अस्वस्थ प्रश्न आपल्या समाजात सामान्य आहेत जरी अविश्वास निर्माण होऊ नये म्हणून लोक त्यांना काही सामाजिक संवादांमध्ये टाळू शकतात. प्रश्न, जेव्हा ते अस्वस्थ असतात, सहसा सूचित केले जातात आणि त्यास उत्तर देण्याचा किंवा न देण्याचा पर्याय दुसर्‍या व्यक्तीस दिला जातो ... परंतु प्रत्यक्षात अशी परिस्थिती आहे ज्यात नोकरी मुलाखतीमध्ये असुविधाजनक प्रश्नांची उत्तरे द्यावी लागतात.
नोकरीचे उमेदवार या अस्वस्थ प्रश्नांना सामोरे जाऊ शकतात ज्यांचे कधीच चांगले उद्दीष्ट उत्तर नसते, म्हणून उत्तरे देण्यास ते तयार असले पाहिजेत. प्रत्यक्षात, यापैकी काही अस्वस्थ प्रश्नांचा स्पष्ट हेतू आहेः तणावग्रस्त परिस्थितीत टिकून राहण्याची उमेदवाराच्या क्षमतेची चाचणी घेणे. जरी ते देखील त्या व्यक्तीस पूर्णपणे अस्वस्थ वाटू इच्छित असतील.
उमेदवार ज्या स्थानासाठी अर्ज करीत आहेत त्या प्रश्नांचा काही संबंध नाही. येथे आम्ही आपल्याला सर्वात वारंवार अस्वस्थ करणारे काही प्रश्न दर्शवणार आहोत जे सहसा नोकरीच्या मुलाखतींमध्ये विचारले जातात, अशा प्रकारे ... आपण याचा सामना करण्यास तयार असाल!
स्वत: चे तीन शब्दांत वर्णन करा
या प्रश्नाचे उत्तर नोकरी मिळविणे आणि क्षणभर आनंदाने बेरोजगार राहणे यात फरक करू शकतो. जेव्हा हा प्रश्न उद्भवतो तेव्हा उत्तम दृष्टिकोन म्हणजे अत्यधिक गर्विष्ठ विशेषणांपासून दूर रहाणे.
आपल्याला हे निश्चित करण्याची इच्छा आहे की जे आपले व्यक्तित्व शक्य तितक्या व्यापकपणे प्रतिबिंबित करतात परंतु जास्त तपशील न देता. यासाठी आपल्याला मुलाखतीच्या तावडीचा आधार घ्यावा लागेल, ज्यात "आशावादी", "संघ म्हणून काम करण्याची क्षमता", "समर्पित", "जबाबदार" आणि अशा प्रकारच्या अभिव्यक्तींचा समावेश आहे.
आपण एखादी नोकरी का सोडून दुसर्‍याचा शोध घेता?
हा एक कठीण प्रश्न आहे कारण बॅडमाऊथच्या भूतकाळातील नियोक्ते करण्याचा मोह जवळजवळ अपूर्व आहे. मुद्दा असा आहे की बर्‍याच उमेदवारांना हे समजत नाही की त्यांनी ज्या कंपनीत काम केले आहे किंवा त्यांच्यासाठी काम केले त्या कंपनीबद्दल वाईट बोलल्यास त्यांना कोणतेही अतिरिक्त गुण दिले जात नाहीत, उलट. हा प्रश्न आपल्या मागील नोकरीवरून आपण काय शिकलो आहे आणि आपण त्या कौशल्यांचा संभाव्य नोकरीचे मूल्य जोडण्यासाठी कसे वापरू शकता हे गोळा करण्याची संधी आहे.
या प्रकरणात मुलाखतदाराला हे सांगणे चांगले आहे की महत्वाकांक्षा आणि "बदलाची गरज" किंवा असे काहीतरी आपल्याला नवीन नोकरी मिळविण्यास प्रवृत्त करते. मुलाखतदाराला सांगणे सोयीचे आहे की आपण अशी नोकरी शोधत आहात जिथे आपण आपली सर्व कौशल्ये दर्शवू शकता.
मुले आहेत का? आपण एकल पालक आहात?
हा प्रश्न ऐकताच, उठून आपला पोशाख घाला आणि जा. हा प्रश्न विचारणे कायदेशीर नाही आणि जर त्यांनी आपल्याला विचारले की ती कंपनी काम करणार नाही, तर ती योग्य नाही कारण ते एकतर कर्मचारी किंवा व्यक्ती म्हणून तुमचा आदर करणार नाहीत. म्हणून आपण अनुसरण करण्याचा उत्तम सल्ला म्हणजे ते ठिकाण शक्य तितक्या लवकर सोडणे.
मुलाखतीचे प्रश्न उमेदवारांचे शिक्षण, करिअरचे पर्याय, अनुभव, क्रेडेन्शियल्स आणि नेहमीच प्रशिक्षण, क्षमता आणि रोजगाराशी संबंधित इतर विषयांवर आधारित असावेत. जर संभाषण एखाद्या अनुकूल टोनकडे जात आहे असे वाटत असेल तर कदाचित आपल्याकडून माहिती काढण्याची ही एक रणनीती असू शकते, या प्रकरणात, आपल्या लक्षात आले की ते आपल्या वैयक्तिक जीवनाबद्दल माहिती काढण्याचा प्रयत्न करीत आहेत, तो प्रेमळपणे हसतो आणि संभाषण खरोखर महत्त्वाच्या गोष्टींकडे वळवते: नोकरी.
