어떤 직업에서든 대부분의 사람들은 정상이고 일부는 끔찍하며 일부는 예외적입니다. 차이점은 무엇입니까?
지난 XNUMX 년 동안 연구는 사람들이 스포츠, 체스, 음악, 의학 등에서 진정한 전문가가되는 방법을 조사했습니다.
재능에 관한 것이 아닙니다.
많은 사람들은 특정 분야에서 높은 자격을 갖추려면 특별한 재능이 필요하다고 생각합니다. IQ가 종종 직무 수행의 합리적인 지표라는 증거가 있습니다.
그러나 다음과 같은 증거도 있습니다. 최고의 성능에는 광범위한 연습이 필요합니다. 그리고 연구에 따르면 "정상"으로 특별히 식별 된 개인은 적절한 훈련을 통해 많은 분야에서 예외적으로 숙련 될 수 있습니다.
결론은 성공하려면 개선 할 수있는 것에 집중해야합니다., 우리가 충분한 재능을 가지고 있는지 아닌지 걱정하는 대신.
연구에 따르면 대부분의 사람들은 주어진 역할에서 처음 XNUMX 년 동안 전문적인 경험을 쌓는 동안 업무 성과를 지속적으로 향상시킵니다. 그 후 어떤 사람들은 계속해서 개선되고 다른 사람들은 정체되고 다른 사람들은 심지어 더 나 빠지기 시작합니다.
사람들이 개선을 멈추는 이유는 무엇입니까? 연습이 항상 전문가가되는 것은 아닙니다.
-연습은 지속적이고 개선을 추구해야합니다. 항상 같은 방식으로 일을하면 정체 될 것입니다. 많은 사람들이 "허용 할 수있는"수준의 성능에 도달하고 개선을위한 고의적 인 노력을 중단합니다. 관리자는 직원들이 더 나은 성과를 내도록 동기를 부여하지 않습니다.
우수성의 열쇠 : 개선을 추구하는 실천.
지속적으로 개선하고자하는 연습은 전문가가되는 데 도움이 될 것입니다. 그것은 약간 더 높은 수준에서 당신의 기술을 연습하고 더 나은 일을하기 위해 끊임없이 도전하는 것입니다. 특정 목표, 좋은 멘토, 질서 정연한 진행 및 진행을 허용하는 조건이 특징입니다.
1) 구체적인 목표 :
개선하고 싶은 것과 그것을 수행하기 위해 무엇을해야하는지 정확히 결정하십시오. 목표는 짧은 시간에 달성 할 수있는 작은 단계로 나누어 심리적 낙담을 피해야합니다.
2) 좋은 멘토.
빠르고 구체적이며 정확한 정보를 제공하는 좋은 멘토는 지속적인 개선을 위해 필수적이며 쉽게 찾아올 수 없습니다.
직장에서이 멘토는 좋은 성과가 무엇을 의미하는지 알고있는 경험 많은 동료를 말합니다. 불행히도, 당신이 어떻게 발전하고 있는지에 대한 정확한 정보를 제공하고 당신을 격려 할 수있는 당신이 신뢰하는 사람들을 찾는 것이 항상 쉬운 것은 아닙니다.
3) 질서 정연한 진행.
영역을 마스터하면 다음 단계를 수행해야합니다. 이 업데이트 프로세스는 빈번해야하며 장기 목표를 달성하는 데 도움이 될 것입니다.
비디오, 야구 타자, 전문가 수준 😀