Integracja o interakcja młodzieży Nie zawsze dzieje się to w prosty sposób, ze względu na różne okoliczności, które wywołują szereg wrażeń, w tym nieśmiałość, która sprawia, że wycofują się przed obcymi.
Nie zawsze jest to w większości pozytywne, ponieważ podsyca nieufność, może wpływać na samoocenę i zwiększa szanse, że młody człowiek jest aspołeczny i nie czuje się akceptowany. Ma to również wpływ głównie na realizację zadania grupowego, czy to instytucjonalnego, czy też w innym obszarze.
Jest więc kilka plików strategie, techniki i działania które koncentrują się głównie na grupach, mając na celu interakcję między ludźmi, w tym przypadku młodymi ludźmi, bez konieczności zatrzymywania się, aby nie mieć żadnej wcześniejszej wiedzy. W rzeczywistości uczestnictwo może być działaniem prowadzącym do prezentacji.
Ponadto wywołuje kilka pozytywnych rezultatów, takich jak stworzenie przyjaznego środowiska, które pozwala młodym ludziom na chęć uczestnictwa. Jak wspomnieliśmy wcześniej, pomaga również przełamać te blokady i osobiste ograniczenia, narzucone nieświadomie iz wielką siłą.
Nie można pominąć faktu, że jednostki uczą się poprzez włączenie, poprzez osobiste doświadczenie. Oprócz tego nie tylko nauczą się, ale także poczują wagę pracy zespołowej.
Poniżej wybieramy dynamikę grupy dla młodych ludzi, która naszym zdaniem jest najbardziej popularna i skuteczna. Możesz znaleźć wskazany w zależności od potrzeb.
Najlepsza dynamika grupy
Presentación
Jest to świetne rozwiązanie do przełamywania lodów i zrobienia pierwszego kroku w próbach rozwój komunikacji wśród młodych. Trzeba jednak być bardzo metodycznym i strategicznym zarówno przy jej proponowaniu, jak i na miarę jej przebiegu. Powodem jest to, że może to być niewygodne dla wielu, więc młody człowiek powinien być zmotywowany do bycia częścią najbardziej przyjaznej drogi, co daje mu poczucie pewności i pozwala odłożyć na bok wstyd.
Jedna z dynamik grupy dla młodych ludzi oparta na symulacjach, w których musisz krótko przedstawić siebie innym członkom grupy. W ten sam sposób treść może być zróżnicowana i zamiast robić autobiografię, możesz przedstawić publiczności swoje opinie lub wnioski z ćwiczenia lub tematu nauki, którą można również odtworzyć i zobaczyć w inny sposób niż rówieśnicy.
Robienie tego typu rzeczy jest ważne, ponieważ oprócz wartości, które niesie ze sobą, nauczysz się również struktura zawartość ekspozytorium i umieć je przedstawić w sposób spójny, to znaczy jasny, zwięzły.
Jak to zrobić? Przedstaw się innym, próbując odpowiedzieć na te pytania (dotyczą młodych ludzi, ale można je dostosować do wieku i kontekstu): jakie były Twoje wcześniejsze doświadczenia i dlaczego zdecydowałeś się dołączyć do tej grupy? Co mógłbyś lub mógłbyś wnieść do innych?
Możesz również dodać dane osobowe, takie jak imię i nazwisko, wiek, miejsce zamieszkania oraz zainteresowania naukowe, zawodowe i rozrywkowe.
Symulacja wywiadu
Aktywność ta polega na postawieniu siebie jako kandydata, abyś spełniał rolę ankietera w pewnej wymyślonej sytuacji, drugą osobą jest przesłuchiwany i z kolei odpowiednią postać do odtworzonego kontekstu.
Jednym z najczęściej używanych przykładów jest rozmowa sprzedawcy z klientem; także szefa, który zatrudni pracownika, a nawet mógłby wcielić się w nauczyciela i ucznia. Celem tego ćwiczenia zgodnie z instrukcją jest umieszczenie hzdolności do porozumiewania się które możesz mieć, zwłaszcza w sytuacjach, które ich wymagają.
Masz już swój zawód w odgrywaniu ról i nie wiesz, o co zapytać? Zakładając, że zajmujesz najwyższe miejsce w rankingu, a raczej ankieter, najlepiej zadać sobie pytania: Jak się prezentujesz? Jakie pytania zadajesz? Jakiego celu szukasz w swoich pytaniach? Czy zadajesz właściwe pytania? Albo coś takiego.
