在任何職業中，大多數人都是正常的，有些很糟糕，有些卻很出色。 有什麼區別？
在過去的三十年中，研究調查了人們如何成為體育，國際象棋，音樂，醫學等領域的真正專家。
它與人才無關。
許多人認為，要在特定領域擁有高素質，就需要特殊的才能。 有證據表明，智商通常是工作績效的合理指標。
但是，也有證據表明 最佳性能需要廣泛的實踐 研究表明，經過適當培訓，被明確確定為“正常”的人可以在許多領域變得異常熟練。
結論是 要成功，您必須專注於可以改進的地方，而不用擔心我們是否有足夠的才華。
研究表明，大多數人在給定職位的前兩年專業經驗中，會不斷提高他們的工作績效。 此後，有些人繼續改善，另一些人停滯不前，有些人甚至開始感到更糟。
人們為什麼停止改善？ 實踐並不總是會讓您成為專家：
-實踐必須持續不斷，並尋求改進。 如果您總是以相同的方式做事，那麼您將停滯不前。 許多人達到了“可接受的”性能水平，而不再刻意努力進行改進。 就經理而言，他並沒有激勵他的員工表現更好。
追求卓越的關鍵：尋求改進的實踐。
您不斷尋求改進的做法將幫助您成為專家。 它正在以更高的水平來練習您的技能，不斷挑戰自己做得更好。 它的特徵在於特定的目標，良好的導師，有序的進階和允許進步的條件：
1）具體目標：
準確確定您要改進的內容以及執行該操作所必須要做的事情。 您的目標應該分為幾個小步驟，您可以在短時間內實現這些目標，以避免心理上的灰心。
2）好的導師。
一個優秀的導師能為您提供快速，具體和準確的信息，對於持續改進至關重要，而這也不容易獲得。
在工作場所，這位導師寧願指一位經驗豐富的同事，他們知道良好的表現意味著什麼。 不幸的是，要找到您信任的人，這些人會為您提供有關您的進度以及鼓勵您的準確信息並不總是容易的。
3）有序進行。
當您掌握一個區域時，該採取下一步了。 此更新過程必須經常進行，並且會引導您實現長期目標。
視頻，棒球擊球手，專家級😀