Kalbėjimas apie asmeninį, socialinį ir profesinį tobulėjimą neginčijamai patenka į pateikiamų galimybių sritis arba kurias galime skatinti siekdami tikslų.
Asmeniniu lygmeniu, jei mes nepažįstame tinkamai vienas kito, mums daro blogą įtaką ir esame linkę daryti klaidų, kurios mums kenkia ateityje, tai logiška yra susijęs su profesiniu ir socialiniu tobulėjimu kad kaip žmonės galime turėti.
Galimybių sritis yra ta spraga, kuri atsiveria ir kuria mums, kaip sakoma jos žodyje, „galimybę“ kažkam konkrečiai. Tai frazė, kurią jie išdėstė norėdami paminėti „politiškai tinkamus“, tuos dalykus, kuriuos reikia sustiprinti. Tai yra silpnybės, kurias galima sustiprinti, kad jas pašalintume ir galėtume iš jų padaryti pažangą.
Iš esmės būtina, kad norėdami ką nors pagerinti ar pakeisti savo elgesyje, turime pripažinti, kad tai egzistuoja ir kaip tai skaudina mus. Vertinimas, žinoma dorybės, bet aišku apie trūkumus, kad paverstų juos galimybių sritimi.
Kaip atpažinti galimybių sritį?
Pirmas žingsnis, pasak psichologijos, yra atskirti savo klaidas, žinoti, kur mums nepavyksta, bet visų pirma suprasti ir pamatyti tai iš kitos perspektyvos. Klaida neturėtų būti laikoma trūkumu kad ateis pasilikti, verčiau pasimokyti iš ten.
Jei matome, kad mums nepavyko, tai iškart reiškia nesupratimą, kad iš ten galima mokytis, situacija, kuri gali atsirasti, jei tai pamatysime klaidos požiūriu, nes suklydę galime pastebėti, kad nepaisant to, kas įvyko, mes turime galimybę tobulėti. Tai kelia pasitikėjimą savimi ir iš to kyla ketinimas judėti pirmyn.
Nustatę gedimą, turime jį priimti, o tai nėra tas pats. Kartais mums sunku atpažinti, kad tikrai klystame tam tikra tema, net jei ilgą laiką tikėjome, kad tai darome gerai.
Šiame procese mes einame link šio silpnybės transformacijos ir žvelgiame, kaip tai tampa galimybių sritimi, sustiprindami tą trūkumą ir pasinaudodami juo, kad gautume tada Įgūdis. Mes galime atlikti lyginamąją idealios situacijos ir realios situacijos analizę. Tai galima pasiekti atsižvelgiant į tam tikrus rodiklius, kurie suteiks mums scenarijaus eskizą, ir tada nustatysime veiksmus, kuriuos reikia atlikti, tai yra padaryti veiksmų planas.
Galimybių sritys gali sulaikyti našumą
Kaip jau buvo minėta anksčiau, svarbu pažinti save, norint nustatyti tiek stipriąsias, tiek silpnąsias puses. Jei mes nedirbsime su šiomis silpnybėmis, tai kliudys pasiekti mūsų kūrybinį potencialą ir todėl sėkmės, kurios ilgimės.
Neturėdami šių tobulėjimo galimybių, mes patenkame į užburtą atkalbinėjimo ratą, sulėtindami savo veiklą, o tai trukdo mums augti ir toliau žengti link tikslo.
Dėl šios priežasties rgreitas ir tinkamas įjungimas apie šias „silpnybes“, kurios ne tik gali paveikti gerą asmeninį tobulėjimą, bet ir tiesiogiai veikia darbo dalį.
Kai interviu metu jie klausia jūsų silpnybių
Jei mums paprastai sunku identifikuoti ir pripažinti savo nesėkmes, dar labiau kalbėkime viešai, ypač kai kalbame apie darbo pokalbį, kuriame norime susitikti.
Tai gali generuoti nerimas ir net kančia už tai, kad tiksliai nežinai, ką ir kaip atsakyti. Idealiausia yra kalbėti tik apie galimybių sritis darbo aspektu, nes kai kurios iš jų nėra susijusios su asmenine sritimi, bet tada įtraukite frazę kažko, kas vykdoma siekiant ištaisyti ar užkirsti kelią šiai situacijai.
Pavyzdžiui: jei esate labai išsiblaškęs Galite tai paminėti ir įsitikinti, kad nustatote standartus, kurie vengia blaškytis darbo metu. Tai gerai pasakys apie jus, nes tai rodo, kad jūs ne tik atpažįstate tą silpnybę, bet ir dirbate.