W trakcie tworzenia gry będą mogli dostrzec szereg metod, które można wykorzystać do przewidywania zachowań, reakcji i tym samym poznania osobowości partnera. Ostatecznie celem, jako żartu tego typu dynamiki grupowej dla młodych ludzi, zależy od tego, jaka jest rola, jest ustalenie, czy jesteś właściwym kandydatem, czy nie. Jej prawdziwym celem jest pomoc w stawieniu czoła dynamice grupy, mając możliwość zademonstrowania swoich zdolności i umiejętności.
Ćwiczenia analityczne
Jest to oparte na przeprowadzenie analizy indywidualnie, we dwoje lub w małych grupach. Temat może być dowolny, jednak atrakcyjność byłaby trochę skomplikowana informacja, która dotyczy aktualności, aktualnej sytuacji w kraju, przekonań i sposobów myślenia (np. Czy zgadzasz się z najnowszym obowiązującym prawem? się stało ?, między innymi).
Niezależnie od tematu, należy wziąć pod uwagę wymagania dotyczące: wskazania odpowiednich informacji lub danych, aby informacje były skonstruowane w sposób zrozumiały i motywowały do wyciągania wniosków dotyczących powyższego. Można również o to poprosić zidentyfikowano najważniejsze punkty widzenia do przesłuchania.
Potrzebujesz przykładów? Jedną z najpopularniejszych i najczęściej używanych form rekreacji jest przekonanie, że jesteś w firmie, w której wydarzyło się coś ważnego, czym muszą zająć się, ale najpierw mają szereg słabych i mocnych stron, których nie można pominąć przy podejmowaniu decyzji. To, co mówisz, jest najbardziej poprawne? Dlaczego miałoby to być to, a nie drugie? Czy powinieneś kierować się słabymi czy mocnymi stronami? Jak radzimy sobie z tą sytuacją
A jeśli chodzi o jakiś temat, prawdziwą sytuację lub wiadomości: co się stało? Kto mówi? Czy myślisz, że to prawda? O czym myślisz? I pozwól rozmowie płynąć, aby sama zadawała więcej pytań.
Dynamika grupowa lub dyskusja
Jest to jedna z najskuteczniejszych dynamik grupowych dla młodych ludzi i jest bardzo podobna do poprzedniej, jednak ma coś charakterystycznego i ma na celu podkreślenie lub przywołanie punktów widzenia, które są obalane przez osoby w grupie, które tego nie robią. podzielają ten sam sposób myślenia.
W takim przypadku pojawia się sytuacja problemowa, która rzuca się w oczy różne źródła zrozumienia aby grupa przedyskutowała to, dopóki nie osiągną wspólnego rozwiązania. Należy zauważyć, że w tych ćwiczeniach zwykle nie ma „poprawnej” lub „niepoprawnej” odpowiedzi, ponieważ nie o to chodzi, nawet jeśli istnieje taka, która wygląda na to; będą nadal udostępniane przez jednych, a nie przez innych. Ogólnie rzecz biorąc, bardziej chodzi o przebywanie w złożonych sytuacjach, w których brak informacji umożliwia dyskusję między ludźmi, którzy muszą znaleźć rozwiązanie, w zależności od tego, jak atakowany jest problem lub różnice.
Przykłady? Grupa spotyka się, aby wykonać zadanie, ale w tym celu obowiązują pewne zasady, na przykład używanie tylko 4 narzędzi na 10, które byś wybrał? dlaczego? Podobnie jak w przypadku tego podejścia istnieje nieskończona liczba przykładów i jeszcze większa złożoność.
Mogłoby to być również poruszenie prostego, ale kontrowersyjnego tematu, takiego jak istnienie Boga, akceptacja homoseksualizmu i różne tematy, które mogą nie prowadzić do konkretnego wniosku, ale jeśli stymulują tolerancję między jednostkami, a także szacunek i poprawność innych sposobów myślenia poza osobistym.
Ćwiczenia „w koszyku”
Dynamika grupy dla młodych ludzi jest mniej praktyczna. Polega ona na przedstawieniu Ci szeregu dokumentów, które możesz znaleźć każdego normalnego dnia w życiu akademickim, zawodowym lub osobistym; W tym przypadku te, które są związane z kontekstem, są wybierane bardziej, a ponieważ są to ludzie młodzi, może to być praca lub nauka, takie jak listy, notatki wewnętrzne, faktury, streszczenia informacji zarządczych, uwagi techniczne i skargi. Tak więc celem jest dobre zorganizowanie wszystkiego, co zostało dostarczone, zgodnie z Twoimi kryteriami, oprócz zrobienia tego w ograniczonym czasie.