आपल्या सारांशात अंतर का आहे?
आपल्या कामाच्या सुरुवातीस तफावत असणे हे आदर्श नाही, परंतु परिस्थितीमुळे ते उद्भवू शकते आणि बर्‍याच प्रसंगी ते पूर्णपणे आदरणीय आहे. हे शक्य आहे की आपण आपल्या कारणास्तव आपली नोकरी गमावली आहे जी पूर्णपणे आपल्या नियंत्रणाबाहेर गेली आहे, आधीची कंपनी कोसळली होती, आपल्याला नोकरीवरून काढून टाकण्यात आले होते, किंवा तेथे जाण्याची आपल्यावर कौटुंबिक कर्तव्ये आहेत किंवा कदाचित आपण थकल्यामुळे काही काळ काम करणे थांबवले असेल किंवा आरोग्य जेव्हा आपण या परिस्थितीत स्वत: ला शोधता तेव्हा आपण त्या काळाचा फायदा नवीन कौशल्ये शिकण्यासाठी किंवा स्वयंसेवा घेण्यासाठी घेऊ शकता.
कोणत्याही परिस्थितीत, मुलाखतीत आपण प्रामाणिक राहून त्या काळात काय घडले हे सांगणे चांगले आहे, परंतु ते आधीपासूनच घडले आहे आणि आता आपण पूर्णपणे सशक्त आहात आणि नोकरीमध्ये स्वतःला सर्वात चांगले देण्यास सक्षम आहात. .
आपल्याला जमावात समस्या आहे का?
नोकरीपासून दुसर्‍या ठिकाणी नोकरीकडे जाणे जबरदस्त असू शकते आणि मुलाखतकारांना हे माहित असते. हे नोकरीसाठी आपले संपूर्ण आयुष्य पुनर्रचना करण्यासारखे आहे आणि हा प्रश्न जितका असुविधाजनक आहे तितकेच त्यांना तणावग्रस्त परिस्थितीबद्दल आपली प्रतिक्रिया तपासण्याची इच्छा आहे. उत्तर निश्चित होय किंवा नाही हे निश्चित असू शकत नाही, कारण प्रत्येक बाबतीत असेच परिस्थिती असते. आपण निश्चित नसल्यास, आपण दार बंद करीत आहात आणि त्यांना ते आवडत नाही आणि आपण निश्चित आहात असे म्हटले तर कदाचित आपणही अनुरुप वृत्ती दर्शवित आहात.
जर नोकरीच्या स्वरूपासाठीच आपल्याला एका ठिकाणाहून दुसर्‍या ठिकाणी प्रवास करणे आवश्यक असेल तर नक्कीच होयचे उत्तर न देणे हा मूर्खपणाचा आहे. परंतु ही भूमिका स्थिर असेल आणि हा प्रश्न उद्भवल्यास, उत्तम उत्तर असे असेल की "मी माझ्या कौशल्याचा आणि ज्ञानाचा माझ्या चांगल्या क्षमतेत योगदान देण्यासाठी अतिरिक्त मैल जाण्यास तयार आहे." आणि नंतर आपल्या परिस्थितीनुसार हे दिसून येईल.
आपण इतर उमेदवारांना न घेता आम्ही आपल्याला कामावर घ्यावे असे आपल्याला का वाटते?
आपण बर्‍याच वर्षांत पुरेशी मुलाखती घेतल्यास, आपणास कदाचित हे आधीच माहित आहे की आपण वेटिंग रूममध्ये पाहिलेली सर्व माणसे वाईट गोष्ट म्हणजे स्मार्ट दृष्टीकोन नाही. हा प्रश्न आळशीपणाचा, शारीरिक स्वरुपाचा आणि इतर निकषांचा नाही: हा आपल्या अद्वितीय गुणांबद्दल आणि आपल्याला इतरांपासून दूर ठेवणारा विषय आहे.
तर, आपल्या गुणांवर लक्ष केंद्रित करा आणि जर त्यांनी आपल्याला नोकरीवर घेतले नाही तर ते कंपनी म्हणून का हरवतील यामागील कारणे त्यांना अधोरेखित करा. लक्षात ठेवा की कोणीही आवश्यक नाही म्हणून आपण आपले शब्द चांगले मोजले पाहिजेत.
हे सहा अस्वस्थ प्रश्न नोकरीच्या मुलाखतीत सर्वात सामान्य आहेत आणि आतापासून जर त्यांनी तुम्हाला विचारले तर आपणास आत्मविश्वासाने आणि आपण दिलेल्या उत्तरात उत्तर कसे द्यावे हे आधीच माहित असेल. आपल्या द्रुत प्रतिसादामुळे आणि अशा चांगल्या शब्दांमुळे त्यांना आश्चर्य वाटेल!