В нашем обществе часто встречаются неудобные вопросы. хотя люди могут избегать их в некоторых социальных взаимодействиях, чтобы не вызывать недоверия. Когда вопросы вызывают дискомфорт, их обычно предупреждают и дают возможность другому человеку ответить на них или нет… Но в действительности существуют обстоятельства, при которых приходится отвечать на неудобные вопросы, например, на собеседовании при приеме на работу.
Кандидаты на работу могут справиться с этими неудобными вопросами, на которые никогда не бывает хорошего объективного ответа, поэтому они должны быть готовы ответить на них наилучшим образом. На самом деле некоторые из этих неудобных вопросов служат ясной цели: проверить способность кандидата выдерживать стрессовые ситуации. Хотя они также могут захотеть заставить другого человека почувствовать себя совершенно некомфортно.
Вопросы могут не иметь ничего общего с должностью, на которую претендуют кандидаты. Далее мы собираемся показать вам некоторые из наиболее частых неудобных вопросов, которые обычно задают на собеседовании, таким образом ... вы будете готовы к этому!
Опишите себя тремя словами
Ответ на этот вопрос может иметь решающее значение между получением работы и тем, что на данный момент остается счастливым безработным. Поэтому лучший подход, когда возникает этот вопрос, - держаться подальше от чрезмерно высокомерных прилагательных.
Убедитесь, что вы выбрали слова, которые максимально широко отражают вашу личность, но без излишних подробностей. Для этого вам, возможно, придется прибегнуть к клише собеседования, которое предполагает использование таких выражений, как «оптимистичный», «способность работать в команде», «преданный», «ответственный» и т. Д.
Почему вы уходите с работы и ищете другую?
Это сложный вопрос, потому что соблазн очернить прошлых работодателей почти непреодолим. Дело в том, что многие кандидаты не понимают, что плохое высказывание о компании, в которой они работают, не принесет им дополнительных баллов, а скорее наоборот. Этот вопрос дает возможность собрать то, что вы узнали на своей предыдущей работе, и как вы можете использовать эти навыки, чтобы повысить ценность потенциальной работы.
В этом случае лучше сказать интервьюеру, что амбиции и «потребность в переменах» или что-то в этом роде побуждают вас искать новую работу. Интервьюеру удобно сказать, что вы ищете работу, на которой сможете проявить все свои навыки.
Есть дети? Вы одинокий родитель?
Как только вы услышите этот вопрос, вставайте, надевайте пальто и уходите. Этот вопрос нельзя задавать законно, и если вас спросят, в этой компании нельзя работать, это не стоит того, потому что они не будут уважать вас ни как сотрудника, ни как личность. Поэтому лучший совет, которому вы можете следовать, - как можно скорее покинуть это место.
Вопросы для собеседования должны основываться на образовании кандидата, возможностях карьеры, опыте, полномочиях и других темах, всегда относящихся к обучению, способностям и занятости. Если разговор, кажется, переходит в более дружелюбный тон, это может быть стратегия для извлечения информации от вас, в этом случае, если вы заметили, что они пытаются извлечь информацию о вашей личной жизни, Он ласково улыбается и переводит разговор на самое главное: на работу.
Почему в вашем резюме пробел?
Пробелы в вашем рабочем резюме не идеальны, но вполне возможно, что в силу обстоятельств они возникают, и во многих случаях это вполне прилично. Возможно, вы потеряете работу по причинам, которые полностью не зависят от вас, предыдущая компания развалилась, вы были уволены, или у вас были семейные обязанности, которые нужно было выполнить, или просто, возможно, вы решили на время прекратить работу из-за истощения или здоровье. Когда вы попадаете в такую ситуацию, вы можете использовать это время, чтобы научиться новым навыкам или стать волонтером.
В любом случае, на собеседовании лучше всего быть искренним и рассказать о том, что произошло в тот период времени, но это уже произошло, и теперь вы полностью наделены полномочиями и способны выкладываться на работе как можно лучше.
Были бы проблемы с мобилизацией?
Необходимость переходить с работы на работу в другом месте может быть довольно сложной задачей, и интервьюеры это знают. Это влечет за собой перестройку всей вашей жизни на работу, и, как бы неудобно ни казался этот вопрос, они хотят проверить вашу реакцию на стрессовую ситуацию. Ответ не может быть однозначным: да или нет, потому что обстоятельства являются определяющими в каждом случае. Если вы скажете «нет» окончательно, вы закроете дверь, а им это не понравится, а если вы скажете «да» окончательно, возможно, вы проявите слишком конформистское отношение.
Если характер работы требует от вас путешествовать из одного места в другое, конечно, было бы абсурдно не отвечать «да». Но если роль постоянна и возникает этот вопрос, лучшим ответом будет: «Я готов приложить все усилия, чтобы максимально использовать свои навыки и знания на благо компании». А потом это будет видно в зависимости от ваших обстоятельств.
Как вы думаете, почему мы должны нанимать вас, а не других кандидатов?
Если вы дали достаточно интервью за эти годы, Вы, наверное, уже знаете, что ругать всех людей, которых вы видели в приемной, - не самый разумный подход. Этот вопрос не касается лени, внешнего вида и других критериев: он касается ваших уникальных качеств и того, что отличает вас от других.
Итак, сосредоточьтесь на своих качествах и тонко подчеркните причины, по которым они проиграют как компания, если не наймут вас. Помните, что никто не важен, поэтому вам следует тщательно взвешивать свои слова.
Эти шесть неудобных вопросов являются наиболее распространенными на собеседовании, и с этого момента, если они зададут вам вопрос, вы уже будете знать, как ответить с уверенностью в себе и в том ответе, который вы дадите. Они будут удивлены вашей быстрой реакцией, а также такими хорошими словами!