ಸೈಕೋಟೆಕ್ನಿಕಲ್ ಪರೀಕ್ಷೆ: ಅದು ಏನು ಮತ್ತು ಅದು ಯಾವುದಕ್ಕಾಗಿ?

ನೀವು ಎಂದಾದರೂ ಕೇಳಿರಬಹುದು ಮನಸ್ಸಾಮಾಜಿಕ ಪರೀಕ್ಷೆಗಳ ಬಗ್ಗೆ ಮಾತನಾಡಿ ಆದರೆ ನೀವು ಎಂದಿಗೂ ಒಂದನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಬೇಕಾಗಿಲ್ಲ. ಈ ರೀತಿಯ ಪರೀಕ್ಷೆಗಳು ತುಂಬಾ ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿದೆ, ಇದರಿಂದಾಗಿ ನೀವು ಕೆಲವು ಸಾಮಾಜಿಕ ಚಟುವಟಿಕೆಗಳನ್ನು ಅಭಿವೃದ್ಧಿಪಡಿಸಲು ಅಥವಾ ಉದ್ಯೋಗದ ಸ್ಥಾನದಲ್ಲಿರಲು ನೀವು ಸೂಕ್ತ ಮತ್ತು ಅರ್ಹರು ಎಂದು ಕಂಪನಿಗಳು ಅಥವಾ ಸಮಾಜವೇ ತಿಳಿಯುತ್ತದೆ. ಈ ರೀತಿಯ ಪರೀಕ್ಷೆ ಏನೆಂದು ನಿಮಗೆ ತಿಳಿದಿರುವುದು ಮುಖ್ಯ ಮತ್ತು ಎಲ್ಲಕ್ಕಿಂತ ಹೆಚ್ಚಾಗಿ, ಅದನ್ನು ಹೇಗೆ ಸುಲಭವಾಗಿ ಪಾಸು ಮಾಡುವುದು ಎಂಬುದರ ಕುರಿತು ನಿಮಗೆ ಕೆಲವು ವಿಚಾರಗಳಿವೆ.

ಏನು

ಸೈಕೋ-ಟೆಕ್ನಿಕಲ್ ಪರೀಕ್ಷೆಗಳು ಅವರು ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗಳಿಗೆ ಉದ್ಯೋಗವನ್ನು ಆಕ್ರಮಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು ಅಥವಾ ಅವರ ವರ್ತನೆಗಳು, ಸಾಮರ್ಥ್ಯಗಳು, ಬುದ್ಧಿವಂತಿಕೆ, ವ್ಯಕ್ತಿತ್ವ, ಆಸಕ್ತಿಗಳು, ಮೌಲ್ಯಗಳು ಇತ್ಯಾದಿಗಳನ್ನು ಅಳೆಯಲು ಸಾಧ್ಯವಾಗುವಂತೆ ಒಂದು ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ರೀತಿಯ ಚಟುವಟಿಕೆಯನ್ನು ಕೈಗೊಳ್ಳುವ ಪರೀಕ್ಷೆಗಳು. ಈ ರೀತಿಯ ಪರೀಕ್ಷೆಗಳನ್ನು ಬಳಸುವ ಅನೇಕ ಕಂಪನಿಗಳು ಸ್ಪೇನ್‌ನಲ್ಲಿವೆ ಅವರು ತಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗಕ್ಕಾಗಿ ಆಯ್ಕೆ ಮಾಡುವ ನೌಕರರು ನಿಜವಾಗಿಯೂ ಅವರಿಗೆ ಸೂಕ್ತವೆಂದು ಖಚಿತಪಡಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು.

ಆಪ್ಟಿಟ್ಯೂಡ್‌ಗಳನ್ನು ಅಳೆಯುವ ಪರೀಕ್ಷೆಗಳ ಜೊತೆಗೆ (ಬೌದ್ಧಿಕ ಸಾಮರ್ಥ್ಯ, ಮೆಮೊರಿ, ಅಮೂರ್ತ ತಾರ್ಕಿಕತೆ, ಸಂಖ್ಯಾತ್ಮಕ ಆಪ್ಟಿಟ್ಯೂಡ್, ಪ್ರಾದೇಶಿಕ ಆಪ್ಟಿಟ್ಯೂಡ್, ಮೌಖಿಕ ಆಪ್ಟಿಟ್ಯೂಡ್, ಎಕ್ಸಿಕ್ಯೂಟಿವ್ ಕಾರ್ಯಗಳು, ಏಕಾಗ್ರತೆ ...), ನೀವು ವ್ಯಕ್ತಿತ್ವ ಪರೀಕ್ಷೆಯನ್ನು ಸಹ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಬಹುದು (ವ್ಯಕ್ತಿತ್ವ ಮತ್ತು ಭಾವನಾತ್ಮಕತೆಯನ್ನು ತಿಳಿಯಲು ನೀವು ಅಭ್ಯರ್ಥಿಯನ್ನು ಹೊಂದಿರುವ ಸ್ಥಿರತೆ).

