इंग्रजीमधून अनुवादित कोच या शब्दाचा अर्थ "सोबत असणे" किंवा "ट्रेन" असा आहे आणि तो फ्रेंच "कार" वरुन येतो, जो घोड्यावरुन चालणारी मोठी गाडी होती. मग ज्याला आपण म्हणतो त्यामधून कोच तयार होतो कोचिंग, सहकार तंत्र आज व्यापकपणे लागू केले वैयक्तिक आणि गट विकास वेगवेगळ्या क्षेत्रातील लोक पुढील लेखात आम्ही याबद्दल काय आहे आणि अस्तित्वात असलेल्या कोचिंगचे थोडेसे वर्णन करू.
कोचिंग म्हणजे काय?
व्यावसायिक वातावरणात, कोचिंगला रणनीतिक उद्देशाने एकत्रित म्हणून परिभाषित केले जाते कामगार कामगिरी अनुकूलित, आपल्या कार्याकडून सर्वोत्कृष्ट निकाल मिळविण्यासाठी.
ज्या व्यक्तीने याचा व्यायाम केला त्याला प्रशिक्षक म्हणतात आणि त्यांच्या हस्तक्षेपाद्वारे एखाद्या व्यक्तीला त्यांच्या इच्छे, आकांक्षा आणि गुंतागुंत व्यक्त करण्यासाठी अनुकूल काम करण्याचे वातावरण तयार केले जाते; तसेच ज्ञानाच्या प्राप्तीसाठी योग्य असे वातावरण तयार करणे. हे सर्व प्रत्येक व्यक्तीच्या कार्याच्या परिणामामध्ये सुधारणा मिळविण्यासाठी क्रमाने केले आहे.
अस्तित्वात असलेले कोचिंगचे प्रकार काय आहेत?
कार्यकारी किंवा संस्थात्मक प्रशिक्षण
एक्झिक्युटिव्ह कोचिंग हे कर्मचार्‍यांचे आणि व्यक्तींचे कार्य वेगवेगळ्या कार्यात घेण्याचे कौशल्य विकसित करण्यासाठी विकसित केले गेले आहे. अशा प्रकारे, एक कृती योजना आखली जाते ज्यामध्ये प्रत्येक व्यक्तीच्या आणि संस्थेच्या गरजा यांच्यात समेट करण्यास अनुकूलता दिली जाते. यासाठी, त्यातील प्रत्येक सदस्याद्वारे त्यांचे पालन करण्याची हमी देण्यासाठी, उपक्रमांचा विकास मिशन, व्हिजन आणि कंपनीद्वारे घेतलेल्या मुख्य उद्दीष्टांवर आधारित असेल.
सर्वसाधारणपणे, कार्यकारी प्रशिक्षण हे उद्दीष्ट आहे:
- ते सर्व मालक किंवा व्यवस्थापक जे लोकांच्या इतर गटासाठी जबाबदार आहेत आणि जे त्यांची उत्पादकता वाढविण्यासाठी जबाबदार आहेत.
- अशा लोकांकडे ज्यांच्या हाताखाली उच्च क्षमता असते आणि त्यामध्ये खूप ताणतणाव असतो.
- नवीन पदोन्नती केलेले मालक किंवा कार्यकारी अधिकारी किंवा क्षेत्रात कमी अनुभव असलेले, ज्यांना निर्णय घेण्यास प्रशिक्षित केले पाहिजे.
- ज्या लोकांना त्यांच्या व्यावसायिक कारकीर्दीत पुढे जायचे आहे.
हे वैयक्तिक पातळीवर, गट स्तरावर किंवा नवीन नेत्यांच्या प्रशिक्षणासाठी केले जाऊ शकते. खाली त्यांचे अधिक तपशीलवार वर्णन केले आहेः
अ) वैयक्तिक किंवा वैयक्तिक कार्यकारी
तथाकथित वैयक्तिक कोचिंगचा प्रचार आणि हेतू आहे एखाद्या व्यक्तीची क्षमता विकसित करा दृढ सर्वसाधारणपणे, या प्रकारच्या कोचिंगचे लक्ष्य सुधारणे आहे व्यवस्थापक आणि कार्यकारी यांचे कार्यप्रदर्शन, आणि विकसित केलेल्या प्रशिक्षण उपक्रमांमध्ये नेतृत्व, संघर्ष निराकरण आणि प्रेरणा या विषयांचा समावेश आहे.
या प्रकरणात प्रशिक्षकाची नेमणूक का करण्यात येणार आहे याची कारणे अशी आहेत.
- संस्थात्मक रचना बदल.
- निर्णय घेण्यात अडचण.
- ताण
- जाहिरातींना पाठिंबा
- कामगार विवाद
बी) कार्यसंघ किंवा गट कार्यकारी
हे एखाद्या संस्थेत वारंवार होत असले तरी, गट गतिशीलता वाढविण्यासाठी अनेकदा युक्ती चालवणे आवश्यक असेल. विविध कार्यक्षेत्र बनविणार्‍या कार्यसंघाच्या सुसंवाद आणि एकत्रिकरणास प्रोत्साहित करणार्‍या क्रियाकलापांचे विस्तार आणि अंमलबजावणी; नवीन कल्पनांची पिढी आणि संभाव्य संघर्षांचे निराकरण जे सादर केले जात आहेत; ही सर्व कार्ये ज्याला म्हणतात त्या आत येतात संघ किंवा गट प्रशिक्षण.
