Att prata om personlig, social och professionell utveckling faller otvivelaktigt in i de möjligheter som presenteras, eller som vi kan främja för att uppnå mål.
På personlig nivå, om vi inte känner varandra ordentligt, är vi dåligt påverkade och vi tenderar att göra misstag som skadar oss i framtiden, detta logiskt är relaterad till professionell och social utveckling att vi som människor kan ha.
Ett område med möjligheter är det gap som öppnas och som genererar för oss, som dess ord säger, en "möjlighet" för något särskilt. Det är en fras som de har positionerat för att nämna "politiskt adekvat", de punkter som måste stärkas. Det vill säga svagheterna som kan stärkas för att vända dem och göra potentiella framsteg ur dem.
I princip är det viktigt att vi måste inse att det finns och hur det gör ont för att förbättra eller förändra något i vårt beteende. Värdering förstås dygderna, men att vara tydliga med bristerna för att göra dem till ett område med möjligheter.
Hur känner jag igen ett möjlighetsområde?
Enligt psykologin är det första steget att differentiera våra misstag, att veta var vi misslyckas, men framför allt att förstå och se det från ett annat perspektiv. Felet bör inte tas som en defekt som kommer att stanna, snarare att ta lärande därifrån.
Om vi ser att vi har misslyckats, betyder det omedelbart att vi inte förstår att det är möjligt att lära sig därifrån, en situation som kan uppstå om vi ser det ur fel synvinkel, eftersom att göra misstag kan få oss att märka att trots vad hänt har vi förmågan att förbättra. Det bygger oss självförtroende och härrör från avsikten att gå vidare.
Efter att ha identifierat felet måste vi acceptera det, vilket inte är detsamma. Ibland är det svårt för oss att inse att vi verkligen gör fel på ett visst ämne, även om vi länge trodde att vi gjorde det bra.
I den här processen avancerar vi mot omvandlingen av den svagheten och vi ser hur det blir ett område av möjligheter, förstärker den defekten och drar nytta av den för att uppnå då En färdighet. Vi kan genomföra en jämförande analys av den idealiska situationen och den verkliga situationen. Detta kan uppnås genom att ta hänsyn till vissa indikatorer som ger oss en skiss över scenariot och sedan bestämma vilka åtgärder som ska utföras, det vill säga göra en handlingsplan.
Möjlighetsområden kan hålla tillbaka prestanda
Som redan har sagts tidigare är det viktigt att känna oss själva för att kunna avgöra både våra styrkor och våra svagheter. Om vi inte arbetar med dessa svagheter, hindras nå vår kreativa potential och därför den framgång som vi längtar efter.
Utan dessa förbättringsmöjligheter faller vi in i den onda cirkeln av motlöshet och saktar ner våra prestationer, vilket hindrar oss från att växa och fortsätta att gå mot målet.
Av denna anledning rsnabb och adekvat manövrering på dessa "svagheter" som inte bara kan påverka den goda personliga utvecklingen utan också direkt påverkar arbetsdelen.
I en intervju frågar de dig dina svagheter
Om vi normalt har svårt för oss själva att identifiera och erkänna våra misslyckanden, tala dem ännu mer offentligt, särskilt när det gäller en anställningsintervju där vi vill träffas.
Det kan generera ångest och till och med ångest för att inte veta exakt vad eller hur man ska svara. Idealet är att bara prata om möjligheterna i arbetets aspekt, eftersom vissa inte är relaterade till det personliga området, men sedan inkludera en fras av något som genomförs för att korrigera eller förhindra den situationen.
Till exempel: om du är mycket distraherad Du kan nämna det och se till att du ställer in regler för att undvika att bli distraherad medan du är på arbetstid. Det kommer att tala bra om dig, eftersom det visar att du inte bara känner igen den svagheten utan också arbetar på den.
Om du är företagare
Entreprenörskap har blivit ett lönsamt alternativ för att komma vidare, trots de bakslag som kan uppstå, bestämde vi oss för att ta ett initiativ och gå mot det. Vi skapar i vårt sinne och sätter igång planen som kommer att ge oss framgång.
För att börja måste vi vara villiga att ta risker och där börjar de utföra våra färdigheter, attityder, skicklighet, självförtroende, bland andra aspekter som den visionära venen. Det är dock vanligt i satsningar som genereras i överskott möjligheterna, det är därför att åta sig att det är nödvändigt att förstärka många aspekter, dessa är uppdelade i konkreta och immateriella men alltid med möjlighet till förbättring. Såsom möblerna du använder och den du behöver.
I ett företag
I ett etablerat företag är möjligheterna troligen inte desamma som för en entreprenör. Här presenteras svagheter i försäljningen, i positioneringen av produkten, den konkurrens som företaget möter, ledningen som det har genomfört och till och med den interna kommunikationen mellan de anställda själva.
Det är därför viktigt att differentiera de utmaningar du möter och studera vad de möjliga lösningarna kan vara med hänsyn till de faktorer som påverkar processen.
Specificera möjligheter i företag kan nämnas:
- Låg försäljning
- Förhållandet mellan anställda
- Feedback mellan företaget och kunderna
- Bild som du har framför kunder och framför samma anställda
- Avslag på den produkt eller tjänst som erbjuds
Det kan också inträffa, efter så mycket, den ekonomiska bristen för att täcka driftskostnaderna, en svaghet som oftast företagare har, men det är vanligt i vissa företag att genom att inte attackera i förväg vissa misstag den punkten är nådd där försäljningen är så låg att de inte ens kan täcka grundläggande behov, såsom löner för anställda.
Det är här vikten av att erkänna dessa möjligheter i tid och arbeta för att förbättra dem ligger.
På den personliga sidan
Det finns vissa beteenden som kan påverka oss både på jobbet och i den personliga sfären, dessa kan vara:
- Att vara för krävande
- Eller för känslig
- Fördröja (fördröja aktiviteter)
- Pratar för mycket
- Alltför misstänksam
- Visa en brist på självsäkerhet
- Brist på social takt
Olika typer av lärande och vad de påverkar
För att fördjupa oss i frågan om att känna igen dessa svagheter kan vi förstå vad typerna av lärande handlar om och hur de kan påverka vissa aspekter.
- Lärande kunskap: Det är när vi lär oss begrepp eller fakta, det utförs genom teorier.
- Lära sig att göra: det handlar om förfaranden, tekniker, processer och metoder. De förvärvas genom övning.
- Lära sig att vara: de är de attityder, värderingar och normer som vi får internalisera genom interaktionen och det affektiva inom vår krets.
När vi förstår de olika typerna av lärande kan vi genomföra effektiva åtgärder för den typ av svaghet som uppstår, oavsett om det är personligt eller om det är ett företag eller ett företag.
Varför är styrkor och förmågor viktiga?
Precis som det är viktigt att känna igen våra möjligheter är det också viktigt att ha tydliga styrkor som vi har och de färdigheter vi har kan det hjälpa oss hjälpa till att stabilisera de positiva och negativa egenskaperna.
För detta finns vissa tekniker, du kan göra en lista där de områden där vi anser oss starka pekas ut. Eller fråga någon nära dig, ibland har vi positiva handlingar som vi inte känner igen som sådana. Genom att identifiera allt ovanstående kommer du att kunna göra ditt bästa, stärka dina möjligheter och optimera dina styrkor och förmågor.