Przykład? Musisz zamówić w ciągu dwóch minut wszystkie dokumenty, które masz na stole, robiąc to według własnego uznania, pod warunkiem, że będziesz przestrzegać wyznaczonego czasu. Jak to zamawiasz? Jakie kryteria stosujesz? Gdzie zaczynasz
Gry biznesowe
Kontynuuj symulację kontekstów i sytuacji, tym razem jest to coś biznesowo-biznesowego, w którym w grupie lub indywidualnie trzeba podejmować trudne i kolejne decyzje, czyli jedna prowadzi do drugiej, aż do uzyskania wyniku. Zwykle masz do dyspozycji komputer i narzędzia komunikacyjne istniejące w środowisku biznesowym, takie jak między innymi komputery, tablety, telefon, faks.
Jest to jedna z dynamiki grupowej dla młodych ludzi, która zamierza ustanowić interakcję różnych zmiennych, które wchodzą w grę w trudnej i „prawdziwej” sytuacji, sprawiając, że każdy krok, który podejmiesz, prowadzi do następnego, w wyniku czego decyzje, które zostały podjęte od początku, są tymi, które warunkują końcowy produkt ćwiczenia.
Przykład? Jednym z najczęściej używanych jest przydzielanie sobie serii zadań, aby zobaczyć, co wykonujesz jako pierwsze. Najczęściej używaną i zalecaną rekreacją jest wyobrażenie sobie, że jesteś w biurze ze wszystkimi narzędziami do pracy i będziesz musiał wykonać w mniej niż 2 minuty listę zadań, która obejmuje wykonanie trzech kopii dokumentacji na spotkanie, które rozpocznie się za kilka minut, zadzwoń pilnie, wykonaj wydruk, który wykorzystasz na spotkaniu i wyślij faks do klienta, który ma godziny oczekiwania. Jak byś się zorganizował? Jaki byłby Twój priorytet? Ćwiczenie, które może pozwolić ci docenić rzeczy związane z twoją osobowością podczas robienia rzeczy, pozwolić innym zobaczyć twoje zalety i wydać zalecenia dla ciebie, abyś osobiście naprawił to, co uważasz za wadę.
Grupowe gry dynamiczne
Nie wszystko może być na poważnie lub z zamiarem nauczenia się wykonywania zadań pewnymi metodami, które choć nie są skomplikowane, ale potrafią graniczyć z żmudnymi.
Istnieje również duża różnorodność gier rekreacyjnych, które mają na celu zabawę i dynamikę grupy dla młodych ludzi, a grupa jest w zabawnej sytuacji, a tym samym pomaga w interakcji - w sposób niewymuszony - między nimi.
Kula przesłuchań
Podobnie jak w grze prezentacyjnej, w tej grze piłka musi być podawana z rąk do rąk w tym samym czasie, gdy śpiewana jest piosenka, aż wybrana osoba z grupy (z zakrytymi oczami) jest tym, który podnosi rękę, aby zatrzymać ćwiczenie. Ktokolwiek dostał piłkę, musi podać swoje imię i nazwisko, wiek, miejsce zamieszkania i zainteresowania. I idź dalej, aż większość wystąpi; O ile nie jest to ktoś, kto już się ponownie przedstawił, wówczas grupa ma prawo zadać mu pytanie.
Zapamiętaj nazwiska
Ta gra polega na utworzeniu koła z pytaniami, a lider grupy musi rozpocząć od wypowiedzenia swojego imienia i wezwania innego gracza. Na przykład „María dzwoni do Pedro” i Pedro powinien natychmiast odpowiedzieć, zwracając się do innego kolegi po imieniu.
Kto nie reaguje szybko lub popełnia błąd, musi zapłacić pokutę, którą zwykle jest zażartowanie, zaśpiewanie lub zrobienie łaski w środku grupy (unikanie drażnienia). Intencją tej dynamiki jest umożliwienie im poznania się poprzez zapamiętanie imion, twarzy, gestów lub niektórych reakcji, które inni mogą mieć w różnych sytuacjach.
Powiedzenia
Z dynamiki grupy dla młodzieży, której celem jest prezentacja i animacja, należy więc ją przeprowadzić przy użyciu narzędzi takich jak karty, na których zostały zapisane wcześniej fragmenty. Na jednej zaczyna się powiedzenie, na innej kończy.
