मी एक छोटी आत्म-मूल्यांकन चाचणी प्रस्तावित करतो, आणि मी आपणास खात्री देतो की जेव्हा आपले वर्तन आपल्या कर्मचार्‍यांप्रमाणे एखाद्या चांगल्या बॉससारखे असेल तर आपल्याला कळेल.
जर या प्रश्नावलीचा निकाल "सुधारणे आवश्यक आहे" असेल तर मी आपल्याला प्रत्येक प्रश्नाची पुनरावृत्ती करण्यास आणि आमच्या शिफारसी लागू करण्यास प्रोत्साहित करतो जेणेकरून आपले कर्मचारी प्रभावीपणे कामगिरी करतील:
1. आपण आपल्या कर्मचार्‍यांकडून वक्तशीरपणाची मागणी करता, परंतु आपण उशीर करता कारण आपण बॉस असल्याने वेळापत्रकात लवचिकता आहे?
एक चांगला बॉस त्याच्या स्वत: च्या वागण्याने एक उदाहरण ठेवला पाहिजे. आपण आपल्या कर्मचार्‍यांची मागणी काय ते आपण स्वत: ला लागू केले पाहिजे. सध्याचा ट्रेंड ऑफिस नसलेले बॉस आहे, ज्यांचे वर्क टेबल त्यांच्या टीमच्या पुढे आहे. त्यांची नावे जाणून घ्या, त्यांच्याबरोबर कार्यालयात या, त्यांच्यासह सामायिक करा.
लक्षात ठेवा की माहिती ही शक्ती आहेआपण आपल्या कर्मचार्‍यांचे निरीक्षण करण्यास जितके स्वत: ला समर्पित कराल तितकेच आपण त्यांच्याकडून शिकू शकाल, प्रेरणा योजना, प्रशिक्षण, उद्दीष्टे ठरविताना आपली सेवा देणारी माहिती.
जवळ आणि सुलभ होण्याचा प्रयत्न करा.
२. आपल्या कार्यसंघाला त्यांच्याकडून काय अपेक्षित आहे हे माहित आहे काय?
चांगल्या बॉसने उद्दीष्टे सेट करणे आवश्यक आहे, कार्ये आणि कार्ये वितरित करणे आवश्यक आहे आणि काय आणि का ते स्पष्ट केले आहे. ऑर्डर देताना महत्वाची गोष्ट म्हणजे स्पष्टीकरणासह स्पष्टीकरण देणे.
विनंतीनंतर 'कारण' जोडणे नेहमी लक्षात ठेवा. एक 'कारण' विनंतीच्या शेवटी प्रकल्पात वचनबद्ध कर्मचारी आणि ज्याला तो काय करीत आहे किंवा कोणत्यासाठी माहित नाही अशा कर्मचार्‍यामधील फरक दर्शवितो, जे या शेवटच्या परिस्थितीला अनुकूल आहे जे त्यांना उद्भवलेल्या समस्यांचे निराकरण कसे करावे हे माहित नसते. त्यांच्या कार्याद्वारे आणि 100% अवलंबून कर्मचारी आहेत.
ऑफर करण्याचा प्रयत्न करा स्वायत्तता आपल्या कर्मचार्‍यांना, ते त्याचे कौतुक करतील.
Your. आपण आपल्या कर्मचार्‍यांचे म्हणणे ऐकण्यात खूप व्यस्त आहात काय?
एक चांगला बॉस नेहमीच असतो, मी नेहमीच पुनरावृत्ती करतो, वेळ आहे ऐका कर्मचार्‍यांना. नवीन प्रस्ताव, एक कल्पना, तक्रारीची काळजी घ्या.
संघासाठी वचनबद्ध बॉसचा फरक म्हणजे प्रदान करणे थेट करार आणि वचनबद्ध, अक्षम होण्यासारखे चुकवू नका.
जेव्हा आपण एखाद्या कर्मचार्‍याशी भेटता तेव्हा आपले लक्ष त्या कर्मचार्‍यावर निश्चित करा, ईमेल किंवा कॉलकडे लक्ष देऊ नका, आपण एकाच वेळी दोन गोष्टी करू शकता असा विचार करू नका. आपल्याशी बोलत असलेल्या व्यक्तीकडे लक्ष, काळजी आणि आदर दर्शवा.
Effort. आपण प्रयत्न ओळखता आणि आपण त्यास पुरस्कृत करण्यास इच्छुक आहात?
एक चांगला बॉस आणि सामान्य बॉसमधील फरक म्हणजे मानवी उपचार. वेतनशैलीमध्ये वक्तशीरपणा, प्रयत्न, चांगल्या कल्पनांबद्दल कृतज्ञता आहे हे लक्षात ठेवणे प्राचीन आहे ... उघड आहे की या वर्तनांचा एक भाग कामगारांसाठी स्वतंत्र आहे. परंतु आपण, एक चांगला बॉस म्हणून आभार मानण्याकडे लक्ष दिले पाहिजे, त्यासाठी काही किंमत नाही आणि आपण वाढीस प्रोत्साहित करीत आहात सकारात्मक भावना आपल्या संगणकावर.
It. हे एखाद्या आनंददायी, आरामशीर कामाच्या वातावरणाला अनुमती देते आणि अनुकूल उपचारांना प्रोत्साहित करते?
लक्षात ठेवा, की भावना संक्रामक असतात. जर आपण दयाळूपणे आणि सहचर्यास प्रोत्साहित केले तर आपण उत्साही आणि उत्साही असल्यास आपली टीम या मार्गाने वागेल. यासाठी, लक्षात ठेवा की आपण पहिले उदाहरण असलेच पाहिजे.
