Självhantering av lärande: är du självlärd?

Har du någonsin ansett dig själv som en självlärd person? Det är inte lätt att vara och det krävs också mycket uthållighet och uthållighet för att uppnå goda resultat. Ingen kan vara för att de behöver instruktioner från andra människor och absorberar kunskapen från en annan person som överför den till dem. Men i verkligheten, med lite organisation, kan vem som helst vara självlärd och ha god självhantering av sitt lärande, det vill säga hantera ditt eget inlärningsförfarande för att öka din kunskap.

Att lära sig självhantering hänvisar till en process för att starta inlärningsprocessen på egen hand. Detta bestäms av hur en person anger tydliga mål, mål och mål för lärande.

Färdigheter för god självhantering av lärande

Självhantering verkar vara din egen chef i att lära betyder inte att du måste göra allt från grunden, men du bör ha några grundläggande färdigheter för att kunna ta ditt lärande på rätt spår och att allt inte slutar i "borage vatten". Att besluta att ha sin egen inlärning självförvaltning innebär att du måste ta ansvar för dina egna handlingar och göra det bästa du kan.

Det visar att du kan organisera dig själv och erbjuda dina egna idéer till alla projekt i framtiden, i verkligheten, att kunna hantera ditt lärande och i allmänhet ditt liv, kommer bara att vara positiva aspekter av din personlighet att tänka på, för som vi har kommenterade ovan, detta är inte något som någon kan göra.  Du måste vara din egen chef inom vilket område som helst.

Självhantering handlar om att välja att göra mer än vad du behöver, och det är en stor skicklighet att bygga för liv och arbete. Genom att ha en bra självförvaltning av inlärningen kommer du att kunna organisera din tid för ditt lärande och också, Du vet hur man prioriterar de viktigaste aspekterna för att organisera dem inom den tillgängliga tiden.

Det finns tre färdigheter som är nyckeln till självstyrning av lärandet och att om du vill genomföra det måste du sträva efter att ha var och en av dessa tre nycklar: initiativ, organisation och ansvar.

Initiativ, organisation och ansvar

Vet du vad dessa färdigheter betyder? Därefter kommer vi att kommentera var och en av dessa färdigheter mer detaljerat så att du kan se vad de handlar om och kan införliva det i din personlighet.

initiativ

Initiativ är att kunna arbeta utan att alltid få veta vad man ska göra. Du kan visa initiativ genom att tänka själv och vidta åtgärder vid behov. Det betyder att du använder ditt huvud och har enheten för att göra det. Initiativ kräver självförtroende, för du behöver uthållighet och motivation för att gå ut ur din väg för att lösa problem eller göra saker utan att bli påmind eller frågad.

Organisation

Om du är organiserad i livet och på jobbet betyder det att du kan planera din tid och de saker du måste göra. Du vet vad som är viktigast, vad du ska göra först och vad som tar längst tid. Det handlar också om att vara förberedd och ha de saker du behöver när du behöver dem. Så om du vet att du behöver vissa verktyg eller information för att slutföra en uppgift, se till att du har dem innan du börjar.

Ansvar

Ansvar för dig själv och ansvar för något är lika men de betyder inte samma sak. En chef på jobbet kan ge dig ansvar för en uppgift, men kan ändå hitta någon annan att skylla på om allt går fel, eller så kan du bestämma dig för att inte driva dig själv för att du inte bryr dig om resultatet.

Om du säger till dig själv att du är ansvarig betyder det att du tar ansvar för det ansvar som kommer din väg. Du är stolt över ditt arbete och vill göra det bra för att få bästa möjliga resultat. Du kan vara stolt över uppgiftens framgång och ta ansvar om det går fel.

Om en uppgift som du ansvarar för inte går bra kommer ditt personliga uppdrag att hitta sätt att förbättra nästa gång eller hitta ett bättre sätt att slutföra uppgiften med dina färdigheter för problemlösning. Detta är fortfarande ansvar. Det handlar inte om att uppgiften ska lyckas eller inte, det handlar om din inställning till uppgiften.

Hur man utvecklar och förbättrar självhantering av lärande

Självledning handlar om att förbereda sig för framtiden, äga din present och ta hand om vad du gör, samt lära dig hur du kan förbättra nästa gång. Att lära sig självhantering är ett riktigt viktigt sätt att växa som person, inte bara på arbetsplatsen eller akademiskt eller personligen.

Bebisar är inte ansvariga för någonting de gör ... När vi växer lär vi oss att det är viktigt att ta ansvar för dig själv eftersom det inte alltid kommer att finnas någon där som håller din hand med varje steg du tar. Här är några sätt att bygga de tre nyckelelementen i självförvaltning (initiativ, organisation och ansvar).

Sätt att öka ditt initiativ

• Starta ett projekt: Att ha en idé och anstränga sig för att följa den visar ett stort initiativ.
• Ta en kurs på fritiden: välj att utveckla dina färdigheter och kunskaper din motivation att bli självlärd.
• Volontärarbete: Att ägna dig åt en bra sak får dig att sticka ut och kan hjälpa dig att utveckla en mängd olika färdigheter.

Sätt att utveckla din organisation

• Ange tidsfrister för dina projekt: planera hur du ska uppnå ditt mål. När ska vissa uppgifter göras och i vilken ordning?
• Använd en planerare: använd ett online- eller pappersverktyg för att hjälpa dig att hantera ditt schema, uppgifter och viktig information.
• Skapa en rutin: Upprätta en morgonrutin för att se till att du är redo för dagen framöver.

Sätt att utveckla ansvar

• Skaffa uppgiften som tilldelats dig: När någon tilldelar dig en uppgift (till exempel en lärare, chef eller förälder / vårdgivare), tänk inte på det som en uppgift som någon gav dig. Tänk att det är din uppgift och att du måste visa hur stolt du känner när du gör saker bra.
• Gå en extra mil för att göra det bästa du kan: sätt alltid det bästa av din vilja och din kunskap för att kunna göra saker så bra du kan när du behöver.