यामागील मुख्य कार्य म्हणजे विशिष्ट कार्य गटाची सामान्य कामगिरी सुधारणे, ज्यामध्ये भाग असलेल्या प्रत्येक भागाच्या कामगिरीच्या बेरजेपेक्षा चांगले आहे.
सी) नेतृत्व प्रशिक्षण प्रशिक्षण
वैयक्तिक आणि गटाव्यतिरिक्त, कोचिंगच्या प्रकारांमध्येही एक नवीन नेता तयार करण्याचा उद्देश आहे.
हे संघटनांमध्ये कार्यकारी अधिकारी, व्यवस्थापक आणि अधिकारी यांना त्यांच्या अधीनस्थांचे प्रशिक्षक म्हणून त्यांच्या कौशल्यांच्या विकासासाठी तयार करण्यासाठी आणि सूचना देण्यासाठी वापरतात. म्हणजेच, नवीन ट्यूटरचे प्रशिक्षण जे भविष्यात त्यांच्याबरोबर केले त्याच प्रकारे कंपनीच्या इतर सदस्यांना अधिक चांगल्या कामगिरीमध्ये बढती देऊ शकतात.
लाइफ कोचिंग
लाइफ कोचिंग यावर लक्ष केंद्रित करते व्यक्तीस निरोगी नात्यात समाकलित कराआपल्या वातावरणासह उत्पादक व्हा. या प्रकरणात, त्याची सुरुवात स्वत: च्या प्रतिमेशी संबंधित पैलूंच्या विकासापासून होते: आत्मज्ञान आणि स्वीकृती. याच्या आधारे, एक कृती योजना तयार केली जाते ज्याचा उद्देश स्वतःची प्रतिमा मजबूत करणे, नंतर अशी कृती विकसित करणे जे त्याला स्वतःसाठी बनवलेल्या जीवनाकडे जाण्यासाठी मार्गदर्शन करतात.
याव्यतिरिक्त, ज्या अंमलात आणल्या गेलेल्या प्रबल वैशिष्ट्यांनुसार त्याचे वर्गीकरण खालीलप्रमाणे केले जाऊ शकते:
अ) ऑन्टोलॉजिकल कोचिंग
कोचिंगला आर्टोलॉजिकल मानले जाते, आणि हे अगदी त्याच्या टायपोलॉजीमधील एक बिंदू मानले जाते, कारण त्यातील एक क्षमता म्हणजे व्यक्तीच्या भाषिक कौशल्यांचा विकास होय. यासाठी भाषणाचे ऑप्टिमायझेशन (शब्दांचा योग्य वापर, आपण व्यक्त करू इच्छित असलेल्या त्यानुसार त्याचा अर्थ इ.) आणि भिन्न चा हुशार वापर आवश्यक आहे. भाषिक साधने.
संघटनेत त्याच्या सहभागींमध्ये प्रभावी संवाद आवश्यक आहे आणि बर्‍याच वेळा असे घडत नाही तेव्हा समस्या उद्भवतात ज्यामुळे कर्मचार्‍यांमधील संघर्ष, खराब कामगिरी आणि निकृष्ट दर्जाचे निकाल मिळतात. एखाद्या संस्थेसाठी किंवा व्यक्तीसाठी त्याचे महत्त्व येथे आहे.
ब) जबरदस्त कोचिंग
कठोर मानसिक श्रमातून विलक्षण यश संपादन करण्यावर त्याचा भर आहे. द सक्तीने प्रशिक्षण प्रत्येक व्यक्तीमध्ये सखोल बदल साध्य करण्यासाठी उच्च-प्रभाव तंत्राचा समावेश आहे, तथापि, त्याचे सकारात्मक परिणाम असूनही, ते सादर केलेल्या कार्यपद्धती आणि हेतूमुळे (सामान्यत: शोषणाच्या मार्गाने उत्पादनांच्या मोठ्या प्रमाणात विक्रीसाठी) ही टीकेचा विषय ठरली आहे. ).
सी) एनएलपी कोचिंग (न्यूरो-भाषिक प्रोग्रामिंग)
La न्यूरो-भाषिक प्रोग्रामिंग ही मानवी उत्कृष्टतेची कला आहे आणि प्रत्येक व्यक्तीला त्यांच्या मानसिक क्षमतेचा योग्य वापर करण्यासंबंधी सूचना देणे हे त्यांचे मूळ उद्दीष्ट आहे. एनएलपीचा जोरदार वापर केला जातो कारण त्यात व्यक्तिनिष्ठ अनुभव आणि शिकण्याच्या साधनांचा अभ्यास आहे.
हे मानसिक प्रक्रियेच्या आकलनाद्वारे पर्यावरणास अनुकूलतेस प्रोत्साहित करते ज्यामुळे परिस्थितीनुसार त्यानुसार धोरणात्मक विचार आणि भिन्न वर्तन स्वीकारले जाऊ शकते.
आम्ही आशा करतो की हा लेख चालू आहे कोचिंगचे प्रकार आपल्या आवडीनुसार आहे आणि आपण हे आपल्या कामात आणि आपल्या दैनंदिन जीवनात देखील लागू करू शकता. आपले जीवन कसे जगावे किंवा कसे कार्य करावे आणि वैयक्तिकरित्या कसे विकसित करावे हे शिकण्यासाठी शारीरिक आणि ऑनलाइन दोन्ही अभ्यासक्रम आहेत.