Kişisel, sosyal ve mesleki gelişim hakkında konuşmak tartışmasız olarak sunulan veya hedeflere ulaşmak için teşvik edebileceğimiz fırsat alanlarına giriyor.
Kişisel düzeyde, birbirimizi doğru tanımazsak, kötü bir şekilde etkileniriz ve gelecekte bize zarar verecek hatalar yapma eğilimindeyiz, bu mantıksal olarak mesleki ve sosyal gelişim ile ilgilidir insan olarak sahip olabileceğimiz.
Bir fırsat alanı, açılan ve bizim için özellikle bir şey için bir “fırsat” sözcüğünden de anlaşılacağı gibi yaratan boşluktur. Güçlendirilmesi gereken noktalardan, "siyasi olarak yeterli" den bahsetmek için konumlandırdıkları bir söz. Yani, onları tersine çevirmek ve bunlardan potansiyel ilerleme sağlamak için güçlendirilebilecek zayıflıklar.
Prensip olarak, davranışımızdaki bir şeyi iyileştirmek veya değiştirmek için var olduğunu ve bizi nasıl incittiğini anlamamız gerekir. Tabii ki değer erdemlerama kusurları bir fırsat alanına dönüştürmek için açık olmak.
Bir fırsat alanı nasıl fark edilir?
Psikolojiye göre ilk adım, hatalarımızı farklılaştırmak, nerede başarısız olduğumuzu bilmek, ama her şeyden önce onu anlamak ve başka bir perspektiften görmektir. Hata bir kusur olarak alınmamalıdır oradan bir şeyler öğrenmek yerine kalıcı olmaya gelir.
Başarısız olduğumuzu görürsek, bu hemen oradan öğrenmenin mümkün olduğunu anlamamıza dönüşür, hata açısından bakarsak ortaya çıkabilecek bir durum, çünkü hata yapmak, her şeye rağmen bunu fark etmemize neden olabilir. iyileştirme yeteneğine sahip olduğumuz oldu. Bu bize güven kazandırır ve ondan ileriye gitme niyeti çıkarır.
Arızayı belirledikten sonra, aynı şey olmayan onu kabul etmeliyiz. Bazen, uzun süre bunu iyi yaptığımızı düşünsek bile, belirli bir konuda gerçekten hata yaptığımızı fark etmemiz zordur.
Bu süreçte, bu zayıflığın dönüşümüne doğru ilerliyoruz ve bunun nasıl bir fırsat alanı haline geldiğini, bu kusuru artırdığını ve daha sonra elde etmek için ondan yararlanıldığını görüyoruz. Bir beceri. İdeal durumun ve gerçek durumun karşılaştırmalı bir analizini yapabiliriz, bu, bize senaryonun bir taslağını verecek belirli göstergeleri dikkate alarak ve ardından gerçekleştirilecek eylemleri belirleyerek gerçekleştirilebilir. bir eylem planı.
Fırsat alanları performansı engelleyebilir
Daha önce de söylendiği gibi, hem güçlü yönlerimizi hem de zayıf yönlerimizi belirlemek için kendimizi tanımak önemlidir. Bu zayıflıklar üzerinde çalışmazsak, yaratıcı potansiyelimize ulaşmak ve bu nedenle özlediğimiz başarı.
Bu iyileştirme olanakları olmadan, cesaretsizliğin kısır döngüsüne düşeriz, performansımızı yavaşlatırız, bu da büyümemizi ve hedefe doğru ilerlemeye devam etmemizi engeller.
Bu nedenle rhızlı ve yeterli çalıştırma sadece iyi kişisel gelişimi değil, aynı zamanda iş bölümünü de doğrudan etkileyen bu "zayıflıklar" üzerinde.
Bir röportajda size zayıf yönlerinizi sorarlar
Normalde başarısızlıklarımızı tespit edip kabul etmekte kendimiz için zorlanıyorsak, bunları, özellikle görüşmek istediğimiz bir iş görüşmesi söz konusu olduğunda, toplum içinde daha da konuşun.
Üretebilir kaygı ve hatta ızdırap tam olarak neye ya da nasıl cevap verileceğini bilmediğim için. İdeal olan, bazıları kişisel alanla ilgili olmadığından, yalnızca emek yönündeki fırsat alanlarından bahsetmektir, ancak daha sonra bu durumu düzeltmek veya önlemek için yürütülen bir şeyin bir ifadesini dahil etmektir.
Örneğin: eğer siz çok dikkati dağılmış Bundan bahsedebilir ve çalışma saatlerinde dikkatinizin dağılmasını önlemek için kurallar koyduğunuzdan emin olabilirsiniz. Bu sizin hakkınızda iyi konuşacaktır, çünkü sadece bu zayıflığı fark ettiğinizi değil, aynı zamanda üzerinde çalıştığınızı da gösterir.
