ant susižaidimas Gali būti tam tikrų komplikacijų, kurios savo ruožtu turi įtakos vykdomos veiklos procesui ir galutiniam rezultatui, todėl buvo sukurti būdai, kaip darbo grupės nariai jaučiasi patogiau su kitais ir kad užduotis pasižymi didaktiškesniu pobūdžiu, kuris pasiekia didesnį susitelkimą ir susikaupimą visoje grupėje, kad būtų galima efektyviau pasiekti siūlomą tikslą.
Ši dinamika paprastai įskiepijama mokyklos etape, nes dauguma mokytojų reikalauja, kad studentai dirbtų komandoje per visą mokinio amžių, taikydami įvairią komandinio darbo dinamiką.
Net ir suaugus, daugumoje darbų galima pastebėti, kad naudojant šį įrankį galima optimaliai išplėsti užduotis, kurias ji reikalauja įmonėje.
Kas iš tikrųjų yra komandinio darbo dinamika?
Tai apibrėžiama kaip visos tos jėgos jiems pavyksta suvienyti žmonių grupę kurie turi bendrą tikslą, kurie paprastai yra veikla, kuri priklauso nuo viso narių dalyvavimo.
Šia dinamika siekiama paskirstyti visas pareigas teisingai ir sąžiningai, kad kiekvienas iš grupės žmonių bendradarbiautų, taip pat sugebėtų įkurdinti narius labiausiai besivystančiose vietose, o tai sukelia didesnį susidomėjimą ir didesnį efektyvumą, kai reikia atlikti užduotis. tam tikra veikla.
Darbo dinamikos tipai
Ši dinamika gali būti klasifikuojama pagal jų vystymosi būdą, kuris savo ruožtu nustatomas atsižvelgiant į veiklą ir narius, o tai reiškia, kad reikia rasti gerus tarpusavio santykius, bent jau jiems atliekant paskirtą užduotį.
Apvalus stalas
Ši technika apima visų dalyvių išdėstymą apskritoje lentelėje, kad visų dalyvių vaizdiniai efektai būtų sutelkti tik pokalbio tema, nes jie visi būtų vienas priešais kitą.
Jo tikslas - ginčytis ir komentuoti temą, padarant platesnę išvadą dėl skirtingų nuomonių ir požiūrių, prie kurių gali prisidėti prie stalo sėdintys žmonės.
Norint praktikuoti šią grupės dinamikos metodiką, reikia suplanuoti ir įtraukti konkrečią temą, kad gautų lentelę su aukščiau siūlomomis charakteristikomis, kurioje nariai susėda kalbėtis ir aptarti paskirtą temą.
Cepelinas
Tai daugiau nei visas vaidmenų žaidimas, kuriame dalyviai vaidina profesionalus tokioje srityje kaip švietimas, politika, medicina ir kai kuriuos socialinių paslaugų teikėjus, tokius kaip valymo personalas.
Žaidimas susideda iš orlaivio pateikimo budėjimo būsenoje, nes dėl svorio, kurį laive esantys žmonės išlaiko, jis gali nukristi, todėl jie privalo po vieną išimti visus narius.
Ši veikla skatina kiekvienas žmogus savo darbe, kuris didina supratimą apie kiekvieno asmens veiklą, kad šis darbas būtų didesnis impulsas ir požiūris.
Grupinis piešimas
Šiuo atveju darbo grupė turėtų būti suskirstyta į dvi ar daugiau grupių, kad susidarytų skirtingi požiūriai į piešinius, kuriuos pateiks kiti dalyviai, tarp visų narių nupiešdami tai, kas jiems reprezentuoja.
Padarius brėžinius, visi gatavi turėtų būti parodyti, kad kitos grupės galėtų pamatyti, ar tikrai teisingai suprato tai, ką norėjo parodyti. Ši veikla labai skatina komandinį darbą, nes norint pasiekti bendrą piešinį reikia susieti kelis kriterijus.
