Jest znany równość płci do działania polegającego na przyznaniu praw i obowiązków na równi człowiekowi bez względu na to, czy jest on mężczyzną, czy kobietą, Dążenie do tego, aby nie było różnicy w korzystaniu z dóbr i usług oferowanych zarówno przez państwo, jak i podmioty prywatne.
Aby lepiej zrozumieć ten termin, konieczne jest oddzielenie dwóch słów, które go tworzą. Pojęcie równości opiera się na zastosowaniu równości, bezstronności i sprawiedliwości w celu osiągnięcia równowagi w społeczeństwie, podczas gdy płeć jest terminem używanym na określenie grupowania istot ludzkich w grupach, które mają pewne cechy biologiczne, które obejmują mężczyzn i kobiety.
Równość płci
W historii ludzkości zawsze zauważano, że istniała bardzo znacząca preferencja w stosunku do mężczyzn w stosunku do kobiet, ale w miarę ewolucji myśli i społeczeństwa jako takiego, zaczęły się pewne ruchy społeczne dążące do równości między wszystkimi istotami ludzkimi, niezależnie od płci , stawiając mężczyzn i kobiety na równi z prawem, prawami i możliwościami pracy.
Ma to na celu całkowite zniesienie preferencji, które dawniej żywiono w stosunku do mężczyzn w sferze zawodowej i społecznej, tak aby kobiety mogły w równym stopniu korzystać ze wszystkich tych korzyści.
Wcześniej kobiety otrzymywały niższe wynagrodzenie za wykonywanie tej samej pracy na takich samych warunkach jak mężczyźni po prostu dlatego, że była innej płci, która stopniowo zmieniała się w wyniku rewolucji społecznej, którą kobiety obserwowały zaledwie kilkadziesiąt lat temu.
Jak to możliwe, że zachowywana jest równość płci?
Aby móc wytrzymać wszystko, co implikuje równość płci, jest konieczne, aby istniało dwie sytuacje, które są fundamentalne i konkretne, aby mogło zaistnieć, które są, po pierwsze, tworzeniem warunków umożliwiających poszanowanie tego, co ustala się w ramach sprawiedliwości, a wreszcie łatwości i równości szans dla obu płci.
Dlatego termin ten sugeruje, że istnieje równe szanse pod każdym względem zarówno dla mężczyzn, jak i kobiet, w sferze osobistej, społecznej lub w miejscu pracy.
Zgodnie z tym, co ustalono w prawie większości krajów uprawiających te czynności, można zaobserwować, jak dąży się do tego, aby obie płcie miały należną sprawiedliwość, która zostanie uwzględniona zgodnie z potrzebami każdej osoby i chociaż mogą mają pewne różnice, zawsze będzie się starać, aby faworyzowały ludzi w możliwie najbardziej sprawiedliwy sposób.
Chociaż w celu osiągnięcia większej stabilności w całym procesie należało wdrożyć dyskryminację pozytywną, która w niektórych aspektach ma na celu faworyzowanie osób określonej płci.
Pozytywna dyskryminacja
W starożytnych kulturach uważano, że wszystkie osoby z jakąś niepełnosprawnością fizyczną były uważane za osoby drugiego rzędu, w które zaangażowane były również kobiety, więc Zaczęto stosować dyskryminację pozytywną, aby zapewnić tym osobom równe prawa, oferując możliwości uzyskania świadczeń socjalnych i związanych z zatrudnieniem które wcześniej nie zostały osiągnięte, takie jak pozycje polityczne lub społeczne o wielkim znaczeniu.
Zastosowanie tych środków w większości krajów przyniosło wiele postępów, ponieważ sektory ludzi, którzy zostali uznani za podatnych na zagrożenia, zaczęły mieć większe możliwości, a nawet takie same, jak w przypadku normalnej jednostki.
W rzeczywistości pozytywna dyskryminacja może przełożyć się na równe szanse zatrudnienia osób z niepełnosprawnością ruchową lub umysłową, w które zaangażowane są również kobiety, ponieważ zgodnie z kulturą chrześcijańską i patriarchalną były to osoby drugiego rzędu, ale wraz z nadejściem tego prawa, cieszą się możliwością bycia równymi wobec prawa przy wyborze pracy, której chcą.
Aby istniały tego typu prawa, musiał istnieć wielki popyt społeczny, w który zaangażowane były miliony ludzi, domagających się tego, co z racji należy do nich, czyli możliwości bycia kimś ważnym w tym życiu, a nie dla prostych. bycie kobietą lub jakiejkolwiek niepełnosprawności nie ma dostępu do tych opcji.
Po długim okresie żądań państwa zdecydowały się ustąpić i przyznać to, o co proszono, a nawet dużą liczbę prawa, które chronią te osoby, takie jak przemoc ze względu na płeć, pomoc finansowa, między innymi, które zostały ściśle opracowane w celu poprawy stylu życia tych ludzi bez konieczności polegania na kimś innym.
Równość płci na poziomie międzynarodowym
Równość płci ma obecnie żywotne znaczenie w społeczeństwie i nawet Organizacja Narodów Zjednoczonych zadekretowała w kwestii uniwersalnych praw człowieka, że muszą one być przestrzegane przez wszystkie kraje, które stanowią podstawę ich ustawodawstwa.
W większości regionów powstały nawet prawa, które faworyzują kobiety w wielu aspektach, wspomniane działania podjęto po tylu nadużyciach, których doświadczyły one wcześniej w miejscu pracy, dzięki czemu mają większe szanse w polityce i pod względem zapewnianej edukacji do nich.
Różnica między sprawiedliwością a równością płci
Równość płci odnosi się do zrozumienia, że kobiety i mężczyźni są jednakowymi istotami ludzkimi, chociaż każdy z nich ma inne potrzebyDlatego przy wykonywaniu określonych w nich działań należy brać pod uwagę pewne aspekty, podczas gdy równość płci kładzie nacisk na zapewnienie każdemu w społeczeństwie takich samych możliwości pracy, niezależnie od płci.
Jeśli chodzi o wdrażanie równości płci, konieczne jest, aby całe społeczeństwo współpracowało, a państwo było odpowiedzialne za wpajanie zaangażowanym osobom tego, jakie powinny być ich postawy, aby można było to przeprowadzić, chociaż jest to również Konieczne jest praktykowanie równości i solidarności, aby istniała wolność, godność, szacunek i empatia.