Jebkurā profesijā lielākā daļa cilvēku ir normāli, daži ir briesmīgi un citi ir izņēmuma gadījumi. Kāda ir atšķirība?
Pēdējo trīsdesmit gadu laikā pētījumos ir pārbaudīts, kā cilvēki kļūst par īstiem ekspertiem neatkarīgi no tā, vai tie ir sporta, šaha, mūzikas, medicīnas, ...
Tas nav par talantu.
Daudzi cilvēki uzskata, ka ir vajadzīgs īpašs talants, lai būtu augsti kvalificēts noteiktā jomā. Ir pierādījumi, ka IQ bieži ir saprātīgs darba izpildes rādītājs.
Tomēr ir arī pierādījumi, ka pīķa veiktspējai nepieciešama plaša prakse un pētījumi ir parādījuši, ka indivīdi, kas īpaši identificēti kā "normāli", ar atbilstošu apmācību var kļūt par ārkārtīgi kvalificētiem daudzās jomās.
Secinājums ir tāds lai gūtu panākumus, jums ir jākoncentrējas uz to, ko var uzlabot, nevis jāuztraucas par to, vai mēs esam pietiekami talantīgi.
Pētījumi rāda, ka lielākā daļa cilvēku pirmajos divos profesionālās pieredzes gados pastāvīgi uzlabo savu darbu konkrētajā lomā. Pēc tam daži cilvēki turpina pilnveidoties, citi stagnē, un citi pat sāk justies sliktāk.
Kāpēc cilvēki pārtrauc pilnveidoties? Prakse ne vienmēr padara jūs par ekspertu:
- Praksei jābūt pastāvīgai un jāmeklē uzlabojumi. Ja jūs vienmēr darāt lietas vienādi, tad jūs stagnēsiet. Daudzi cilvēki sasniedz "pieņemamu" veiktspējas līmeni un pārtrauc apzināti censties uzlabot. Vadītājs savukārt nemotivē savus darbiniekus darboties labāk.
Izcilības atslēga: prakse, kas meklē uzlabojumus.
Šī prakse, kuru jūs pastāvīgi cenšaties uzlabot, palīdzēs jums kļūt par ekspertu. Tā ir prasmju praktizēšana nedaudz augstākā līmenī, nepārtraukti izaicinot sevi darīt labāk. To raksturo specifiski mērķi, labs padomdevējs, kārtīga virzība un apstākļi, kas ļauj progresēt:
1) Īpašie mērķi:
Nosakiet, ko tieši vēlaties uzlabot un kas jums jādara, lai to izpildītu. Jūsu mērķi jāsadala mazos solīšos, kurus varat sasniegt īsā laika posmā un tādējādi izvairīties no psiholoģiskas drosmes.
2) Labs mentors.
Labs mentors, kurš sniedz jums ātru, konkrētu un precīzu informāciju, ir būtisks, lai nepārtraukti pilnveidotos, un to nav viegli iegūt.
Darbavietā šis padomdevējs drīzāk atsaucas uz pieredzējušu kolēģi, kurš zina, ko nozīmē labs sniegums. Diemžēl ne vienmēr ir viegli atrast uzticamus cilvēkus, kuri sniegs jums precīzu informāciju par to, kā jūs progresējat, un kuri arī jūs iedrošinās.
3) Sakārtota virzība.
Apgūstot apgabalu, ir pienācis laiks spert nākamo soli. Šim atjaunināšanas procesam jābūt biežam, un tas novedīs jūs pie ilgtermiņa mērķu sasniegšanas.
Video, beisbola mīkla, ekspertu līmenis 😀