आपण कधीही एखाद्या गटात आहात ज्यात एखाद्याने गटाची लक्ष्ये, कामासाठी आवडलेली उत्कटतेची स्पष्ट कल्पना देऊन परिस्थितीवर नियंत्रण ठेवले आहे उर्वरित गटाला प्रेरणा आणि ऊर्जावान वाटण्याची क्षमता? ही व्यक्ती ज्याला म्हणतात त्या असू शकते परिवर्तनवादी नेता.
परिवर्तनशील नेतृत्व हे एक प्रकारचे नेतृत्व आहे जे त्या आसपासच्या लोकांमध्ये सकारात्मक बदल घडवून आणते नेता. परिवर्तनवादी नेते सामान्यत: उत्साही, उत्साही आणि उत्कट असतात. ते केवळ या प्रक्रियेत रस घेतात आणि सहभागी होतात असे नाही तर गटातील प्रत्येकाला यशस्वी होण्यासाठी मदत करण्यावर देखील त्यांचा भर असतो.
परिवर्तनशील नेतृत्व इतिहास
परिवर्तनशील नेतृत्व ही संकल्पना प्रारंभी अध्यक्षीय नेतृत्व तज्ञ आणि चरित्रकाराने सुरू केली होती जेम्स मॅकग्रीगर बर्न्स. बर्न्सच्या मते, परिवर्तनवादी नेतृत्व कधी पाहिले जाऊ शकते "मनोबल आणि प्रेरणा यांच्या उच्च पातळीवर जाण्यासाठी नेते आणि अनुयायी एकत्र काम करतात". त्यांच्या दृष्टी आणि व्यक्तिमत्त्वाच्या सामर्थ्याने, परिवर्तनवादी नेते त्यांच्या अनुयायांना अपेक्षा, समज आणि प्रेरणा बदलण्यासाठी आणि सामान्य उद्दीष्टांकडे कार्य करण्यासाठी प्रेरित करण्यास सक्षम असतात.
नंतर, अन्वेषक बर्नार्ड एम. बास बर्न्सने मूळ कल्पना विकसित केल्या आणि ज्याला आता म्हणून ओळखले जाते त्यास तपशीलवार वर्णन केले बास ट्रान्सफॉर्मेशनल लीडरशिप थिअरी. बास यांच्या मते, अनुयायींवर होणार्‍या परिणामाच्या आधारे परिवर्तनवादी नेतृत्व निश्चित केले जाऊ शकते. परिवर्तनवादी नेते त्यांच्या अनुयायांचा विश्वास, आदर आणि प्रशंसा मिळवतात.
परिवर्तनशील नेतृत्वाचे घटक
बास यांनी असेही सुचवले की परिवर्तनवादी नेतृत्त्वाचे 4 भिन्न घटक होतेः
१) बौद्धिक उत्तेजन: परिवर्तनवादी नेते केवळ यथास्थिति आव्हान देत नाहीत तर त्यांच्या अनुयायांमधील सर्जनशीलता वाढवण्यास प्रोत्साहित करतात. नेते आपल्या अनुयायांना गोष्टी करण्याचे नवीन मार्ग आणि शिकण्यासाठी नवीन संधी शोधण्यासाठी प्रोत्साहित करतात.
२) वैयक्तिक विचार: परिवर्तनशील नेतृत्वात वैयक्तिक अनुयायांना समर्थन आणि प्रोत्साहन देणे देखील समाविष्ट आहे. समर्थक नातेसंबंधांना चालना देण्यासाठी, परिवर्तनवादी नेते संवादाचे मार्ग उघडे ठेवतात जेणेकरून त्यांचे अनुयायी कल्पना सामायिक करण्यास संकोच करू शकणार नाहीत आणि जेणेकरुन नेते त्यांच्या प्रत्येक अनुयायांना त्यांच्या विशेष योगदानाच्या आधारे थेट मान्यता देऊ शकतात.
3) प्रेरणा आणि प्रेरणा: परिवर्तनवादी नेत्यांकडे स्पष्ट दृष्टी असते आणि ते त्यांच्या अनुयायांना सांगण्यास सक्षम असतात. हे नेते त्यांच्या अनुयायांना ही उद्दीष्टे पूर्ण करण्यासाठी समान उत्कटता आणि प्रेरणा अनुभवण्यास मदत करण्यास सक्षम आहेत.
)) आदर्श प्रभाव: परिवर्तनशील नेता हा त्याच्या अनुयायांसाठी एक आदर्श आहे. अनुयायी त्यांचा नेत्यावर विश्वास आणि आदर ठेवतात म्हणून, त्यांना या व्यक्तीचे अनुकरण करावे आणि त्याचे आदर्श आंतरिक बनवायचे आहेत.
संदर्भ: बास, बी. एम, (1985) नेतृत्व आणि कामगिरी.
नेता व्हा
माझ्या मते शिक्षक परिवर्तनवादी नेतृत्व ही एक नेतृत्वशैली आहे जी नेतृत्व म्हणून परिभाषित केली जाते जी अनुयायांमध्ये एक मूल्यवान आणि सकारात्मक बदल घडवते. एक परिवर्तनीय व्यक्ती एकमेकांना “रूपांतर” करण्यास आणि मदत करण्यास केंद्रित असते.
परिवर्तनीय नेता म्हणजे तो म्हणजे जो इतरांची काळजी घेतो आणि केवळ त्याच्यासाठीच नाही, माझ्या बाबतीत, परिवर्तन ही अशी आहे जी इतरांना अशा प्रकारे मदत करते.
सध्या अस्तित्वात असलेल्या एक उत्तम नेतृत्व शैली 🙂 यात काही शंका नाही
हॅलो
केवळ संघटनेची उद्दीष्टे साध्य करण्यासाठी हे पुरेसे नाही, एका चांगल्या नेत्याने हे निश्चित केले पाहिजे की त्याच्या अनुयायांनी बदल घडवून आणणारी प्रवृत्ती, उत्तम माहिती आणि बर्‍याच मदतीप्रमाणेच त्यांचे स्वतःचे साध्य केले पाहिजे-
धन्यवाद.
चांगली सामग्री, परंतु दुसर्‍या वेळी, आपले पूर्ण नाव लिहा. आपल्याला आवश्यक असलेल्या कोणत्याही कचर्‍यामध्ये ते उद्धृत करण्यात सक्षम होण्यासाठी.
या लेखाचे लेखक कोण आहेत?