Sutinku a noticia su šia antrašte:
"Komanda, kuriai būdingas žiaurus temperamentas, geriau atlieka protines užduotis."
Oho, dabar paaiškėja, kad tai, kas buvo blogai anksčiau, dabar paaiškėjo, kad tai yra gerai. Galų gale bus atrasta, kad rūkymas naudingas sveikatai 😉
Tačiau kai pradedu skaityti naujienas, viskas ima prasmę. Tai bulvarinė antraštė.
Pasirodo, visada buvo manoma, kad įmonėje rekomenduojama gera darbo aplinka. Ir taip yra toliau. Atsitinka taip, kad olandų tyrėjas (Annefloor Klep) per tyrimą parodė, kad darbo grupė, kuri dalijasi neigiamomis emocijomis, būsenomis ar nuomonėmis tarp savo narių, „analizės darbuose“ pasiekia geresnių rezultatų.
Tas pats tyrėjas taip pat parodė tas pats elgesio modelis kenkia „kūrybiniam darbui“, tai yra, koks kūrybiškumas jums reikalingas, yra geros nuotaikos 🙂
Perskaičius naujienas, viskas turi savo logiką. Jei darbo komandą sudaro 10 žmonių ir „blogosios naujienos“ nutildomos, tai gali tapti laiko bomba. Pateikiu jums pavyzdį, toliau skaitykite.
Fulanita nenuryja Menganito bet komandos labui jis stengiasi su juo susitvarkyti. Tačiau gamta žengia savo keliu: tai, kad mums NEMOKAMA, kad visi yra mūsų žmogaus prigimties dalis. Visos užgniaužtos emocijos išeina kaip ugnikalnis, išsiveržiantis iš kontrolės.
Išvada: Protingiausia būtų mandagiai pareikšti mūsų nesutarimus. Tokiu būdu mūsų blogoji energija yra nukreipta ir, pasak šio olandų tyrėjo, mes gautume geresnius rezultatus. Negalima slopinti neigiamų emocijų, kitaip jos įsipliesks.
Su išsilavinimu, taktu ir nuoširdumu mums geriau seksis gyvenime. Beje! Šiems žmonėms trūksta išsilavinimo ir gerų manierų, jie turi daug natūralumo 😉
[mashshare]