Planowanie rozwoju osobistego (PDP) to podejście, w którym ludzie biorą odpowiedzialność za własną naukę i rozwój. PDP to plan działania oparty na wiedzy, wyznaczaniu celów, refleksji, zainteresowaniach i preferencjach. Jest to ustrukturyzowany i refleksyjny proces przeprowadzany przez jednostkę w odniesieniu do własnego uczenia się i wyników w celu zaplanowania rozwoju osobistego, edukacyjnego i zawodowego.
Głównym celem PDP jest osiągnięcie takiej zmiany w ludziach, aby uzyskali możliwość ulepszenia organizacji Twojej przyszłości oraz sposób, w jaki radzą sobie z uczeniem się i jak go rozumieją. Jako proces opiera się w dużej mierze na zdolności do refleksji, która umożliwia uczniom zakładanie własnej wiedzy, wyników i osiągnięć.
Wideo: „Rozkwitaj i prosperuj”
Kiedy jest używany w kontekście uczelni, PDP może być używany do zrozumienia, czego i jak się uczysz, a także do przeglądu i weź odpowiedzialność za własną naukę. Dzięki planowaniu rozwoju osobistego w uporządkowany sposób zastanawiasz się nad swoimi osiągnięciami i celami. Każdy program studiów, który zachęca studentów do udziału w jakimś procesie organizacyjnym, daje możliwość planowania ich przyszłości, dodając wartość dodaną do ich szkolenia i zwiększając szanse na sukces. Jednak planowanie nie jest łatwym procesem, ponieważ wymaga czasu i zaangażowania; ale z pewnością jest tego warte ze względu na korzyści, jakie przyniesie w przyszłości.
Zaangażowanie w planowanie rozwoju osobistego pomaga lepiej zarządzać różnorodnością sytuacji, które pojawiają się w świecie akademickim, w pracy, a nawet w życiu. Niezwykle ważne jest, aby wziąć odpowiedzialność za własną naukę, zbadać swoje uczucia, zrozumieć wszystko, co na nas wpływa, reagować na zmiany i poświęcić czas na refleksję nad naszym rozwojem.
Przez PDP oceniamy siebie w odniesieniu do roli zawodowej, którą pełnimy lub którą chcemy uzyskać. Jest to ważne odkrycie, ponieważ czasami sposób, w jaki zachowujemy się w naszych rolach, jest z góry ustalony i pochodzi od innych osób w tej roli, a to, co należy zrobić, to poznać siebie i rozwinąć własny styl zawodowy w odniesieniu do naszej roli.
Studenci, którzy skutecznie wprowadzają planowanie rozwoju osobistego w życie, stają się interesujący korzyści wśród których wyróżniają się:
• Rozwijaj umiejętności niezbędne do krytycznej refleksji.
• Popraw przyszłe perspektywy zawodowe.
• Zwiększenie zdolności uczenia się.
• Poprawić pewność siebie i umiejętność zarządzania niezbędnymi zmianami.
• Określ jasne cele dotyczące życia i pracy, które chcesz.
• Zwiększ pewność siebie przy podejmowaniu decyzji.
• Popraw umiejętności rozwiązywania problemów i umiejętności planowania.