ಆದ್ದರಿಂದ, ಸೈಕೋಟೆಕ್ನಿಕಲ್ ಪರೀಕ್ಷೆಯು ವ್ಯಕ್ತಿಯ ಸಾಮರ್ಥ್ಯಗಳನ್ನು ವಸ್ತುನಿಷ್ಠವಾಗಿ ಮೌಲ್ಯಮಾಪನ ಮಾಡುವ ಪರೀಕ್ಷೆಯಾಗಿದೆ. ಅವು ರಚನಾತ್ಮಕ ಪರೀಕ್ಷೆಗಳಾಗಿದ್ದು, ಅಲ್ಲಿ ಅಭ್ಯರ್ಥಿಯು ಹಲವಾರು ಪ್ರಶ್ನೆಗಳಿಗೆ ಉತ್ತರಿಸಬೇಕು ಅಥವಾ ಸಣ್ಣ ವ್ಯಾಯಾಮಗಳನ್ನು ಮಾಡಬೇಕಾಗುತ್ತದೆ. ನಿಮ್ಮ ಉತ್ತರಗಳು ಪ್ರಾಮಾಣಿಕವಾಗಿರಬೇಕು ಮತ್ತು ಯಾವಾಗಲೂ ನಿಜವಾಗಬೇಕು. ಪರೀಕ್ಷೆಗಳನ್ನು ನಡೆಸಲು ಅವರಿಗೆ ಸಮಯದ ಮಿತಿ ಇದೆ ಮತ್ತು ವ್ಯಕ್ತಿಯ ಹೊಂದಾಣಿಕೆಯ ಕಾರ್ಯಚಟುವಟಿಕೆಯಲ್ಲಿ ಯಾವುದೇ ರೀತಿಯ ತೊಂದರೆಗಳಿದ್ದರೆ ಅದನ್ನು ಸಹ ನಿರ್ಣಯಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.

ಒಮ್ಮೆ ನೀವು ಈ ಪರೀಕ್ಷೆಗಳಿಂದ ಪಡೆದ ವಿಶ್ಲೇಷಣೆಯನ್ನು ಪಡೆದ ನಂತರ, ವ್ಯಕ್ತಿಯ ಬಗ್ಗೆ ನಿರ್ಧಾರ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಲಾಗುತ್ತದೆ. ಇದು ಕೇವಲ ಒಂದು ಸಂಖ್ಯೆ ಅಥವಾ ವ್ಯಕ್ತಿಯನ್ನು ವ್ಯಾಖ್ಯಾನಿಸದ ಸ್ಕೋರ್ ಅಥವಾ ಅವರ ನೈಜ ಸಾಮರ್ಥ್ಯಗಳನ್ನು ವ್ಯಾಖ್ಯಾನಿಸುವುದಿಲ್ಲ ಎಂಬುದನ್ನು ಮನಸ್ಸಿನಲ್ಲಿಟ್ಟುಕೊಳ್ಳುವುದು ಅವಶ್ಯಕ. ಇದು ಕೇವಲ ವಿಭಿನ್ನ ಮಾಪಕಗಳು ಅಥವಾ ಮಾನದಂಡಗಳನ್ನು ಆಧರಿಸಿದ ಮಾಪನವಾಗಿದೆ.

ಸೈಕೋಟೆಕ್ನಿಕಲ್ ಪರೀಕ್ಷೆಗಳನ್ನು ಎಲ್ಲಿ ನಡೆಸಲಾಗುತ್ತದೆ?