Girişimciyseniz
Girişimcilik ilerlemek için karlı bir seçenek haline geldi, ortaya çıkabilecek aksaklıklara rağmen bir inisiyatif alıp ona yönelmeye karar verdik. Aklımızda yaratır ve başarıya ulaşmamızı sağlayacak planı hayata geçiririz.
Başlamak için risk almaya istekli olmalıyız ve orada onlar becerilerimizi, tavırlarımızı, yeteneklerimizi, güvenimizi ve bu vizyoner damar gibi diğer yönlerimizi uygulamaya koymaya başlarlar. Bununla birlikte, yaygındır fazla üretilen girişimler fırsat alanları, bu yüzden üstlenmek için birçok yönü geliştirmek gerekir, bunlar somut ve soyut olarak bölünmüştür, ancak her zaman iyileştirme olasılığı vardır. Kullandığınız ve ihtiyacınız olan mobilyalar gibi.
Bir şirkette
Yerleşik bir şirkette, fırsat alanları muhtemelen bir girişimcininkiyle aynı değildir. İşte sunulmuştur satışlardaki zayıflıklarürünün konumlandırılmasında, şirketin karşılaştığı rekabet, yürütmekte olduğu yönetim ve hatta çalışanlar arasındaki iç iletişimde.
Bu nedenle, süreci etkileyen unsurları hesaba katarak karşılaştığınız zorlukları ayırt etmek ve olası çözümlerin neler olabileceğini incelemek önemlidir.
Firmalarda fırsat alanlarının belirlenmesi şu şekilde sayılabilir:
- Düşük satış
- Çalışanlar arasındaki ilişki
- Şirket ve müşteriler arasındaki geri bildirimler
- Müşterilerin önünde ve aynı çalışanların önünde sahip olduğunuz imaj
- Sunulan ürün veya hizmetin reddedilmesi
Ayrıca, çok sonra, işletme giderlerini karşılamada ekonomik yetersizlik, çoğunlukla girişimcilerin sahip olduğu bir zayıflık ortaya çıkabilir, ancak bazı şirketlerde önceden saldırmamakla yaygın olarak görülür belirli hatalar satışların o kadar düşük olduğu, çalışanların maaşı gibi temel ihtiyaçları bile karşılayamayacakları noktaya ulaşılır.
Bu fırsat alanlarını zamanında tanımanın ve onları iyileştirmek için çalışmanın önemi burada yatıyor.
Kişisel tarafta
Bizi hem işte hem de kişisel alanda etkileyebilecek belirli davranışlar vardır, bunlar şunlar olabilir:
- Çok talepkar olmak
- Ya da çok hassas
- Ertele (aktiviteleri erteleme)
- Çok konuş
- Aşırı şüpheli
- Girişkenlik eksikliği gösterin
- Sosyal dokunma eksikliği
Farklı öğrenme türleri ve neyi etkiledikleri
Bu zayıflıkların farkına varma meselesini derinlemesine incelemek için, öğrenme türlerinin ne hakkında olduğunu ve belirli yönleri nasıl etkileyebileceklerini anlayabiliriz.
- Öğrenmek bilmek: Kavramları veya gerçekleri öğrendiğimizde, teoriler aracılığıyla gerçekleştirilir.
- Yapmayı öğrenmek: prosedürler, teknikler, süreçler ve yöntemler hakkındadır. Uygulama yoluyla edinilirler.
- Olmayı öğrenmek: çevremizdeki etkileşim ve duyuşsallık yoluyla içselleştirdiğimiz tutumlar, değerler ve normlardır.
Farklı öğrenme türlerini anladığımızda, ister kişisel ister bir işletme veya şirket olsun, ortaya çıkan zayıflık türleri için etkili eylemler uygulayabiliriz.
Güçler ve yetenekler neden önemlidir?
Fırsat alanlarımızı tanımanın önemli olduğu gibi, sahip olmak da çok önemlidir. açık güçler sahip olduğumuz ve sahip olduğumuz beceriler, bu bize yardımcı olabilir stabilize etmeye yardım et olumlu ve olumsuz özellikler.
Bunun için belli teknikler var, kendimizi güçlü bulduğumuz alanların işaret edildiği bir liste yapabilirsiniz. Ya da size yakın birine sorun, bazen böyle tanımadığımız olumlu eylemlerimiz oluyor. Yukarıdakilerin hepsini belirleyerek, elinizden gelenin en iyisini yapabilecek, fırsat alanlarınızı güçlendirebilecek ve güçlü yönlerinizi ve yeteneklerinizi optimize edebileceksiniz.