Coaching: metode for personlig og profesjonell utvikling

Coaching er et profesjonelt forhold der en coach følger en person på en etisk ansvarlig måte i en reflekterende prosess med selvkunnskap, støttet av samtaler som søker å forbedre den latente kapasiteten hos den personen og invitere dem til handling for å oppnå det målet de ønsker.

“I denne prosessen, der individets fulle potensiale dukker opp, er målet for ham å finne nye måter å overvinne sine personlige hindringer og begrensninger slik at han kan få det beste ut av seg selv. Kort sagt er coaching en lærings- og utviklingsmetodikk », forklarer Manuel Martínez, trener for Koade-senteret (tilbyr coachingtjenester).

Como teknikk av personlig utvikling eller vekst, hvis formål er å utvikle det latente potensialet til mennesker, på en metodisk, strukturert og effektiv måte, coaching:

1) Den lærer hvordan man lærer å leve bedre.

2) Identifiser aspekter som ofte er vanskelige å oppdage (frykt, følelser av smerte, depresjon, ensomhet, tyngde, harme, frustrasjoner ...).

3) Det gir personen ideer til å forbedre sin måte å fungere på, mens den vekker motivasjonen for å utvikle seg i dem.

Energi.

Det er aktiviteter som forbruker energi og aktiviteter som gir den. Coaching lærer hvordan man kan eliminere elementene som forbruker energi og få de som gir det. Jo mer energi du har, desto kraftigere og sterkere er du. Mennesker fulle av energi og vitalitet, som gjør det de elsker, blir fullstendig realisert og lykkes i det de påtar seg.

Det er to måter å få det du vil ha:

1) Gå rett til målet: Det er det vi vanligvis utfører, uten å oppnå ønsket mål mange ganger.

2) Prøv å tiltrekke oss det naturlig.

Mange kaller denne andreveien sjanse, flaks, og dette ville være riktig hvis det var tilfeldig, men livet bestemmes ikke av hendelsene som skjer med en person (for eksempel tap av en kjær, en sykdom, en gjeld, en separasjon, en konfrontasjon osv.) men måten han må svare på disse på. Og det er her coaching kan hjelpe folk å ta kontroll over livet og lykkes.

Personlig og forretningsmessig omfang

Coaching er veldig fokusert på resultater, men for trenere det som virkelig betyr noe er personen, fordi det er hun som produserer resultater. Av denne grunn ligger kraften i et coachingsforhold i engasjementet og tilliten som genereres i begge deler av forholdet.

"Ettersom coaching er en måte å behandle personen på, tenke og være, gir den dem muligheten til å finne sine egne svar og gå mot suksess, enten i forretninger, i personlige forhold, i kunst, i sport eller med seg selv", forklarer Nerea Portillo, Koade-trener.

På et personlig nivå gir coachingøktene muligheten for:

1) Å være og føle seg hørt.

2) Oppdag svarene i oss.

3) Finn det beste av oss selv og ta det frem i lyset.

4) Ha en ekstern og mer nøytral visjon om forholdene våre.

5) Opplev nye alternativer og synspunkter.

6) Motta tilbakemelding på våre handlinger og ideer.

7) Fastsett våre prioriteringer.

8) Tegn handlingsplaner.

9) Rett vår innsats.

10) Å ha et selskap som gir oss oppmuntring, glede og veiledning i prosessen.

11) Ha en person som virkelig er interessert i å nå våre mål.

Coaching blir brukt mer og mer i selskaper og organisasjoner av alle slag. Intervensjonen fra en profesjonell coach, i arbeidsgrupper eller i personlig arbeid med ledere «, blir raskt et konkurransefortrinn for organisasjonen.

Coaching anvendt på selskaper som en metodikk for en organisasjonsutviklingsprosess det er et effektivt verktøy for å samle hver fagpersons spesielle interesser med selskapets generelle interesser.

“Det er fornuftig, som i en dans, jobbes det med den individuelle utviklingen til hvert teammedlem innenfor rammen og målet for organisasjonen. Dette resulterer i en styrking av arbeidsgruppene som tilegner seg større engasjement og ansvar«, forklarer Koades trener, María Múgica.

Forretningscoaching:

1) Det gjør det lettere for folk å tilpasse seg endringer effektivt og effektivt.

2) Det mobiliserer kjerneverdiene og forpliktelsene til mennesket.

3) Stimulerer folk til å produsere enestående resultater.

4) Det fornyer relasjoner og gjør kommunikasjon effektiv i menneskelige systemer.

5) Det disponerer mennesker for samarbeid, teamarbeid og konsensusbygging.

6) Avdekk potensialet til mennesker, og la dem oppnå mål som ellers anses som uoppnåelige.

"En eller annen måte, coaching hjelper deg å se verden fra et nytt perspektiv, der jeg som klient tar ansvar for det som skjer med meg og antar muligheten til å velge hva jeg vil i livet og hvordan jeg kommer dit »forklarer Koades team av trenere.