ನಿಮ್ಮ ಜೀವನದುದ್ದಕ್ಕೂ ನೀವು ಈ ರೀತಿಯ ಪರೀಕ್ಷೆಯನ್ನು ಎದುರಿಸಬೇಕಾದ ಕೆಲವು ಸಂದರ್ಭಗಳಿವೆ. ನಿಖರವಾಗಿ ಅವುಗಳನ್ನು ಹಲವಾರು ಕ್ಷೇತ್ರಗಳಲ್ಲಿ ನಡೆಸಲಾಗುತ್ತದೆ, ನೀವು ಅವುಗಳನ್ನು ಶೀಘ್ರದಲ್ಲೇ ಮಾಡಬೇಕಾಗುತ್ತದೆಯೇ ಎಂದು ತಿಳಿಯಬೇಕು.

• ಕಾರ್ಮಿಕ ವಲಯ. ತಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಕೌಶಲ್ಯದ ಮೇಲೆ ಕೆಲವು ಅವಶ್ಯಕತೆಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿರುವ ಕಂಪನಿಗಳಿಗೆ ಈ ಮಾನಸಿಕ-ತಾಂತ್ರಿಕ ಪರೀಕ್ಷೆಗಳು ತಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗಗಳಿಗೆ ಯಾವ ರೀತಿಯ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ಸೇರಿಸುತ್ತವೆ ಎಂಬುದನ್ನು ಖಚಿತಪಡಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು ಸಾಧ್ಯವಾಗುತ್ತದೆ.
• ಶೈಕ್ಷಣಿಕ ಕ್ಷೇತ್ರ. ವಿದ್ಯಾರ್ಥಿಗಳ ಸಾಮರ್ಥ್ಯಗಳು ಏನೆಂದು ಕಂಡುಹಿಡಿಯಲು ಮತ್ತು ವಿಷಯದ ಮಟ್ಟವನ್ನು ವಿದ್ಯಾರ್ಥಿಗಳ ಸಾಮರ್ಥ್ಯಗಳಿಗೆ ಹೊಂದಿಸಲು ಈ ರೀತಿಯ ಪರೀಕ್ಷೆಯನ್ನು ಸಹ ನಡೆಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ವಿದ್ಯಾರ್ಥಿಗಳ ನೈಜ ಆಸಕ್ತಿಗಳು ಏನೆಂದು ತಿಳಿಯಲು ಮತ್ತು ಅವರ ಭವಿಷ್ಯವನ್ನು ಆರಿಸುವಲ್ಲಿ ಅವರಿಗೆ ಮಾರ್ಗದರ್ಶನ ನೀಡಲು ಸಹ ಅವರು ಸೇವೆ ಸಲ್ಲಿಸುತ್ತಾರೆ.
• ಕ್ಲಿನಿಕಲ್ ಅಭ್ಯಾಸ. ಈ ಪ್ರದೇಶದಲ್ಲಿ, ರೋಗಿಗಳ ಸಾಮರ್ಥ್ಯ ಮತ್ತು ಆಪ್ಟಿಟ್ಯೂಡ್‌ಗಳನ್ನು ಮೌಲ್ಯಮಾಪನ ಮಾಡಲಾಗುತ್ತದೆ. ಈ ರೀತಿಯಾಗಿ ಅವರು ಮಾನಸಿಕ ಸಾಮರ್ಥ್ಯಗಳಲ್ಲಿ ಯಾವುದೇ ರೀತಿಯ ಬದಲಾವಣೆಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದಾರೆಯೇ ಅಥವಾ ಅವರ ನೈಜ ಸಾಮರ್ಥ್ಯಗಳನ್ನು ಮೌಲ್ಯಮಾಪನ ಮಾಡಲು ತಿಳಿಯಬಹುದು.
• ಚಾಲನಾ ಪರವಾನಿಗೆ. ವಾಹನವನ್ನು ಚಾಲನೆ ಮಾಡುವುದು ಬಹಳಷ್ಟು ಜವಾಬ್ದಾರಿಯನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿರುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಅಪಘಾತಗಳಿಗೆ ಕಾರಣವಾಗದೆ ನೀವು ಅದನ್ನು ಮಾಡಲು ನಿಜವಾಗಿಯೂ ಸಮರ್ಥರಾಗಿದ್ದೀರಿ ಎಂದು ತಿಳಿದುಕೊಳ್ಳುವುದು ಅವಶ್ಯಕ. ಅನುಮತಿ ನೀಡುವ ಮೊದಲು ಕೌಶಲ್ಯಗಳನ್ನು ಮೌಲ್ಯಮಾಪನ ಮಾಡಬೇಕಾಗುತ್ತದೆ.
• ಗನ್ ಪರವಾನಗಿ. ಪೊಲೀಸ್ ಅಧಿಕಾರಿಗಳು, ಬೇಟೆಗಾರರು ಅಥವಾ ಸೆಕ್ಯುರಿಟಿ ಗಾರ್ಡ್‌ಗಳ ವಿಷಯದಲ್ಲಿ, ಸೈಕೋಟೆಕ್ನಿಕಲ್ ಪರೀಕ್ಷೆ ನಡೆಸುವುದು ಅವಶ್ಯಕ. ಪ್ರತಿಯೊಬ್ಬರೂ ಶಸ್ತ್ರಾಸ್ತ್ರವನ್ನು ಹೊಂದಲು ಸಮರ್ಥರಲ್ಲ, ಅಥವಾ ಅವರು ಇರಬಾರದು. ಸರಿಯಾಗಿ ಬಳಸದಿದ್ದರೆ ಅದು ನಿಮಗೆ ಮತ್ತು ಇತರರಿಗೆ ದೊಡ್ಡ ಅಪಾಯವಾಗಿದೆ.

