Bet kurioje profesijoje dauguma žmonių yra normalūs, kai kurie - baisūs, o kiti - išskirtiniai. Koks skirtumas?
Per pastaruosius trisdešimt metų tyrimai ištyrė, kaip žmonės tampa tikrais sporto, šachmatų, muzikos, medicinos, ...
Tai ne apie talentą.
Daugelis žmonių mano, kad norint turėti aukštą kvalifikaciją tam tikroje srityje reikia ypatingo talento. Yra įrodymų, kad intelekto koeficientas dažnai yra pagrįstas darbo rezultatų rodiklis.
Tačiau yra ir įrodymų, kad didžiausias našumas reikalauja daug praktikos ir tyrimai parodė, kad asmenys, specialiai įvardyti kaip „normalūs“, gali tinkamai mokytis daugelyje sričių.
Išvada tokia norėdami būti sėkmingi, turite sutelkti dėmesį į tai, ką galima patobulinti, užuot jaudinęsi, ar esame pakankamai gabūs.
Tyrimai rodo, kad dauguma žmonių nuolat gerina savo darbo rezultatus per pirmuosius dvejus metus įgiję tam tikrą vaidmenį. Po to vieni žmonės toliau tobulėja, kiti stagnuoja, o kiti net blogiau pradeda jaustis.
Kodėl žmonės nustoja tobulėti? Praktika ne visada padaro jus ekspertu:
- Praktika turi būti nuolatinė ir siekti tobulėjimo. Jei visada viską darote vienodai, tada sustingsite. Daugelis žmonių pasiekia „priimtiną“ našumo lygį ir nustoja sąmoningai stengtis tobulėti. Savo ruožtu vadovas nemotyvuoja savo darbuotojų geriau pasirodyti.
Raktas į meistriškumą: praktika, kurios siekiama tobulėti.
Ta praktika, kurią nuolat siekiate tobulinti, padės tapti ekspertu. Tai yra savo įgūdžių praktikavimas šiek tiek aukštesniame lygyje, nuolat metant sau iššūkį, kad būtų geriau. Jam būdingi konkretūs tikslai, geras mentorius, tvarkinga pažanga ir sąlygos, leidžiančios pažangą:
1) Konkretūs tikslai:
Tiksliai nustatykite, ką norite patobulinti ir ką turite padaryti, kad tai įvykdytumėte. Tikslus reikėtų suskirstyti į mažus žingsnelius, kuriuos galite pasiekti per trumpą laiką ir taip išvengti psichologinio atkalbinėjimo.
2) geras mentorius.
Geras mentorius, teikiantis jums greitą, konkrečią ir tikslią informaciją, yra būtinas nuolatiniam tobulėjimui, ir tai nėra lengva rasti.
Darbo vietoje šis mentorius labiau nurodo patyrusį kolegą, kuris žino, ką reiškia geras darbas. Deja, ne visada lengva rasti žmonių, kuriais pasitiki ir kurie gali suteikti tikslios informacijos apie tai, kaip tau sekasi ir kurie taip pat padrąsina.
3) Tvarkinga progresija.
Kai įsisavinsite sritį, laikas žengti kitą žingsnį. Šis atnaujinimo procesas turi būti dažnas ir paskatins jus pasiekti ilgalaikius tikslus.
Video, beisbolo tešla, ekspertų lygis 😀