कोणत्याही व्यवसायात, बहुतेक लोक सामान्य असतात, काही भयानक असतात आणि काही अपवादात्मक असतात. काय फरक आहे?
गेल्या तीस वर्षांत संशोधनात असे परीक्षण केले गेले आहे की लोक क्रीडा, बुद्धीबळ, संगीत, औषधोपचार, ...
हे प्रतिभेबद्दल नाही.
बर्‍याच लोकांचा असा विश्वास आहे की एखाद्या विशिष्ट क्षेत्रात अत्यधिक पात्र होण्यासाठी विशेष प्रतिभा आवश्यक आहे. असे बरेच पुरावे आहेत की बुद्ध्यांक बहुतेक वेळेस कामाच्या कामगिरीचे वाजवी सूचक असते.
तथापि, याचा पुरावा देखील आहे उत्कृष्ट कामगिरीसाठी विस्तृत सराव आवश्यक आहे आणि संशोधनात असे दिसून आले आहे की विशिष्ट "सामान्य" म्हणून ओळखले जाणारे लोक योग्य प्रशिक्षण घेऊन बर्‍याच क्षेत्रात अपवादात्मक कौशल्यवान बनू शकतात.
निष्कर्ष आहे की यशस्वी होण्यासाठी आपण काय सुधारित केले जाऊ शकते यावर लक्ष केंद्रित केले पाहिजे, आम्ही पुरेशी प्रतिभावान आहोत की नाही याची काळजी करण्याऐवजी.
संशोधन दर्शविते की बहुतेक लोक दिलेल्या भूमिकेच्या त्यांच्या पहिल्या दोन वर्षांच्या व्यावसायिक अनुभवादरम्यान सातत्याने त्यांची कार्यक्षमता सुधारित करतात. त्यानंतर, काही लोक सुधारतच राहतात, काहीजण स्थिर होतात आणि काहीजणांना आणखी वाईट वाटू लागते.
लोक सुधारणे का थांबवतात? सराव आपल्याला नेहमीच तज्ञ बनवत नाही:
- सराव निरंतर असणे आवश्यक आहे आणि सुधारणा शोधणे आवश्यक आहे. आपण नेहमी गोष्टी अशाच प्रकारे करत राहिल्यास आपण स्थिर रहाल. बरेच लोक कामगिरीच्या "स्वीकार्य" स्तरावर पोहोचतात आणि सुधारण्यासाठी जाणीवपूर्वक प्रयत्न करणे थांबवतात. व्यवस्थापक त्याच्या भागासाठी आपल्या कर्मचार्‍यांना अधिक चांगली कामगिरी करण्यास प्रवृत्त करत नाही.
उत्कृष्टतेची गुरुकिल्ली: सुधारणा करण्याचा प्रयत्न करणारी प्रथा.
आपण सतत सुधारण्याचा प्रयत्न करीत असलेला हा सराव आपल्याला तज्ञ होण्यास मदत करेल. हे आपल्या कौशल्यांचा थोडा उच्च पातळीवर सराव करीत आहे, सतत स्वत: ला चांगले करण्यासाठी आव्हान देत आहे. हे विशिष्ट लक्ष्य, एक चांगला मार्गदर्शक, सुव्यवस्थित प्रगती आणि प्रगतीस अनुमती देणार्‍या अटींद्वारे दर्शविले जाते:
१) विशिष्ट उद्दिष्ट्ये:
आपल्याला नक्की काय सुधारित करायचे आहे आणि ते प्राप्त करण्यासाठी आपल्याला काय करावे लागेल हे निश्चित करा. आपले ध्येय छोट्या चरणांमध्ये विभागले गेले पाहिजेत जे आपण अल्प कालावधीत साध्य करू शकाल आणि अशा प्रकारे मानसिक निराशेस टाळा.
२) एक चांगला गुरू.
एक चांगला मार्गदर्शक जो आपल्याला वेगवान, ठोस आणि अचूक माहिती प्रदान करतो सतत सुधारण्यासाठी आवश्यक असतो आणि तो येणे सोपे नाही.
कामाच्या ठिकाणी, हा मार्गदर्शक त्या अनुभवी सहका .्याचा संदर्भ घेतो ज्याला चांगल्या कामगिरीचा अर्थ काय आहे हे माहित असते. दुर्दैवाने, आपण आपल्यावर विश्वास ठेवत असलेले लोक शोधणे नेहमीच सोपे नसते की आपण कोणत्या प्रगती करीत आहात याबद्दल अचूक माहिती आपल्याला देईल आणि कोण प्रोत्साहित करेल.
3) एक व्यवस्थित प्रगती.
जेव्हा आपण एखाद्या क्षेत्रात प्रभुत्व प्राप्त करता तेव्हा पुढील पाऊल उचलण्याची वेळ आली आहे. ही अद्यतनित करण्याची प्रक्रिया वारंवार असणे आवश्यक आहे आणि तीच आहे जी तुम्हाला दीर्घकालीन उद्दीष्टांच्या कर्तृत्वाकडे नेईल.
व्हिडिओ, बेसबॉल पिठ, तज्ञ पातळी 😀