Coaching: metod för personlig och professionell utveckling

Coaching är ett professionellt förhållande där en tränare följer en person på ett etiskt ansvarsfullt sätt i en reflekterande process av självkännedom, med stöd av samtal som försöker förbättra den latenta kapaciteten hos den personen och bjuda in dem till handling för att uppnå det mål de vill ha.

”I den här processen, där individens fulla potential framträder, det prövas att han hittar nya sätt att övervinna sina hinder och personliga begränsningar så att han kan få det bästa av sig själv. Kort sagt, coaching är en inlärnings- och utvecklingsmetodik », förklarar Manuel Martínez, coach för Koade-centret (erbjuder coachningstjänster).

Como teknik för personlig utveckling eller tillväxt, vars syfte är att utveckla människors latenta potential på ett metodiskt, strukturerat och effektivt sätt, coaching:

1) Lär dig att lära sig att leva bättre.

2) Identifiera aspekter som ofta är svåra att upptäcka (rädsla, känslor av smärta, depression, ensamhet, tyngd, förbittring, frustrationer ...).

3) Det ger personen idéer att förbättra sitt sätt att fungera, samtidigt som man väcker motivationen att utvecklas i dem.

Energi.

Det finns aktiviteter som förbrukar energi och aktiviteter som ger den. Coaching lär hur man kan eliminera de element som förbrukar energi och att få de som tillhandahåller det. Ju mer energi du har, desto kraftfullare och starkare är du. Människor fulla av energi och vitalitet, som gör vad de älskar, är fullt förverkliga och lyckas med det de åtar sig.

Det finns två sätt att få det du vill ha:

1) Gå direkt till målet: det är vad vi brukar utföra utan att uppnå det önskade målet många gånger.

2) Försök att locka det till oss naturligt.

Många kallar detta andra sätt chans, tur och detta skulle vara korrekt om det var slumpmässigt men livet bestäms inte av de händelser som händer med en person (till exempel förlust av en nära och kära, en sjukdom, en skuld, en separation, konfrontation etc.) men hur du måste svara på dessa. Och det är här coachning kan hjälpa människor att ta kontroll över sina liv och bli framgångsrika.

Personligt och affärsmässigt omfång

Coaching är mycket fokuserad på resultat, men för tränare det som verkligen betyder är personen, för det är hon som producerar resultat. Av denna anledning ligger kraften i ett coachande förhållande i det engagemang och förtroende som genereras i båda delarna av relationen.

”Som coaching är ett sätt att behandla en person, att tänka och att vara, erbjuder dem möjlighet att hitta sina egna svar och gå mot framgång, vare sig i affärer, i personliga relationer, i konsten, i idrott eller med sig själv", förklarar Nerea Portillo, Koades tränare.

På personlig nivå ger coachingmöten möjligheten att:

1) Att vara och känna sig hörd.

2) Upptäck svaren inom oss.

3) Hitta det bästa i oss själva och ta fram det.

4) Ha en yttre och mer neutral syn på våra omständigheter.

5) Upplev nya alternativ och synpunkter.

6) Få feedback om våra handlingar och idéer.

7) Fastställ våra prioriteringar.

8) Rita handlingsplaner.

9) Rikta vårt arbete.

10) Att ha ett företag som ger oss uppmuntran, glädje och vägledning i processen.

11) Ha en person som verkligen är intresserad av att uppnå våra mål.

Coaching tillämpas mer och mer i företag och organisationer av alla slag. Ingripandet av en professionell coach, i arbetsgrupper eller i personligt arbete med chefer «blir snabbt en konkurrensfördel för organisationen.

Coaching tillämpas på företag som en metod för en organisationsutvecklingsprocess Det är ett effektivt verktyg för att konvergera varje yrkespersons intressen med företagets allmänna intressen.

”Det är vettigt eftersom, som i en dans, arbetas den individuella utvecklingen för varje teammedlem inom organisationens ram och mål. Detta resulterar i en förstärkning av de arbetsgrupper som förvärvar större engagemang och ansvar«, förklarar Koades tränare, María Múgica.

Affärscoaching:

1) Det gör det lättare för människor att anpassa sig till förändringar effektivt och effektivt.

2) Det mobiliserar människans kärnvärden och åtaganden.

3) Stimulerar människor mot att ge oöverträffade resultat.

4) Det förnyar relationer och gör kommunikation effektiv i mänskliga system.

5) Det predisponerar människor för samarbete, lagarbete och konsensusuppbyggnad.

6) Upptäck människors potential och låt dem uppnå mål som annars anses ouppnåbara.

"På något sätt, coaching hjälper till att se världen från ett nytt perspektiv, där jag som klient tar ansvar för vad som händer med mig och antar förmågan att välja vad jag vill ha i livet och hur jag kommer dit »förklarar Koades team av tränare.