Jei esate verslininkas
Verslumas tapo pelninga galimybe žengti į priekį, nepaisant galimų nesėkmių, nusprendėme imtis iniciatyvos ir eiti jos link. Mes mintyse kuriame ir įgyvendiname planą, kuris suteiks mums sėkmės.
Norėdami pradėti, mes turime būti pasirengę rizikuoti ir ten jie pradeda įgyvendinti mūsų įgūdžius, požiūrį, gabumus, pasitikėjimą, be kitų aspektų, tokių kaip ta regėjimo gysla. Tačiau jis yra įprastas įmonės, kurios sukuriamos per daug galimybių sritis, dėl šios priežasties, kad norint tai įgyvendinti, būtina pabrėžti daugelį aspektų, jie yra suskirstyti į apčiuopiamus ir nematerialius, bet visada su tobulėjimo galimybe. Tokie kaip baldai, kuriuos naudojate, ir tie, kurių jums reikia.
Bendrovėje
Įsikūrusioje įmonėje galimybių sritys tikriausiai nėra tokios pačios kaip verslininko. Čia pateikiami pardavimo trūkumai, pozicionuojant produktą, konkurencija, su kuria susiduria įmonė, vadovybė, kurią ji vykdė, ir netgi vidinė pačių darbuotojų komunikacija.
Todėl svarbu atskirti iššūkius, su kuriais susiduriate, ir išnagrinėti galimus sprendimus, atsižvelgiant į procesui įtaką darančius elementus.
Galima paminėti galimybių sritis įmonėse:
- Maži pardavimai
- Santykiai tarp darbuotojų
- Atsiliepimai tarp įmonės ir klientų
- Vaizdas, kurį turite prieš klientus ir tuos pačius darbuotojus
- Siūlomo produkto ar paslaugos atsisakymas
Po tiek daug gali atsirasti ekonominių trūkumų padengti veiklos išlaidas, tai yra silpnumas, kurį turi dauguma verslininkų, tačiau kai kuriose įmonėse yra įprasta, kad iš anksto nepuoldami tam tikros klaidos pasiekiamas taškas, kai pardavimai yra tokie maži, kad net negali patenkinti pagrindinių poreikių, pavyzdžiui, darbuotojų atlyginimo.
Būtent čia svarbu laiku atpažinti šias galimybių sritis ir stengtis jas tobulinti.
Asmeninėje pusėje
Yra tam tikras elgesys, galintis paveikti mus tiek darbe, tiek asmeninėje sferoje. Tai gali būti:
- Būti per daug reikli
- Arba per daug jautrus
- Atidėlioti (uždelsti veiklą)
- Kalbėk per daug
- Per daug įtartinas
- Parodykite, kad trūksta tvirtumo
- Socialinio takto trūkumas
Skirtingi mokymosi tipai ir tai, ką jie įtakoja
Norėdami įsigilinti į šių silpnybių atpažinimo klausimą, galime suprasti, kokie yra mokymosi tipai ir kaip jie gali paveikti tam tikrus aspektus.
- Mokytis žinoti: Kai sužinome sąvokas ar faktus, tai vykdoma per teorijas.
- Mokomasi daryti: kalbama apie procedūras, metodus, procesus ir metodus. Jie įgyjami praktikuojant.
- Mokytis būti: tai yra požiūris, vertybės ir normos, kurias galime įsisąmoninti per sąveiką ir emocijas savo rate.
Supratę skirtingas mokymosi rūšis, galime įgyvendinti efektyvius veiksmus, susijusius su silpnumu, kuris kyla, nesvarbu, ar tai asmeninis, ar verslas, ar įmonė.
Kodėl stipriosios pusės ir gebėjimai yra svarbūs?
Kaip svarbu pripažinti mūsų galimybių sritis, taip pat būtina tai turėti aiškios stipriosios pusės tai, ką turime ir įgūdžių, tai gali mums padėti padėti stabilizuotis teigiami ir neigiami bruožai.
Tam yra tam tikri metodai, galite sudaryti sąrašą, kuriame nurodomos tos sritys, kuriose mes laikome save stipriais. Arba paprašykite artimo žmogaus, kartais mes turime teigiamų veiksmų, kurių mes nepripažįstame. Nurodę visa tai, kas išdėstyta pirmiau, galėsite duoti viską, sustiprinti savo galimybių sritis ir optimizuoti savo stipriąsias bei galimybes.