我遇到一個 noticia 標題如下：
“一個脾氣暴躁的團隊在心理任務上表現更好。”
好吧，現在事實證明以前是不好的，現在事實證明那是好的。 最後，人們會發現吸煙有益於健康😉
但是，當我開始閱讀新聞時，事情開始變得有意義。 這是小報標題。
事實證明，人們一直認為在公司中建議一個良好的工作環境。 而且仍然如此。 發生的事情是，一位荷蘭研究人員（Annefloor Klep）通過一項研究表明，一個在其成員中分享其負面情緒，狀態或觀點的工作團隊在“分析工作”中獲得了更好的結果。
這位研究人員還表明 這種相同的行為方式不利於“創造性工作”就是說，創造力是您所需要的，是好的氛圍。
閱讀新聞後，一切都有其邏輯。 如果一個工作團隊由10個人組成，並且將“不良共鳴”靜音，則它可能成為定時炸彈。 我給你舉個例子，繼續閱讀。
Fulanita不會吞嚥Menganito 但是為了團隊的利益，他嘗試與他相處。 但是，大自然在行事：我們不喜歡每個人，這是我們自然的一部分。 所有被壓抑的情緒都像火山噴發而失控一樣。
結論： 明智的做法是禮貌地表達我們的分歧。 通過這種方式，我們的不良能量得以傳播，據這位荷蘭研究人員稱，我們將獲得更好的結果。 負性情緒不能被抑制，否則會爆炸。
有了教育，機智和真誠，我們將在生活中做得更好。 順便一提！ 這些人所缺乏的是教育和良好的禮貌，而且他們很自然。
[混搭]