Значение слова «тренер» в переводе с английского означает «сопровождать» или «поезд» и происходит, в свою очередь, от французского «автомобиль», который представлял собой большую повозку, запряженную лошадьми. Затем тренер выводит то, что мы называем Тренировка, техника аккомпанемента, широко применяемая сегодня для личное и групповое развитие людей в разных сферах. В следующей статье мы немного объясним, о чем идет речь, и о различных существующих типах коучинга.
Что такое коучинг?
В профессиональной среде коучинг определяется как сопровождение для стратегических целей оптимизировать производительность рабочих, чтобы добиться от своей работы наилучших результатов.
Человек, который выполняет это, называется тренером, и благодаря его вмешательству создается благоприятная рабочая среда, в которой он может выражать свои желания, стремления и сложности; а также создание среды, подходящей для приобретения знаний. Все это делается для того, чтобы, как уже было сказано, добиться улучшения результатов в работе каждого человека.
Какие существуют типы коучинга?
Исполнительный или организационный коучинг
Коучинг руководителей разработан с целью развития навыков сотрудников и отдельных лиц в выполнении различных задач, связанных с их работой. Таким образом, составляется план действий, в котором предпочтение отдается согласованию потребностей каждого человека и организации. Для этого развитие деятельности будет основано на миссии, видении и основных целях, преследуемых компанией, чтобы гарантировать их соблюдение каждым из ее членов.
В целом коучинг руководителей направлен на:
- Все те начальники или менеджеры, которые несут ответственность за другие группы людей и которые несут ответственность за повышение их производительности.
- Те люди, у которых на руках серьезные обязанности и которые сопряжены с большим стрессом.
- Недавно назначенные начальники или руководители или с небольшим опытом в этой области, которые хотят научиться принимать решения.
- Людей, желающих продвинуться по карьерной лестнице.
Его можно проводить на личном уровне, на уровне группы или для обучения новых лидеров. Более подробно они описаны ниже:
а) Личный или индивидуальный руководитель
Так называемый индивидуальный коучинг предназначен для продвижения и развивать потенциал личности определенный. В целом, этот вид коучинга направлен на улучшение производительность менеджеров и руководителей, а разрабатываемые учебные мероприятия охватывают, среди прочего, темы лидерства, разрешения конфликтов и мотивации.
Среди причин, по которым в этом случае будет назначен тренер:
- Изменение организационной структуры.
- Сложность в принятии решений.
- Стресс.
- Поддержка акций.
- Трудовые споры.
б) Руководитель команды или группы
Хотя это один из наиболее частых случаев в организации, часто необходимо выполнять маневры для повышения группового динамизма. Разработка и выполнение мероприятий, которые способствуют взаимодействию и интеграции рабочих групп, составляющих различные области; генерация новых идей и разрешение возникающих возможных конфликтов; все это задачи, которые относятся к тому, что называется командный или групповой коучинг.
Основная цель этого состоит в том, чтобы улучшить общую производительность определенной рабочей группы, намного превышающую сумму производительности каждой из составляющих ее частей.
в) Коучинг по обучению лидерству
Помимо индивидуального и группового, среди видов коучинга также есть тот, который направлен на создание новых лидеров.
Это используется в организациях для формирования и обучения руководителей, менеджеров и начальников развитию их навыков в качестве наставника своих подчиненных. То есть обучение новых наставников, которые в будущем могут, так же, как они делали с ними, продвигать других членов компании в более высокой производительности.
Жизненные наставления
Лайф-коучинг - это тот, который фокусируется на интегрировать человека в здоровые отношениябудьте продуктивны в своей среде. В этом случае он начинается с развития аспектов, связанных с самооценкой: самопознания и принятия. На основе этого составляется план действий, направленный на укрепление имиджа самого человека, чтобы в дальнейшем развивать действия, которые помогут ему достичь того видения жизни, которое он создал для себя.
Кроме того, по доминирующим характеристикам, в которых он выполнен, его можно классифицировать следующим образом:
а) Онтологический коучинг
Коучинг считается онтологическим и даже считается точкой в его типологии, потому что одной из его компетенций является развитие языковых навыков человека. Это требует оптимизации речи (правильное использование слов, их интонация в соответствии с тем, что вы хотите выразить, и т. Д.) И разумное использование различных лингвистические инструменты.
Эффективная коммуникация между ее участниками имеет важное значение в организации, и часто, когда этого не происходит, возникают проблемы, которые приводят к конфликтам между персоналом, плохой работе и низкому качеству результатов. Вот важность этого для организации или отдельного человека.
б) Принудительный коучинг
Он ориентирован на достижение экстраординарных достижений посредством жесткого умственного труда. В принудительное обучение включает в себя высокоэффективные методы для достижения глубоких изменений в каждом человеке, однако, несмотря на свои положительные результаты, он подвергался критике из-за своей методологии и целей, для которых он представлен (обычно для массовой продажи продуктов путем эксплуатации ).
в) Коучинг НЛП (нейро-лингвистическое программирование)
La Нейро-лингвистическое программирование Это искусство человеческого превосходства, и в основном оно направлено на то, чтобы научить каждого человека правильно использовать свои умственные способности. НЛП широко используется, поскольку включает в себя изучение субъективного опыта и инструментов обучения.
Он способствует адаптации к окружающей среде через понимание психических процессов, что приводит к стратегическому мышлению и принятию различных форм поведения в зависимости от ситуации.
Мы надеемся, что эта статья виды коучинга вам нравится, и вы можете применять его как в своей работе, так и в повседневной жизни. Существует множество курсов, как физических, так и онлайн, чтобы узнать, как вести свою жизнь или работать и развиваться как личность.