Bendros erdvės
Paprastai įmonėje darbuotojai paprastai savo darbo vietoje turi visas medžiagas, kurių jiems reikia norint atlikti savo kasdienes pareigas, tačiau ši veikla pašalina visas kliūtis, kurios gali būti tarp darbuotojų, sugebėdamos pasidalinti visais įrankiais, kad galėtų padėti kiekvienam kita.
Sulaužyk ledą
Bandoma užmegzti grupinį pokalbį, kuriame dalyviai pasakotų asmenines istorijas, pajuokautų ar pateiktų savo nuomonę apie kasdienius įvykius, kad jie galėtų tarp jų visi labiau pasitiki, dažniausiai sukuria labai stiprią visų darbuotojų draugystę.
Ši veikla gali būti vykdoma bet kurioje vietoje, kuri suteikia komfortą dalyviams, kad jiems būtų lengviau išreikšti save, suteikiant kiekvienam iš grupės žmonių galimybę visiems pasijusti integruotiems.
Bylos sprendimas
Pateikiamas atvejis, kurį turi išspręsti visi kartu, sugebėdami lavinti visų grupės įgūdžius, labiau į juos integruotis, taip pat sugebėdami plėtoti bendravimą ir komandos bendradarbiavimą.
Baltas melas
Šią komandos darbo dinamiką sudaro tai, kad kai kurie komandos nariai pasakoja apie save kai kuriuos dalykus, gulėdami bet kuriame iš jų, kad kiti dalyviai turėtų atspėti, kurią savo gyvenimo istorijos dalį ar savo ypatybes jie melavo.
Melas turi būti renkamas grupiškai, sudedant visus kriterijus, kad gautumėte informaciją iš kiekvieno žmogaus kito atžvilgiu.
Protų šturmas
Galbūt viena garsiausių iš visų dinamikų. Tuo metu visi dalyviai susėda pasakyti pirmosios minties, kuri sugeba jas visas sujungti, kad būtų galima rasti problemų, kurios gali kilti kasdieniame darbuotojų gyvenime, sprendimus.
Nuo to reikėtų visiškai vengti, išskyrus bet kurį dalyvį pagrindinis tikslas yra tai, kad visi jaustųsi integruoti į grupęir tai savo ruožtu suteikia svarbą idėjoms, kuriomis jie gali prisidėti.
5.5.5
Ši dinamika sutelkia dėmesį į kelių 5 žmonių grupių sukūrimą, kurios turi parašyti 5 skirtingas idėjas, kurias jos turi atskleisti ir pristatyti per mažiau nei 5 minutes, suteikdamos linksmą ir konkurencingą kūrinio prisilietimą.
Vaidmenų keitimas
Aiškinamos kito asmens nuostatos, parodant, kad jie gali nesisekti arba kad jie vargina kitus darbuotojus, dažniausiai tai praktikuojama keičiant viršininko - darbuotojo vaidmenis, kad kiekvienas geriau suprastų kito atsakomybę, skatindamas abipusė pagarba ir abiejų gerovė.
Iškreiptas vaizdas
Jis dedamas toje vietoje, kur kiekvienas gali stebėti neryškų vaizdą, kuris nėra gerai suprantamas, ką jis nori perduoti, kuriame visi grupės dalyviai prisidės prie savo idėjų ir požiūrių, kad visi galėtų išspręsti vaizdą. sugebėdamas suvienodinti kiekvieno viziją.
Komandinio darbo dinamika yra labai įvairi, tačiau jas dažniausiai naudoja įmonės ir institutai dėl savo efektyvumo jas praktikuojant.
Kaip sužinoti, kurią iš šių dinamikos naudoti?
Nors visi jie siekia skatinti bendrą visų darbo grupės narių veiklą, Svarbu žinoti šio būdo ypatybes, suburti koncentruotą ir efektyvesnę komandą, kurioje būtų paveikti tam tikri dalykai, pavyzdžiui, ieškojimas, jei yra kokia nors natūrali jėga, kuri vienija narius, pavyzdžiui, jų tarpusavio draugystė.
Taip pat skirtumai tarp darbo ir laisvalaikio, nes yra tokių darbuotojų, kurie naudojasi šia veikla norėdami pakenkti visai grupei.