Dynamika będzie polegała na rozdawaniu karty publiczności, a oni, poprzez powiedzenie, które posiadają, muszą znaleźć partnera, aby ją ukończyć. Później, kiedy są razem i tworzą parę, muszą przedstawić powiedzenie, które oboje mają.
To jest uściskChociaż ten artykuł jest poświęcony dynamice grupowej dla młodych ludzi, jest to aktywność dostosowana również do dzieci i dorosłych. Jest to gra, która może trwać od 10 do 15 minut, w zależności od liczby członków.
Wszyscy członkowie grupy siedzą w kręgu i zaczynają kolejno i jeden po drugim, prosząc głośno osobę siedzącą po prawej stronie, czy wiesz, co to jest przytulenie? Osoba siedząca po prawej stronie osoby zadającej pytanie musi odpowiedzieć, której nie zna. Następnie przytulają się, a osoba, która odpowiedziała, podchodzi do poprzedniej i odpowiada: „Nie rozumiem, czy możesz podać mi inną?”.
Później ponownie się przytulają, osoba, która ich przytuliła, zadaje to samo pytanie swojemu partnerowi po prawej stronie, wykonując tę samą operację, którą wykonywali wcześniej z nim / nią i tak dalej, aż wszyscy członkowie grupy zostaną objęci i objął.
Grill elektryczny
W tym celu musisz umieścić grupę w kręgu, który utworzysz liną i ustal regułę, że będą musieli wyjść bez dotykania liny, ani niewidzialnego pola znajdującego się między ziemią a liną.
Jakie jest najlepsze rozwiązanie? Przejrzyj to, a jeśli nie wiesz, jak to zrobić, pomyśl trochę, nie jest to trudne. Dzięki temu ćwiczeniu będziesz miał okazję zobaczyć i ocenić umiejętności, które każda osoba ma w rozwiązywaniu problemów, a także ich pracę zespołową i entuzjazm do uczestnictwa. A jeśli masz problemy, przedstaw sugestie i pomóż im, dobrą wskazówką dla starszych będzie pomoc w transporcie maluchów.
Gra w balon
Z pewnością już wiesz, o co chodzi, w tym możesz zacząć od logistyki dwóch grup składających się z dwóch osób, a każda para musi iść lub lecieć tak szybko, jak to możliwe, z balonem między nimi bez upadku na ziemię. mieszkanie.
A jeśli uda im się osiągnąć cel, dodaj nowego członka do pary, dodaj kolejny balon i tak dalej. Należy zauważyć, że balon zawsze będzie tym, co znajduje się między każdą osobą i muszą być na tyle blisko, aby żaden z balonów nie spadł ani nie wybuchł.
wiesz! Wybierz trasę, którą powinni przejść i nie jest ona ani taka łatwa, ani tak długa, żeby nie była uciążliwa. I nie zapominaj, że każda grupa za każdym razem musi powiększać się o nowego członka.
Jest to dynamika, która jest nie tylko zabawna, ale także daje możliwość nauczania rzeczy, które są bardzo ważne i zwykle są pozostawione w tle, takich jak wartość czekania na zjednoczenie i pracy w zespole, aby osiągnąć cel.
Wskocz w pustkę!
Istnieje wiele gier, które pomagają stymulować zaufanie między osobami tworzącymi grupę, a interakcja jest elementarna. Jedną z najpopularniejszych czynności jest wpadnięcie w ramiona partnera, który ma obowiązek Cię wspierać, abyś nie upadł na podłogę.
Nie powinieneś nikogo zmuszać do udziału, po prostu staraj się motywować i nalegać bardzo subtelnie, dopóki nie poczują się gotowi i nie zgodzą się grać z własnej woli.
Kiedy już wzięli udział i rzucili się do tyłu, a ich towarzysze wsparli to. Zaczyna pytać o wszystko, czego doświadczyli, ten strach przed upadkiem, przeżycie czegoś nowego, wskoczenie w pustkę, zranienie siebie i inne wątpliwości, które nie pozwoliły im zaryzykować.
Później trzeba porozmawiać o tym, jak się czuli, gdy czuli się bezpiecznie w ramionach kolegów, których nie do końca znają.
Bez wątpienia jest to ćwiczenie, które bardzo pomaga w interakcji, zaufaniu i innych procesach, aby młodzi ludzie mogli nawiązywać kontakty towarzyskie ze sobą, jako grupą, którą są i którą tworzą.