ಸೈಕೋಟೆಕ್ನಿಕಲ್ ಪರೀಕ್ಷೆಯಲ್ಲಿ ಉತ್ತೀರ್ಣರಾಗಲು ಸಲಹೆಗಳು

ಕೆಲಸವನ್ನು ಪ್ರವೇಶಿಸಲು ಅಥವಾ ಮೇಲೆ ತಿಳಿಸಿದ ಯಾವುದೇ ಕಾರಣಕ್ಕಾಗಿ ನೀವು ಮಾನಸಿಕ-ತಾಂತ್ರಿಕ ಪರೀಕ್ಷೆಯನ್ನು ಎದುರಿಸಬೇಕಾಗಬಹುದು. ವಾಸ್ತವವಾಗಿ, ನೀವು ನರ ಅಥವಾ ಆತಂಕವನ್ನು ಅನುಭವಿಸಬಹುದು, ಆದರೆ ಆತಂಕವು ನಿಮ್ಮನ್ನು ಉತ್ತಮಗೊಳಿಸುವುದಿಲ್ಲ ಎಂದು ನೆನಪಿಡಿ. ಮನಸ್ಸನ್ನು ಎಚ್ಚರವಾಗಿರಿಸುವುದು ಅವಶ್ಯಕ ಆದರೆ ಅದು ಇಲ್ಲದೆ ನಿಮಗೆ ಆತಂಕ ಉಂಟಾಗುತ್ತದೆ.

ಇನ್ನೂ ಶಾಂತವಾಗಲು ನಿಮಗೆ ಕೆಲವು ಸಲಹೆಗಳು ಬೇಕಾದರೆ, ಈ ಕೆಳಗಿನವುಗಳನ್ನು ತಪ್ಪಿಸಬೇಡಿ:

