Sumienny przywódca (z pełną uwagą na większość swoich sytuacji w pracy) może reagować na zmiany z niezbędnym skupieniem i jasnością, unikając w ten sposób powtarzania tych samych błędów. Praktykę uważności, kojarzoną ze Wschodem, można prowadzić na Zachodzie niezależnie od szalonego tempa dzisiejszego życia.
Idealnie, zwróć uwagę na to, co dzieje się w chwili obecnej. Chodzi o skupienie uwagi na teraźniejszości w sposób, który pozwala na jej przeżycie i baczną obserwację. Jest o rozwijać umiejętności, które pozwalają nam aktywnie uczestniczyć w tym, co się w danej chwili dzieje, a także jednoczesną wizualizację tego momentu z bardziej strategicznego punktu widzenia.
Zostawiam Ci bardzo fajny film, żebyś zrozumiał, na czym polega uważność, zwana też Uważność:
Opracowanie bardziej uważnego podejścia zachęca liderów do mniej krytycznego spojrzenia co z kolei generuje bardziej elastyczną reakcję dostosowaną do twoich celów. Kiedy w twojej głowie jest mniej bałaganu i rozproszenia uwagi, łatwiej jest uzyskać jasność i perspektywę; uważność pozwala nam wszystko szczegółowo obserwować.
Sumienny przywódca może uporządkować bałagan, zwracając uwagę na sytuację. W pełni uznając sytuację, lider może cofnąć się, obserwować i reagować ze spokojem i celowością. Czasami nasze przeszłe doświadczenia lub natychmiastowe reakcje kolidują z naszą zdolnością do postrzegania teraźniejszości w sposób bezstronny. Gdy to rozpoznamy, możemy wyciszyć wewnętrzne komentarze i uprzedzenia. Ten proces odsuwania się od siebie pozwala nam zdecydować, które podejście będzie najlepsze do organizowania strategii w obecnej sytuacji.
Badania nad uważnością sugerują, że może ona również pomóc:
• zmniejszyć nieobecności pracowników choroba, kontuzja i stres
• poprawiają funkcjonowanie poznawcze, pamięć, zdolność uczenia się i kreatywność
• poprawiać produktywność i poprawiać ogólne samopoczucie pracowników i biznesu.
• zmniejszyć rotację personelu i związane z tym koszty.
Musimy mieć świadomość, że przywództwo to nie moda, która mówi, że jeśli będziemy spokojni, wszystko będzie dobrze. Rzeczywistość naszego środowiska pracy jest często nieprawidłowa. W każdym razie zastosuj użycie uważności rozwija emocjonalne i instynktowne myślenie, które wzmacnia zdolności przywódcy zrobić to, co najlepsze dla siebie, dla zespołu i organizacji, której odpowiada.