Betydningen av ordet coach, oversatt fra engelsk, betyr "ledsage" eller "tog", og kommer i sving fra den franske "bilen", som var et stort hestekjøretøy. Treneren utleder deretter i det vi kaller coaching, en akkompagnementsteknikk som i dag er mye brukt for personlig og gruppeutvikling av mennesker i forskjellige felt. I den følgende artikkelen vil vi forklare litt hva dette handler om og de forskjellige typer coaching som finnes.
Hva er coaching?
I profesjonelle miljøer defineres coaching som akkompagnement for strategiske formål med optimalisere ytelsen til arbeidstakeren, for å oppnå de beste resultatene fra arbeidet ditt.
Den som utøver det kalles en trener, og gjennom deres inngripen skapes et gunstig arbeidsmiljø for den enkelte til å uttrykke sine ønsker, ambisjoner og komplikasjoner; samt å skape et miljø som er egnet for tilegnelse av kunnskap. Alt dette gjøres for å, som allerede sagt, oppnå en forbedring av resultatene i arbeidet til hver enkelt.
Hva er typer coaching som finnes?
Ledelse eller organisasjonscoaching
Executive coaching er utviklet for å utvikle ferdighetene til både ansatte og enkeltpersoner i de forskjellige oppgavene deres arbeid omfatter. På denne måten gjennomføres en handlingsplan der forsoningen mellom hver persons behov og organisasjonens favoriseres. For dette vil utviklingen av aktiviteter være basert på oppdraget, visjonen og hovedmålene som selskapet forfølger, for å garantere at hvert av medlemmene overholder dem.
Generelt er ledercoaching rettet mot:
- Alle de sjefene eller lederne som er ansvarlige for andre grupper av mennesker, og som er ansvarlige for å øke produktiviteten deres.
- De menneskene som har høyt kaliberansvar under hendene, og som involverer mye stress.
- Nyopprykkede sjefer eller ledere eller med liten erfaring i området, som ønsker å bli opplært til å ta beslutninger.
- Folk som ønsker å komme videre i sin profesjonelle karriere.
Det kan utføres på et personlig nivå, på gruppenivå eller for opplæring av nye ledere. De er beskrevet mer detaljert nedenfor:
a) Personlig eller individuell leder
Den såkalte individuelle coaching er ment å fremme og utvikle potensialet til et individ fast bestemt. Generelt er denne typen coaching rettet mot å forbedre ytelse til ledere og ledere, og opplæringsaktivitetene som er utviklet, dekker blant annet temaene ledelse, konfliktløsning og motivasjon.
Blant årsakene til at en trener vil bli tildelt i dette tilfellet, er:
- Organisasjonsstrukturendring.
- Vanskeligheter med å ta avgjørelser.
- Understreke.
- Støtte for kampanjer.
- Arbeidskonflikter.
b) Team- eller gruppeledelse
Selv om dette er en av de hyppigste innen en organisasjon, vil det ofte være nødvendig å utføre manøvrer for å fremme gruppedynamikk. Utarbeidelse og gjennomføring av aktiviteter som fremmer samspill og integrering av arbeidsteamene som utgjør de forskjellige områdene; generering av nye ideer og løsning av mulige konflikter som presenteres; alt dette er oppgaver som faller innenfor det som kalles team- eller gruppetrening.
Hovedmålet med dette er å forbedre den generelle ytelsen til en bestemt arbeidsgruppe, godt over summen av ytelsen til hver av delene som utgjør den.
c) Ledertrening coaching
I tillegg til individ og gruppe er det også blant typer coaching, en som tar sikte på å skape nye ledere.
Dette brukes i organisasjoner for å forme og instruere ledere, ledere og sjefer i utviklingen av deres ferdigheter som trener for deres underordnede. Det vil si opplæring av nye veiledere som i fremtiden kan, på samme måte som de gjorde med dem, fremme de andre medlemmene i selskapet i en bedre jobbprestasjon.
Livscoaching
Livscoaching er en som fokuserer på integrere individet i et sunt forholdvære produktiv med miljøet ditt. I dette tilfellet begynner det med utvikling av aspekter knyttet til selvbilde: selvkunnskap og aksept. Basert på dette utarbeides en handlingsplan som tar sikte på å styrke individets image, for senere å utvikle aktiviteter som veileder ham til å nå den visjonen om livet som han har reist for seg selv.
I tillegg, i henhold til de dominerende egenskapene der den utføres, kan den klassifiseres som følger:
a) Ontologisk coaching
Coaching betraktes som ontologisk, og det til og med betraktes som et poeng i typologien, fordi en av dens kompetanser er utviklingen av individets språklige ferdigheter. Dette krever optimalisering av tale (riktig bruk av ord, intonasjon av dem i henhold til hva du vil uttrykke osv.) Og klok bruk av forskjellige språklige verktøy.
Effektiv kommunikasjon mellom deltakerne er viktig i en organisasjon, og når det ikke skjer, oppstår det ofte problemer som fører til konflikter mellom personalet, dårlige resultater og dårlige kvalitetsresultater. Her er viktigheten av det for en organisasjon eller person.
b) Tvangscoaching
Han er fokusert på å oppnå ekstraordinære prestasjoner gjennom hardt mentalt arbeid. De tvangscoaching involverer slagkraftige teknikker for å oppnå en dyp endring hos hver enkelt, men til tross for positive resultater, har den blitt kritisert på grunn av sin metodikk og formål den presenteres for (ofte for massesalg av produkter ved utnyttelse).
c) NLP Coaching (Neuro-Linguistic Programming)
La Nevro Lingvistisk Programmering Det er kunsten å oppnå menneskelig fortreffelighet, og har som mål å instruere hver enkelt person i riktig bruk av deres mentale kapasitet. NLP brukes sterkt, da det omfatter studiet av subjektive opplevelser og læringsverktøy.
Det fremmer tilpasning til miljøet gjennom forståelse av mentale prosesser, noe som fører til strategisk tenkning og adopsjon av forskjellige atferd, i henhold til situasjoner.
Vi håper at denne artikkelen videre typer coaching har vært til din smak og at du kan bruke det både i arbeidet ditt og i ditt daglige liv. Det er mange kurs både fysisk og online for å lære hvordan du kan leve livet ditt eller jobben din og utvikle deg som individ.