• ಇತರ ಸೈಕೋಮೆಟ್ರಿಕ್ ಪರೀಕ್ಷೆಗಳನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಿ. ನೀವು ಎದುರಿಸಲಿರುವ ಸಾಧನವನ್ನು ತಿಳಿಯಲು ಮತ್ತು ಅದರ ಮುಂದೆ ಹೆಚ್ಚು ಸುರಕ್ಷಿತವಾಗಿರಲು ಇದು ಒಂದು ಮಾರ್ಗವಾಗಿದೆ. ನಂತರ ಅದು ನೀವು ಮಾಡಿದ ಕಾರ್ಯಕ್ಕಿಂತ ಭಿನ್ನವಾಗಿದ್ದರೂ, ಮೊದಲು ಅದನ್ನು ಮಾಡಿರುವುದು ನಿಮಗೆ ಸಾಕಷ್ಟು ಸಹಾಯ ಮಾಡುತ್ತದೆ ಎಂಬ ಮನಸ್ಸಿನ ಶಾಂತಿ ಮಾತ್ರ. ಹೆಚ್ಚುವರಿಯಾಗಿ, ದೈನಂದಿನ ಅಭ್ಯಾಸವು ಫಲಿತಾಂಶಗಳನ್ನು ಸುಧಾರಿಸಲು ಸಹ ನಿಮಗೆ ಸಹಾಯ ಮಾಡುತ್ತದೆ.
• ನಿಮ್ಮ ಬಗ್ಗೆ ವಿಶ್ವಾಸವಿಡಿ. ನಿಮ್ಮ ಬಗ್ಗೆ ವಿಶ್ವಾಸವಿರುವುದು ಮತ್ತು ಸಕಾರಾತ್ಮಕ ಮನೋಭಾವವನ್ನು ಕಾಪಾಡಿಕೊಳ್ಳುವುದು ಎಲ್ಲ ಸಮಯದಲ್ಲೂ ಅವಶ್ಯಕ. ನೀವು ಉತ್ತಮ ಆಶಾವಾದವನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದರೆ ನೀವು ಉತ್ತಮ ಸ್ವಾಭಿಮಾನವನ್ನು ಹೊಂದಿರುತ್ತೀರಿ ಮತ್ತು ಪರೀಕ್ಷೆಯು ಉತ್ತಮವಾಗಿ ಹೊರಬರುತ್ತದೆ. ಉಳಿದ ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗಳನ್ನು ಜಯಿಸಲು ಪ್ರಯತ್ನಿಸಲು ಸಾಧ್ಯವಾದಷ್ಟು ಉತ್ತಮ ರೀತಿಯಲ್ಲಿ ಪರೀಕ್ಷೆಯನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುವುದು ನಿಮ್ಮ ಗುರಿಯಾಗಿದೆ, ಆದರೆ ಅದು ಕಾರ್ಯರೂಪಕ್ಕೆ ಬರದಿದ್ದರೆ, ಜಗತ್ತು ತಿರುಗುತ್ತಲೇ ಇದೆ ಮತ್ತು ನಿಮಗೆ ಇತರ ಅವಕಾಶಗಳಿವೆ ಎಂದು ನೆನಪಿಡಿ.
• ನಿಮ್ಮ ಏಕಾಗ್ರತೆಯನ್ನು ಸುಧಾರಿಸಿ. ಪ್ರಶ್ನೆಗಳಿಗೆ ಉತ್ತಮ ರೀತಿಯಲ್ಲಿ ಉತ್ತರಿಸಲು ನಿಮ್ಮ ಏಕಾಗ್ರತೆ ಮತ್ತು ಗಮನವನ್ನು ನೀವು ಸುಧಾರಿಸಬೇಕಾಗಿದೆ. ನೀವು ನೀಡುವ ಉತ್ತರಗಳು ಆ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಸರಿಯಾಗಿವೆ ಎಂದು ನೀವು ಭಾವಿಸುತ್ತೀರಿ ಎಂದು ಖಚಿತಪಡಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು ಇದು ಏಕೈಕ ಮಾರ್ಗವಾಗಿದೆ. ನೀವು ಧ್ಯಾನ, ಉಸಿರಾಟದ ನಿಯಂತ್ರಣ ಅಥವಾ ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಸಾಂದ್ರತೆಯ ವ್ಯಾಯಾಮಗಳನ್ನು ಅಭ್ಯಾಸ ಮಾಡಬಹುದು. ಅಲ್ಲದೆ, ಪರೀಕ್ಷೆಯನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುವ ಮೊದಲು ನೀವು ಸೂಚನೆಗಳನ್ನು ಎಚ್ಚರಿಕೆಯಿಂದ ಓದಬೇಕು, ನಿಮಗೆ ಬೇಕಾದ ಸಮಯವನ್ನು ಮೀಸಲಿಡಬೇಕು. ನೀವು ಪ್ರಶ್ನೆಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದರೆ, ನೀವು ಪರೀಕ್ಷಕರನ್ನು ಕೇಳಬೇಕಾಗುತ್ತದೆ.
• ಕ್ರೀಡೆಗಳನ್ನು ಕಳೆದುಕೊಳ್ಳಬೇಡಿ. ಕ್ರೀಡೆಗಳನ್ನು ಆಡುವುದರಿಂದ ನಿಮ್ಮ ಮನಸ್ಥಿತಿ ಸುಧಾರಿಸುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ನಿಮ್ಮ ಒತ್ತಡದ ಮಟ್ಟವನ್ನು ಕಡಿಮೆ ಮಾಡುತ್ತದೆ ಎಂಬುದು ಸಾಬೀತಾಗಿದೆ. ಇದಲ್ಲದೆ, ಸಿರೊಟೋನಿನ್ ಅನ್ನು ಹೆಚ್ಚಿಸುವ ಮೂಲಕ ನೀವು ಸಂತೋಷ-ಭಾವನೆಯನ್ನು ಅನುಭವಿಸುವಿರಿ, ಮಾನಸಿಕ-ತಾಂತ್ರಿಕ ಪರೀಕ್ಷೆಯನ್ನು ಹೆಚ್ಚು ಸುಲಭವಾಗಿ ಪಾಸು ಮಾಡಲು ಅವಶ್ಯಕ!