सकारात्मक भावनांसह वातावरण तयार करण्यासाठी, कधीकधी तेवढे सोपे असते प्रशंसा कशी करावी हे माहित आहे, एक चाचणी करा आणि एखाद्याला इतके सोपे सांगा की: "केशरी आपल्याला किती चांगले शोभते", "आज आपण खूप मोहक दिसत आहात", ही विधाने एक उबदार आणि आनंददायी भावना निर्माण करतात.
आपल्या वर्क डे मध्ये हलक्या मनाच्या वातावरणाला अनुमती द्या. कठोर परिश्रम आणि जबाबदारी गंभीरपणे गोंधळ करू नका.
You. आपण आपल्या कर्मचार्‍यांना त्यांचे उद्दिष्ट साध्य करण्यासाठी साधने प्रदान करता का?
एक चांगला बॉस असणे आवश्यक आहे सुलभ करण्यासाठी आपल्या कर्मचार्‍यांचे कार्य. कार्यसंघ ऐकणे आणि निरीक्षणाबद्दल धन्यवाद, कार्यसंघातील कोणती सामर्थ्य व कमकुवतता आहेत हे जाणून घ्या आणि उच्च गुणवत्तेच्या कार्यास अनुकूल अशी साधने ऑफर करण्यासाठी आवश्यक ती पावले उचला.
एक चांगला बॉस त्याच्या कार्यसंघास उद्देशाच्या उद्दीष्टात मदत करतो आणि त्याचे समर्थन करतो, प्रकल्पाच्या सुरुवातीपासून शेवटपर्यंत.
6. आपण आपल्या संघास डिसमिसलने धमकी देता का?
बांधिलकी, जबाबदारी आणि प्रयत्नांचे वातावरण निर्माण करण्यासाठी, सक्ती करण्याची किंवा धमकावण्याची गरज नाही. जबरदस्तीने आपण आपला अहंकार वाढवाल परंतु यामुळे केवळ आपल्या कर्मचार्‍यांचा द्वेष होईल.
You. आपल्या कार्यसंघाच्या सतत प्रशिक्षणात आपल्याला रस आहे काय?
चांगल्या बॉसचे उद्दीष्ट साध्य करणे, सुधारणेसाठी कल्पना तयार करणे आणि त्यांच्या कर्मचार्‍यांच्या व्यावसायिक विकासास मदत करणे होय. या कारणास्तव, एक चांगला बॉस मध्ये स्वारस्य आहे पुरेसे आणि सतत प्रशिक्षण आपल्या कर्मचार्‍यांचे.
8. त्रुटी शिक्षा करतो का?
एका चांगल्या बॉसला स्वत: चा आणि त्याच्या संघात आत्मविश्वास असतो. म्हणूनच ते काम पार पाडण्यासाठी लवचिकता आणि स्वायत्ततेची अनुमती देते. काळजी करत आहे एखादी गद्दे ऑफर करा जी एखाद्या चुक झाल्यास स्थिरतेची हमी देते.
जाहिरात करा गुन्हेगार नव्हे तर उपाय शोधा.
9. कर्मचारी उत्पादक, शांतपणे आणि आनंदाने कार्य करतात हे सुनिश्चित करण्यासाठी आपण आपल्या सामर्थ्याने सर्वकाही करता?
अगदी या कारणास्तव, मोठ्या कंपन्यांपैकी एक, जी सर्वांना ज्ञात आहे, Google आपल्या 20% कर्मचार्‍यांना एखाद्या वैयक्तिक गोष्टीवर काम करण्यास परवानगी देते, यामुळे त्यांना झोपण्याची आणि विश्रांती घेण्याची जागा मिळते ... सर्व काही कारण त्यांना काहीतरी माहित आहे. तुम्हाला माहिती असावी: एक निश्चिंत आणि शांत कर्मचारी चांगले कामगिरी करतो. आणि अशी जागा जिथे जास्त स्वातंत्र्य अनुमत आहे, अधिक कल्पना आणि उच्च प्रतीची निर्मिती करते.
सर्वसाधारणपणे, एक चांगला बॉस उत्साही असतो, सभ्य असतो, सक्रिय ऐकण्याचा प्रयत्न करतो, चांगल्या परिणामासाठी त्याची साधने आणि अंदाजपत्रक सांभाळतो, निर्णय घेताना शक्य तितक्या प्रत्येकास सामील करतो, प्रशिक्षणात गुंतवणूक करतो, बक्षिसासाठी प्रयत्न करतो, स्पष्ट आणि महत्वाकांक्षी ध्येय निश्चित करतो, चुका अनुमती देतो , कामाच्या गुणवत्तेची मागणी करते, कॅमेरेडीला प्रोत्साहित करते आणि सर्वात महत्त्वाचे म्हणजे त्याच्या कार्यसंघासाठी हे एक चांगले उदाहरण आहे.
आणि मुख्य म्हणजे एक चांगला बॉस आहे दररोज स्वत: चे मूल्यांकन करा. दबाव, आर्थिक संकटाच्या धोक्यांमुळे, आपल्या लांबलचक सहलीमुळे आणि वेळेच्या अभावामुळे आपल्या कंपनीच्या परिस्थितीविषयीचे आपले दुर्लक्ष यामुळे आपल्या उद्रेकांचे औचित्य सिद्ध करण्याची चूक करू नका. फील्ड मॅनेजर व्हा आणि नक्कीच, कोणत्याही परिस्थितीत ऐकणे, नवीन कल्पना निर्माण करणे आणि मानवी आणि घनिष्ट नातेसंबंध जोडणे कधीही थांबवू नका.