Obehagliga frågor är ganska vanliga i vårt samhälle även om människor kan undvika dem i vissa sociala interaktioner för att inte skapa misstro. Frågor, när de är obekväma, meddelas vanligtvis och ges möjlighet till den andra personen att svara på det eller inte ... Men i själva verket finns det omständigheter där obehagliga frågor måste besvaras, till exempel i en anställningsintervju.
Jobbkandidater kan hantera dessa obekväma frågor som aldrig har ett bra objektivt svar, så de måste vara beredda att svara på dem på bästa möjliga sätt. I verkligheten tjänar några av dessa obekväma frågor ett tydligt syfte: att testa kandidatens förmåga att uthärda stressiga situationer. Även om de kanske också vill få den andra personen att känna sig helt obekväm.
Frågorna har kanske inget att göra med den position kandidaterna söker. Därefter ska vi visa dig några av de vanligaste obekväma frågorna som vanligtvis ställs i anställningsintervjuer, på detta sätt ... du kommer att vara beredd att möta det!
Beskriv dig själv med tre ord
Svaret på denna fråga kan göra skillnad mellan att få jobbet och att förbli lyckligt arbetslös för tillfället. Så det bästa tillvägagångssättet när denna fråga uppstår är att hålla sig borta från alltför arroganta adjektiv.
Du vill se till att du väljer ord som speglar din personlighet så vitt som möjligt, men utan att ge för mycket detaljer. För detta kan du behöva tillgripa klichéerna i intervjun, som innefattar användning av uttryck som "optimistisk", "förmåga att arbeta som ett team", "dedikerad", "ansvarig" och så vidare.
Varför lämnar du ett jobb och letar efter ett annat?
Det här är en tuff fråga eftersom frestelsen att fördärva tidigare arbetsgivare är nästan oemotståndlig. Poängen är att många kandidater inte förstår att att tala dåligt om företaget de arbetar eller arbetat för inte kommer att ge dem några extra poäng, snarare tvärtom. Den här frågan är ett tillfälle att samla in vad du har lärt dig från ditt tidigare jobb och hur du kan använda dessa färdigheter för att tillföra värde till det potentiella jobbet.
I det här fallet är det bättre att berätta för intervjuaren att ambitionen och ett "förändringsbehov" eller något liknande leder till att du vill ha ett nytt jobb. Det är bekvämt att berätta för intervjuaren att du letar efter ett jobb där du kan visa alla dina färdigheter.
Ha barn? Är du ensamstående förälder?
Så fort du hör den här frågan, stå upp, ta på dig kappan och gå. Den här frågan är inte laglig att ställa och om de frågar dig att företaget inte ska arbeta i det är det inte värt det eftersom de inte respekterar dig varken som anställd eller som person. Så det bästa rådet du kan följa är att lämna den platsen så snart som möjligt.
Intervjufrågor bör baseras på kandidatens utbildning, karriäralternativ, erfarenhet, meriter och andra ämnen som alltid rör utbildning, förmåga och anställning. Om konversationen verkar gå mot en mer vänlig ton kan det vara en strategi att extrahera information från dig, i det här fallet, om du märker att de försöker extrahera information om ditt personliga liv, Han ler vänligt och leder konversationen till det som verkligen betyder: jobbet.
Varför har du ett gap i ditt CV?
Att ha luckor i ditt arbete återupptas är inte perfekt, men det är möjligt att det på grund av omständigheter inträffar och det är helt respektabelt vid många tillfällen. Det är möjligt att du förlorar ditt jobb av skäl som är helt utom din kontroll, det tidigare företaget kollapsade, du blev avskedad, eller om du hade familjens skyldigheter att sköta eller helt enkelt kanske du bestämde dig för att sluta arbeta en tid på grund av utmattning hälsa. När du befinner dig i dessa situationer kan du utnyttja den tiden för att lära dig nya färdigheter eller för att volontärarbete.
I vilket fall som helst, i intervjun är det bäst för dig att vara uppriktig och säga vad som hände under den tiden, men det har redan hänt och nu är du fullt bemyndigad och kan ge det bästa och mest av dig själv i jobbet .
Skulle du ha mobiliseringsproblem?
Att behöva flytta från jobb till jobb på en annan plats kan vara ganska överväldigande och intervjuare vet det. Detta kommer att innebära omorganisation av hela ditt liv för ett jobb och så obehagligt som denna fråga kan vara, vill de testa din reaktion på en stressig situation. Svaret kan inte vara ett definitivt ja eller nej, eftersom omständigheterna dikterar varje fall. Om du säger att du inte är definitiv skulle du stänga dörren och de tycker inte om det, och om du säger att du är definitiv kan du visa en alltför konformistisk attityd.
Om själva jobbet kräver att du reser från ett ställe till ett annat, skulle det naturligtvis vara absurt att inte svara ja. Men om rollen är stillastående och denna fråga uppstår skulle det bästa svaret vara "Jag är villig att gå en extra mil för att bidra med mina färdigheter och kunskaper efter bästa förmåga." Och senare skulle det ses enligt dina omständigheter.
Varför tycker du att vi ska anställa dig och inte andra kandidater?
Om du har gjort tillräckligt med intervjuer genom åren, Du vet förmodligen redan att det inte är ett smart tillvägagångssätt att skämma bort alla människor du har sett i väntrummet. Den här frågan är inte en fråga om lathet, fysiskt utseende och andra kriterier: det handlar om dina unika egenskaper och vad som skiljer dig från andra.
Så fokusera på dina kvaliteter och understryka subtilt skälen till att de skulle förlora som företag om de inte anställer dig. Kom ihåg att ingen är nödvändig så du bör mäta dina ord ordentligt.
Dessa sex obekväma frågor är de vanligaste i en anställningsintervju och från och med nu, om de frågar dig, kommer du redan att veta hur du ska svara med förtroende för dig själv och det svar du ger. De kommer att bli förvånade över ditt snabba svar och även så bra ord!