• ಚೆನ್ನಾಗಿ ನಿದ್ದೆ ಮಾಡು. ಪರೀಕ್ಷೆಗೆ ಹೋಗುವ ಮೊದಲು ನೀವು ಕನಿಷ್ಠ 6 ರಿಂದ 8 ಗಂಟೆಗಳ ಕಾಲ ಚೆನ್ನಾಗಿ ಮಲಗಬೇಕು. ಉತ್ತೇಜಕಗಳನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಬೇಡಿ ಮತ್ತು ಸಮತೋಲಿತ ಆಹಾರವನ್ನು ಸೇವಿಸಬೇಡಿ. ಇವೆಲ್ಲವೂ ನಿಮ್ಮ ನರಗಳನ್ನು ನಿಯಂತ್ರಣದಲ್ಲಿಡಲು ಅನುವು ಮಾಡಿಕೊಡುತ್ತದೆ. ನೀವು ಸಮಯಕ್ಕೆ ಸರಿಯಾಗಿ ಬರದ ಕಾರಣ ನೀವು ವಿಶ್ರಾಂತಿ ಪಡೆಯಲು ಮತ್ತು ಒತ್ತಡಕ್ಕೆ ಬಾರದೆ ಸಾಕಷ್ಟು ಸಮಯದೊಂದಿಗೆ ಪರೀಕ್ಷೆಗೆ ಬರುವುದು ಸಹ ಮುಖ್ಯವಾಗಿದೆ. ಇದಲ್ಲದೆ, ನಮ್ಮ ಸಮಾಜದಲ್ಲಿ ಸುಪ್ತತೆಯನ್ನು ಎದುರಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.
• ಪ್ರಾಮಾಣಿಕತೆ. ನೀವು ವ್ಯಕ್ತಿತ್ವ ಪರೀಕ್ಷೆಯನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುತ್ತಿದ್ದರೆ ನೀವು ಸಾರ್ವಕಾಲಿಕ ಮತ್ತು ಎಲ್ಲಕ್ಕಿಂತ ಹೆಚ್ಚಾಗಿ ಪ್ರಾಮಾಣಿಕವಾಗಿರುತ್ತೀರಿ ಎಂಬುದು ಮುಖ್ಯ. ನೀವು ಉತ್ತಮವಾದ ಉತ್ತರವೆಂದು ನೀವು ಭಾವಿಸುವುದರಿಂದ ನೀವು ಅಲ್ಲದ ಯಾವುದನ್ನಾದರೂ ಹಾಕಲು ನೀವು ಬಯಸುವುದಿಲ್ಲ, ಬಹುಶಃ ಅದು ಅವರು ಹುಡುಕುತ್ತಿರುವುದಲ್ಲ! ನೀವು ಪ್ರಾಮಾಣಿಕವಾಗಿರುವುದು ಉತ್ತಮ ಮತ್ತು ಅವರು ನಿಮ್ಮನ್ನು ನೇಮಿಸಿಕೊಂಡರೆ ನೀವು ಸುಳ್ಳು ಹೇಳಿಲ್ಲ ಎಂದು ಅವರಿಗೆ ತಿಳಿಯುತ್ತದೆ. ನಿಮ್ಮ ವ್ಯಕ್ತಿತ್ವವನ್ನು ನೀವು ಸುಳ್ಳು ಮಾಡದಂತೆ ಮತ್ತು ಸಿಕ್ಕಿಹಾಕಿಕೊಳ್ಳದಂತೆ ನೀವು ಸ್ಥಿರವಾಗಿರುವುದು ಮುಖ್ಯ ...