Nepatogūs klausimai yra gana dažni mūsų visuomenėje nors žmonės gali jų išvengti kai kurių socialinių santykių metu, kad nekeltų nepasitikėjimo. Kai klausimai yra nepatogūs, jie paprastai įspėjami ir suteikiama galimybė kitam asmeniui atsakyti į jį ar ne ... Tačiau iš tikrųjų yra aplinkybių, kuriomis reikia atsakyti į nepatogius klausimus, pavyzdžiui, darbo pokalbio metu.
Kandidatai į darbą gali išspręsti šiuos nepatogius klausimus, kurie niekada neturi gero objektyvaus atsakymo, todėl jie turi būti pasirengę atsakyti į juos kuo geriau. Iš tikrųjų kai kurie iš šių nepatogių klausimų turi aiškų tikslą: patikrinti kandidato sugebėjimą ištverti stresines situacijas. Nors jie taip pat gali norėti priversti kitą žmogų jaustis visiškai nejaukiai.
Klausimai gali būti nesusiję su kandidatų pretenduojama vieta. Toliau mes jums parodysime keletą dažniausiai nepatogių klausimų, kurie paprastai užduodami pokalbiuose dėl darbo ... tokiu būdu būsite pasirengę!
Apibūdinkite save trimis žodžiais
Atsakymas į šį klausimą gali padaryti skirtumą tarp darbo gavimo ir laimingo bedarbio likimo. Taigi geriausias būdas iškilus šiam klausimui yra laikytis atokiau nuo pernelyg arogantiškų būdvardžių.
Norite įsitikinti, kad pasirinkote žodžius, kurie kuo plačiau atspindi jūsų asmenybę, tačiau nepateikia per daug detalių. Tam jums gali tekti pasinaudoti interviu klišėmis, kurios apima tokias išraiškas kaip „optimistinis“, „sugebėjimas dirbti komandoje“, „atsidavęs“, „atsakingas“ ir pan.
Kodėl paliekate darbą ir ieškote kito?
Tai sunkus klausimas, nes pagunda blogiems žodžiams praeiti darbdaviams yra beveik nenugalima. Esmė ta, kad daugelis kandidatų nesupranta, kad blogai kalbėdami apie įmonę, kurioje jie dirba ar dirbo, jie negaus jokių papildomų balų, veikiau priešingai. Šis klausimas yra galimybė surinkti tai, ko išmokote iš savo ankstesnio darbo, ir kaip tuos įgūdžius panaudoti, kad pridėtumėte vertės potencialiam darbui.
Šiuo atveju geriau pašnekovui pasakyti, kad ambicijos ir „pokyčių poreikis“ ar kažkas panašaus paskatina jus norėti naujo darbo. Pašnekovui patogu pasakyti, kad ieškote darbo, kuriame galėtumėte parodyti visus savo įgūdžius.
Turi vaikų? Ar esate vieniši tėvai?
Kai tik išgirsite šį klausimą, atsikelkite, apsivilkite paltą ir eikite. Šis klausimas nėra teisėtas, ir jei jie jūsų klausia, ta įmonė neturi dirbti, tai nėra verta, nes jie negerbs jūsų nei kaip darbuotojo, nei kaip asmens. Taigi geriausias patarimas, kurio galite laikytis, yra kuo greičiau palikti tą vietą.
Interviu klausimai turėtų būti grindžiami kandidato išsilavinimu, karjeros galimybėmis, patirtimi, pažymėjimais ir kitomis temomis, visada susijusiomis su mokymu, gebėjimais ir užimtumu. Jei atrodo, kad pokalbis juda link draugiškesnio tono, tai gali būti strategija iš jūsų gauti informaciją, šiuo atveju, jei pastebite, kad jie bando išgauti informaciją apie jūsų asmeninį gyvenimą, Jis maloniai šypsosi ir nukreipia pokalbį į tai, kas iš tikrųjų svarbu: darbą.
Kodėl jūsų gyvenimo aprašyme yra spraga?
Darbo atnaujinimo spragos nėra idealus dalykas, tačiau gali būti, kad dėl tam tikrų aplinkybių tai būna daugeliu atvejų. Gali būti, kad prarandate darbą dėl priežasčių, kurių visiškai nekontroliuojate, žlugo ankstesnė įmonė, buvote atleistas iš darbo, ar jūs turėjote šeimos įsipareigojimų dalyvauti arba paprasčiausiai galbūt nusprendėte kuriam laikui nustoti dirbti dėl išsekimo ar sveikata. Atsidūręs tokiose situacijose, tą laiką galite panaudoti naujiems įgūdžiams išmokti ar savanoriauti.
Bet kokiu atveju, interviu geriausia, kad būtumėte nuoširdus ir pasakytumėte, kas nutiko tuo laikotarpiu, tačiau tai jau įvyko ir dabar jūs esate visiškai įgaliotas ir sugebate darbe atiduoti kuo daugiau ir kuo daugiau.
Ar turėtumėte mobilizacijos problemų?
Tenka pereiti iš darbo į kitą vietą kitoje vietoje ir tai gali būti didžiulė, ir pašnekovai tai žino. Tai reiškia, kad visą gyvenimą reikia pertvarkyti dėl darbo ir kad ir kaip nepatogu būtų šis klausimas, jie nori išbandyti jūsų reakciją į stresinę situaciją. Atsakymas negali būti galutinis „taip“ arba „ne“, nes kiekvienu atveju vyrauja aplinkybės. Jei sakote, kad nėra galutinio, uždarytumėte duris ir jiems tai nepatiktų, o jei sakote „taip“ galutinai, galbūt parodysite pernelyg konformistinį požiūrį.
Jei pats darbo pobūdis reikalauja jūsų keliauti iš vienos vietos į kitą, žinoma, būtų absurdas neatsakyti taip. Bet jei vaidmuo yra nejudantis ir iškyla šis klausimas, geriausias atsakymas būtų „Esu pasirengęs pereiti papildomą mylią, kad galėčiau kuo geriau prisidėti prie savo įgūdžių ir žinių, kad galėčiau būti naudingas įmonei“. Vėliau tai bus matoma pagal jūsų aplinkybes.
Kaip manote, kodėl mes turėtume samdyti jus, o ne kitus kandidatus?
Jei per metus atlikote pakankamai interviu, Jūs tikriausiai jau žinote, kad visų žmonių, kuriuos matėte laukiamajame, badmoutingas nėra protingas metodas. Šis klausimas nėra tingumo, fizinės išvaizdos ir kitų kriterijų klausimas: jis susijęs su jūsų išskirtinėmis savybėmis ir tuo, kuo jūs skiriatės iš kitų.
Taigi, sutelkite dėmesį į savo savybes ir subtiliai pabrėžkite priežastis, kodėl jie pralaimėtų kaip kompanija, jei jūsų nepasamdytų. Atminkite, kad niekas nėra būtinas, todėl turėtumėte gerai įvertinti žodžius.
Šie šeši nepatogūs klausimai yra dažniausiai pasitaikantys pokalbyje dėl darbo ir nuo šiol, jei jų paklaus, jūs jau žinosite, kaip atsakyti užtikrintai savimi ir jūsų pateiktu atsakymu. Juos nustebins greitas jūsų atsakymas ir tokie geri žodžiai!