Jag träffar en nyheter som lyder med denna rubrik:
"Ett team som delar ett uselt temperament presterar bättre på mentala uppgifter."
Wow, nu visar det sig att det som var dåligt förut, nu visar det sig vara bra. I slutändan kommer det att upptäckas att rökning är bra för hälsan 😉
Men när jag börjar läsa nyheterna börjar saker och ting bli vettigt. Detta är en sensationell rubrik.
Det visar sig att man alltid har tyckt att en bra arbetsmiljö rekommenderas i ett företag. Och det fortsätter att vara så. Det som händer är att en holländsk forskare (Annefloor Klep) genom en studie har visat att ett arbetslag som delar sina känslor, påståenden eller negativa åsikter bland sina medlemmar får bättre resultat i "analysarbete".
Samma forskare har också visat det samma beteendemönster är skadligt för "kreativa verk", det vill säga kreativitet vad du behöver är bra vibbar 🙂
När man väl läst nyheterna har allt sin logik. Om ett arbetslag består av 10 personer och "de dåliga vibbarna" tystas kan det bli en tidsinställd bomb. Jag ger dig ett exempel, fortsätt läsa.
Fulanita sväljer inte Menganito men för lagets bästa försöker han komma överens med honom. Men naturen slår igenom: att inte gilla alla är en del av vår mänskliga natur. Alla förträngda känslor kommer ut som en vulkan som bryter ut utan kontroll.
Slutsats: Det smarta vore att uttrycka våra meningsskiljaktigheter på ett artigt sätt. På så sätt kanaliseras vår dåliga energi och enligt den här holländska forskaren skulle vi få bättre resultat. Negativa känslor får inte undertryckas, annars kommer de att explodera.
Med utbildning, takt och uppriktighet kommer vi att klara oss bättre i livet. Förresten! Utbildning och gott uppförande är vad dessa människor saknar, och de har gott om naturlighet 😉
[Mashshare]