, ಸಂತೋಷ ಮತ್ತು ಮಾರ್ಗದರ್ಶನ ನೀಡುವ ಕಂಪನಿಯನ್ನು ಹೊಂದಿರುವುದು.

11) ನಮ್ಮ ಗುರಿಗಳನ್ನು ಸಾಧಿಸಲು ಒಬ್ಬ ವ್ಯಕ್ತಿಯು ನಿಜವಾದ ಆಸಕ್ತಿಯನ್ನು ಹೊಂದಿರಿ.

ಎಲ್ಲಾ ರೀತಿಯ ಕಂಪನಿಗಳು ಮತ್ತು ಸಂಸ್ಥೆಗಳಲ್ಲಿ ತರಬೇತಿಯನ್ನು ಹೆಚ್ಚು ಹೆಚ್ಚು ಅನ್ವಯಿಸಲಾಗುತ್ತಿದೆ. ವೃತ್ತಿಪರ ತರಬೇತುದಾರನ ಹಸ್ತಕ್ಷೇಪ, ಕೆಲಸದ ಗುಂಪುಗಳಲ್ಲಿ ಅಥವಾ ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕರ ವೈಯಕ್ತಿಕ ಕೆಲಸದಲ್ಲಿ «, ಸಂಸ್ಥೆಯ ಸ್ಪರ್ಧಾತ್ಮಕ ಪ್ರಯೋಜನವಾಗಿ ವೇಗವಾಗಿ ಬೆಳೆಯುತ್ತಿದೆ.

ಸಾಂಸ್ಥಿಕ ಅಭಿವೃದ್ಧಿ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯ ವಿಧಾನವಾಗಿ ಕಂಪನಿಗಳಿಗೆ ತರಬೇತಿ ಅನ್ವಯಿಸಲಾಗಿದೆ ಪ್ರತಿ ವೃತ್ತಿಪರರ ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಆಸಕ್ತಿಗಳನ್ನು ಕಂಪನಿಯ ಸಾಮಾನ್ಯ ಹಿತಾಸಕ್ತಿಗಳೊಂದಿಗೆ ಒಮ್ಮುಖಗೊಳಿಸಲು ಇದು ಪರಿಣಾಮಕಾರಿ ಸಾಧನವಾಗಿದೆ.

"ಇದು ಅರ್ಥಪೂರ್ಣವಾಗಿದೆ ಏಕೆಂದರೆ, ನೃತ್ಯದಂತೆ, ಪ್ರತಿ ತಂಡದ ಸದಸ್ಯರ ವೈಯಕ್ತಿಕ ಅಭಿವೃದ್ಧಿಯು ಸಂಸ್ಥೆಯ ಚೌಕಟ್ಟು ಮತ್ತು ಉದ್ದೇಶದೊಳಗೆ ಕೆಲಸ ಮಾಡುತ್ತದೆ. ಇದು ಕಾರ್ಯನಿರತ ಗುಂಪುಗಳ ಬಲವರ್ಧನೆಗೆ ಕಾರಣವಾಗುತ್ತದೆ, ಅದು ಸ್ವಾಧೀನಪಡಿಸಿಕೊಳ್ಳುತ್ತದೆ ಹೆಚ್ಚಿನ ಬದ್ಧತೆ ಮತ್ತು ಜವಾಬ್ದಾರಿ«, ಕೋಡೆ ಅವರ ತರಬೇತುದಾರ ಮಾರಿಯಾ ಮೆಜಿಕಾ ವಿವರಿಸುತ್ತಾರೆ.

ವ್ಯಾಪಾರ ತರಬೇತಿ:

1) ಬದಲಾವಣೆಗಳನ್ನು ಸಮರ್ಥವಾಗಿ ಮತ್ತು ಪರಿಣಾಮಕಾರಿಯಾಗಿ ಹೊಂದಿಕೊಳ್ಳಲು ಜನರಿಗೆ ಸುಲಭವಾಗುತ್ತದೆ.

2) ಇದು ಮನುಷ್ಯನ ಮೂಲ ಮೌಲ್ಯಗಳು ಮತ್ತು ಬದ್ಧತೆಗಳನ್ನು ಸಜ್ಜುಗೊಳಿಸುತ್ತದೆ.

3) ಅಭೂತಪೂರ್ವ ಫಲಿತಾಂಶಗಳನ್ನು ನೀಡುವತ್ತ ಜನರನ್ನು ಉತ್ತೇಜಿಸುತ್ತದೆ.

4) ಇದು ಸಂಬಂಧಗಳನ್ನು ನವೀಕರಿಸುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಮಾನವ ವ್ಯವಸ್ಥೆಗಳಲ್ಲಿ ಸಂವಹನವನ್ನು ಪರಿಣಾಮಕಾರಿಯಾಗಿ ಮಾಡುತ್ತದೆ.

5) ಇದು ಸಹಯೋಗ, ಸಾಂಘಿಕ ಕೆಲಸ ಮತ್ತು ಒಮ್ಮತದ ಕಟ್ಟಡಕ್ಕಾಗಿ ಜನರಿಗೆ ಮುಂದಾಗುತ್ತದೆ.

6) ಜನರ ಸಾಮರ್ಥ್ಯವನ್ನು ಬಹಿರಂಗಪಡಿಸಿ, ಸಾಧಿಸಲಾಗದು ಎಂದು ಪರಿಗಣಿಸುವ ಗುರಿಗಳನ್ನು ಸಾಧಿಸಲು ಅವರಿಗೆ ಅವಕಾಶ ಮಾಡಿಕೊಡುತ್ತದೆ.

"ಹೇಗಾದರೂ, ಹೊಸ ದೃಷ್ಟಿಕೋನದಿಂದ ಜಗತ್ತನ್ನು ನೋಡಲು ತರಬೇತಿ ಸಹಾಯ ಮಾಡುತ್ತದೆ, ಇದರಲ್ಲಿ ನಾನು, ಗ್ರಾಹಕನಾಗಿ, ನನಗೆ ಏನಾಗುತ್ತದೆ ಎಂಬುದರ ಜವಾಬ್ದಾರಿಯನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುತ್ತೇನೆ ಮತ್ತು ಜೀವನದಲ್ಲಿ ನನಗೆ ಬೇಕಾದುದನ್ನು ಆಯ್ಕೆ ಮಾಡುವ ಸಾಮರ್ಥ್ಯವನ್ನು ಮತ್ತು ನಾನು ಅಲ್ಲಿಗೆ ಹೇಗೆ ಹೋಗುತ್ತೇನೆ »ಕೋಡೆ ಅವರ ತರಬೇತುದಾರರ ತಂಡವನ್ನು ವಿವರಿಸುತ್ತದೆ.