Neērti jautājumi mūsu sabiedrībā ir diezgan izplatīti kaut arī cilvēki var izvairīties no tām kādā sociālajā mijiedarbībā, lai neradītu neuzticību. Ja jautājumi ir neērti, tos parasti brīdina un dod otram iespēju atbildēt uz to vai nē ... Bet patiesībā ir apstākļi, kuros jāatbild uz neērtajiem jautājumiem, piemēram, darba intervijā.
Darba kandidāti var tikt galā ar šiem neērtajiem jautājumiem, uz kuriem nekad nav labas objektīvas atbildes, tāpēc viņiem jābūt gataviem atbildēt uz tiem vislabākajā iespējamajā veidā. Patiesībā dažiem no šiem neērtajiem jautājumiem ir skaidrs mērķis: pārbaudīt kandidāta spēju izturēt stresa situācijas. Kaut arī viņi var vēlēties likt otram justies pilnīgi neērti.
Jautājumiem, iespējams, nav nekāda sakara ar amatu, uz kuru kandidāti pretendē. Tālāk mēs jums parādīsim dažus no visbiežāk sastopamajiem neērtajiem jautājumiem, kas parasti tiek uzdoti darba intervijās, šādā veidā ... jūs būsiet gatavs ar to saskarties!
Raksturojiet sevi trīs vārdos
Atbilde uz šo jautājumu var būt atšķirība starp darba iegūšanu un palikšanu laimīgā brīdī bez darba. Tāpēc vislabākā pieeja, kad rodas šis jautājums, ir atturēties no pārāk augstprātīgiem īpašības vārdiem.
Jūs vēlaties pārliecināties, vai izvēlaties vārdus, kas pēc iespējas plašāk atspoguļo jūsu personību, bet nesniedz pārāk daudz detaļu. Lai to izdarītu, jums var nākties izmantot intervijas klišejas, kas ietver tādu izteicienu izmantošanu kā "optimistisks", "spēja strādāt komandā", "veltīts", "atbildīgs" un tā tālāk.
Kāpēc jūs pametat darbu un meklējat citu?
Tas ir grūts jautājums, jo kārdinājums pārspīlēt darba devējus ir gandrīz neatvairāms. Lieta ir tāda, ka daudzi kandidāti nesaprot, ka slikta runāšana par uzņēmumu, kurā viņi strādā vai strādāja, nedos viņiem papildu punktus, drīzāk otrādi. Šis jautājums ir iespēja apkopot to, ko esat iemācījies no sava iepriekšējā darba un kā jūs varat izmantot šīs prasmes, lai pievienotu potenciālā darba vērtību.
Šajā gadījumā labāk intervētājam pateikt, ka ambīcijas un "vajadzība pēc pārmaiņām" vai kaut kas tamlīdzīgs liek jums vēlēties jaunu darbu. Intervētājam ir ērti pateikt, ka meklējat darbu, kurā varētu parādīt visas savas prasmes.
Ir bērni? Vai jūs esat viens no vecākiem?
Tiklīdz jūs dzirdat šo jautājumu, piecelieties, uzvelciet mēteli un dodieties. Šis jautājums nav likumīgi uzdodams, un, ja viņi jums jautā, uzņēmumam nav jādarbojas, tas nav tā vērts, jo viņi jūs necienīs ne kā darbinieku, ne kā personu. Tāpēc labākais padoms, ko varat sekot, ir pēc iespējas ātrāk pamest šo vietu.
Intervijas jautājumiem jābūt balstītiem uz kandidāta izglītību, karjeras iespējām, pieredzi, pilnvarām un citām tēmām, kas vienmēr attiecas uz apmācību, spējām un nodarbinātību. Ja šķiet, ka saruna virzās uz draudzīgāku toni, tā var būt stratēģija, lai no jums iegūtu informāciju, šajā gadījumā, ja pamanāt, ka viņi mēģina iegūt informāciju par jūsu personīgo dzīvi, Viņš laipni pasmaida un novirza sarunu uz to, kas patiešām ir svarīgs: darbu.
Kāpēc jūsu CV ir plaisa?
Atbrīvošanās no darba atsākšanas nav ideāla, taču ir iespējams, ka apstākļu dēļ tā notiek, un tas daudzos gadījumos ir pilnīgi cienījams. Iespējams, ka jūs zaudējat darbu tādu iemeslu dēļ, kas ir pilnīgi no jūsu kontroles, iepriekšējā kompānija sabruka, jūs tika atlaists vai arī jums bija ģimenes pienākumi, vai arī jūs vienkārši nolēmāt kādu laiku pārtraukt darbu izsīkuma vai veselība. Kad nonākat šajās situācijās, varat izmantot šo laiku, lai apgūtu jaunas prasmes vai iesaistītos brīvprātīgajā darbā.
Jebkurā gadījumā intervijā vislabāk ir būt sirsnīgam un pateikt, kas notika tajā laika periodā, bet tas jau ir noticis, un tagad jūs esat pilnībā pilnvarots un spējat dot labāko un labāko no sevis šajā darbā.
Vai jums būtu mobilizācijas problēmas?
Pāreja no darba uz darbu citā vietā var būt diezgan pārliecinoša, un intervētāji to zina. Tas nozīmē, ka visu savu dzīvi jāpārkārto darbā, un, lai cik neērts tas būtu šis jautājums, viņi vēlas pārbaudīt jūsu reakciju uz stresa situāciju. Atbilde nevar būt galīga jā vai nē, jo katrā gadījumā valda apstākļi. Ja jūs sakāt, ka nav galīgi, jūs aizverat durvis, un viņiem tas nepatīk, un, ja jūs sakāt jā, galīgi, iespējams, jūs parādāt pārāk konformistisku attieksmi.
Ja pats darba raksturs prasa, lai jūs ceļotu no vienas vietas uz otru, protams, būtu absurdi neatbildēt jā. Bet, ja loma ir nekustīga un rodas šis jautājums, labākā atbilde būtu "Es esmu gatavs iet vēl vairāk, lai pēc iespējas labāk ieguldītu savas prasmes un zināšanas". Un tad tas būtu redzams atbilstoši jūsu apstākļiem
Kāpēc, jūsuprāt, mums vajadzētu pieņemt darbā jūs, nevis citus kandidātus?
Ja gadu gaitā esat veicis pietiekami daudz interviju, Jūs droši vien jau zināt, ka visu cilvēku, kurus esat redzējuši uzgaidāmajā telpā, badmoutēšana nav gudra pieeja. Šis jautājums nav slinkuma, fiziskā izskata un citu kritēriju jautājums: tas attiecas uz jūsu unikālajām īpašībām un to, kas jūs atšķir no citiem.
Tāpēc koncentrējieties uz savām īpašībām un smalki pasvītrojiet iemeslus, kāpēc viņi zaudētu zaudējumus kā uzņēmums, ja jūs jūs nepieņemtu darbā. Atcerieties, ka neviens nav būtisks, tāpēc jums vajadzētu labi novērtēt savus vārdus.
Šie seši neērtie jautājumi ir visizplatītākie darba intervijā, un turpmāk, ja tie jums jautās, jūs jau zināt, kā atbildēt ar pārliecību par sevi un jūsu sniegto atbildi. Viņus pārsteigs jūsu ātrā atbilde un arī tik labi vārdi!